诚信是为人处世的第一准则。对于处在社会中的人来说，别人对其信任度的高低，会决定其一生的命运。诚信是人类灵魂和道德的底线，没有它，人生之路就会一片迷茫与黑暗。做事先做人，一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的，而人品的第一要素就是诚信。
诚信是一种无形资本
本来应该休息的，可同事前一天晚上给小舟打电话，说第二天要去办理证件，希望小舟能换班，小舟答应了。谁知第二天一早竟然下起了暴雨，打雨伞一点用都没有。还没有走出小区，小舟整个人就已经湿透了。好不容易下了公交车，凉鞋被水冲走了三次。终于，小舟踩着积水挪到了公司。到了公司以后，小舟立刻换了件外套，一个人躲在卫生间里洗衣服，用烘手机一点一点地把衣服烘干。事情已经过去很久，小舟几乎已经忘了这件事。可这件小事，却给小舟的职业生涯带来了一番剧烈的变化。
公司有一个新项目，领导让小舟负责策划和筹备。小舟从来没有独立策划过，不知道自己能否能够胜任。正在犹豫不决的时候，同事都鼓励她，并且说他们可以提供帮助。最终，在大家齐心协力下，项目完成得很出色。这之后，小舟的职场发展非常顺利。不到两年，由于法务部总监的职位空缺，小舟被调到法务部任职。一次，和原来部门的领导现在是同级的同事聊天的时候，小舟才明白，偶然的一次换班，让同事了解到她的人品。企业认同、重视她的诚信和执著，才委以重任。
有句古语说：言而无信不知其可，讲的就是诚信的重要程度。人在职场，对个人人品的考验随时可能出现。因此，身在职场中的你，在细小的事情上也必须讲信用。
认识诚信
任何一个公司或者个人都不会把机会给一个不守信用、不负责任的人。即使你的专业知识和职业技能再好，如果没有打造好自己的职场诚信，又怎能期望得到企业的重视和团队的支持？诚信是一个人立足职场的基础，也是一笔丰厚的存款，更是一个人在职场中驰骋的通行证。
诚信是你的第一张名片，要维护好这个广告，就需先明白什么是诚信。有的人认为实在就是诚信，认为当个老好人，不得罪人，不做错事就是诚信。从表面上看，团队气氛很好，可工作绩效呢？如果你对错误方案，也不提出反对意见，损失的将是自己的诚信。有的人认为，个人能力的强弱与诚信无关。恰恰相反，个人能力的强弱影响着一个人的诚信度。当领导把一项重要事务交给下属办理时，首先想的是什么，肯定是看谁能完成此项工作。领导选择哪个人同时也就表明了认可哪个职位。如果你有能力保证完成工作，也是一种诚信。如果你没有能力完成工作，也是缺乏诚信的体现。
最常见的现象，就是许多人认为义气就是诚信。职场中常会听到这样的说法："反正是朋友，既然同在一家企业，有事就帮忙。"这种把哥们义气当做诚信的做法是肤浅的。试想，对待同一件事情，你难道不会偏向你的朋友？真正的诚信是帮助偏离诚信的同事改正，或者求同存异，为企业发展共同努力。
此外，习惯和性格也与诚信有关。千里之堤毁于蚁穴，经常开玩笑、吸烟、酗酒等不良习惯会逐渐吞噬一个人的诚信，也会让你离团队越来越远。一个人有工作实力，可是性格不好，其诚信度也会降低。试想你会跟一个不知道什么时候发脾气，什么时候不高兴的人，说出自己对工作的看法和意见吗？估计不会。这也说明了你对他的诚信度有着不认可的态度。
形成个人的职场信用
消除不良习惯，弥补性格缺陷，塑造自我。一个人一天的行为中约有5%是属于非习惯性的，而另外的95%是属于非习惯性的，习惯构成性格，性格决定一个人的命运。没有改变不了的习惯，只有你不想改变的习惯。没有改变不了的性格，只有你不想改变的性格。培养习惯就可以帮助你塑造自我。一个习惯的形成分为三个阶段。
第一阶段：1~7天。在此期间，你需要不断地刻意提醒自己，可能会觉得不自然、不舒服。
第二阶段：7~21天。继续重复这个习惯，虽然你觉得比较自然了，可是一不留意，就会回复到从前。因此，你还需要不断地时时提醒自己。
第三阶段：21~90天。这一阶段被称为"习惯的稳定期"，这个习惯已经成为你行为中的一部分，你也显得非常自然。这个时候，你就完成了一项自我塑造。
秉承良好的道德。思想决定行动。一个没有正确道德观念的人，行事方法肯定也有问题。不断丰富和完善自己良好的道德品质，并以此为行为准则，支配自己的行动，从而养成"三思而后行"的行为习惯。如遵守企业规章制度，按照程序开展工作，有责任心，敬业，有团队理念，与同事之间互相帮助。当你以积极的思想来指导自己的行为时，就会赢得他人的信任。
总结提示：
每个企业都有自己的企业文化，也就是企业独特的诚信。职场人在企业中，只有有效的将个人诚信融入到企业中，才能在共同发展、共同完善的前提下，取得双赢的效果。一个人要想获得企业和同事的信任，不仅靠个人魅力，而且要有工作绩效。因此，职场人需要把个人诚信融入到工作模式、工作方法和工作沟通中。
