武汉市鄱阳街有一座建于1917年的6层楼房，该楼的设计者是英国的一家建筑设计事务所。20世纪末，也就是那座叫做’景明大楼’的楼宇在漫漫岁月中度过了80个春秋后，某一天，它的设计者远隔万里给这幢楼的业主寄来一份函件。函件告知：景明大楼为本事务所在1917年所设计，设计年限为80年，现已超期服役，敬请业主注意。
真是闻所未闻，80年前盖的楼房，不要说设计者，连当年施工的人也不会有一个在世了吧？然而，竟然还有人为它的安危操心！操这份心的竟然是它最初的设计者，一个异国的建筑设计事务所！这是怎样的一种责任理念啊！它使一个在时空中更换了数茬人的机构在经历近一个世纪的变迁后，仍然守着一份责任。而这份责任理念正是我们这个时代最可宝贵、最应珍视的品质之一！
把这个概念讲述清楚，概括一下为：
责任理念是应该做的（或承担）事情勇于面对，值得做的事情（或承担）和有必要做（承担）但可以不做（承担）的事情也视为自己应该做（或承担）的事。
责任理念是指对自己义务的知觉，以及自觉履行人生义务的一种态度。责任理念既包括对自己言行和人生道路承担责任的态度，又包括对自己履行职责的过失和责任的态度；既包括对自己负责的意识，也包括对他人和社会负责的意识。
责任理念是决定一个人能否健康发展的核心品质之一，可以派生出诸如：敢担当、自律、守信用、忠实于信念和感情等许多健康人格特质。对自己分内的事情非常清楚，明白自己应该做什么，不应该做什么。
职场新人，如果您能按照上述的责任理念标准来要求自己，您的能力的提升指日可待，您的职业生涯也会十分顺利。
我们来看一个国内的案例：曾有这样一个真实的营销案例：一个啤酒厂的营销人员，在公司推出了一款高档酒时，按照公司的要求，向某地级市的一个经销商进行新品尝试压货，并承诺客户如果销售不了，自己全权负责（对公司负责）。
随后，客户提了3000箱该产品。但不幸的是，由于该产品品牌力不强，而价格又比竞品高，因此，这款新产品在销售了2000箱后，再也销不动了。眼看着天气转凉，啤酒即将转入淡季，实力弱小的经销商忧心忡忡。而这一切，营销员看在眼里，急在心里（对客户负责）。
为了销售这即将到期的积压产品，这名营销员决定哪怕褪一层皮，不吃饭、不睡觉，也要把库存的这1000箱产品给消化掉。为此，他不分白天黑夜，跑终端、开特渠，进大排档，走团购，意在能够直接消化而不留后遗症。天道酬勤，半个月过去了，仓库里的积压品还剩下200箱。
这时，受重庆人吃火锅的启发，这名营销员突发奇想发明了一种新喝法，并起了一个好听的名字：“水煮啤酒”，即在客人在酒店消费时，现场煮泡加了姜丝、枸杞等中药材原料的啤酒，口感喝起来很不一般。受这种新奇喝法的诱惑，很多消费者进行尝试。很快，库存的积压产品彻底消化完毕，从而给经销商继续经营该厂家的产品带来了莫大的信心。后来，这个经销商给厂家写了一封感谢信，表达他对这名有责任心的营销员的钦佩之情，而啤酒厂家知道了这件事情后，也对这勇于创新的营销员进行了奖励，并称赞他“历史上最有责任感的营销员”。在企业很多职场新人对责任理念的理解限于明确规定的、领导交办的工作。实际上业务工作千头万绪，不可能都作规定、都作安排。销售中很多事情是可为可不为的，做了对公司有帮助，不做，也没有充足的理由责怪你，这就需要责任理念。优秀和普通，就差一点责任理念。谭小芳认为：每个领导心中都有一把责任感评价尺子，它是员工绩效考核之外重要的评价标准，它靠感觉，没有严格的量化，长期保持责任理念的职场新人会得高分。
责任理念是一个超乎制度的要求，按照责任理念的要求，职场新人要想尽一切可能的办法去达到目的（不是完成任务），如果什么方法都用尽了，事情还没做好，职场新人就可以没有一点遗憾了。所以——从小处说，责任理念保证了信誉、保证了服务、保证了敬业；从大处说，责任理念也保证了企业的竞争力、保证了效益。作为职场新人，无论你在单位从事何种工作，你一定要认认真真，一丝不苟地对待工作。只有先把自己的本职工作，自己该做的事做好了，得到了提升，有了更大的职责范围，你才有可能做你想做的事，或希望做的事。
