一个非常著名的心理学教授做过这样一个试验，他把两段情节类似的访谈录像分别放给他要测试的对象：
第一段录像上接受主持人访谈的是个非常优秀的成功人士，他在自己所从事的领域里取得了很辉煌的成就。在接受主持人采访时，他的态度非常自然，谈吐不俗，表现得非常有自信，没有一点羞涩的表情，他的精彩表现，不时地赢得台下观众的阵阵掌声。
第二段录像上接受主持人访谈的也是个非常优秀的成功人士，不过他在台上的表现略有些羞涩，在主持人向观众介绍他所取得的成就时，他表现得非常紧张，竟把桌上的咖啡杯碰倒了，咖啡还将主持人的裤子淋湿了。
放完录像之后，教授让大家给自己喜欢的人投票。结果，有90%的人选中了打翻了咖啡杯的那位。
这个试验验证了教授的一个理论，就是对于那些取得过突出成就的人来说，一些微小的失误，比如打翻咖啡杯这样的细节，不仅不会影响人们对他的好感，相反，还会让人们从心里感觉到他很真诚，值得信任；而如果一个人表现得完美无缺，人们从外面看不到他的缺点，反而让人觉得有些不真实，恰恰会降低他在别人心目中的信任度。
《红楼梦》里，贾府老祖宗喜欢凤姐儿，因为她除了一贯的聪明和周到之外，有时也和老太太开开玩笑，偶尔还恃宠撒娇。
荣国府到清虚观打醮，凤姐约着宝钗、宝玉、黛玉等看戏去。宝钗笑道：“罢，罢，怪热的，什么没看过的戏！我不去。”凤姐道：“他们那里凉快，两边又有楼，咱们要去。我头几天先打发人去，把那些道士都赶出去，把楼上打扫了，挂起帘子来，一个闲人不许放进庙去，才是好呢。我已经回了太太了，你们不去，我自家去。这些日子也闷得很了，家里唱动戏，我又不得舒舒服服地看。”贾母听说，就笑道：“既这么着，我和你去。”凤姐听说笑道：“老祖宗也去？敢情好！——可就是我又不得受用了。”贾母道：“到明儿我在正面楼上，你们在两边楼上，你也不用到我这边来立规矩，可好不好？”凤姐笑道：“这就是老祖宗疼我了。”贾母兴致极高，又向宝钗道：“你也去逛逛，连你母亲也去，长天老日的，在家里也是睡觉。”
贾府的规矩很大，有长辈在场吃饭，李纨、凤姐等年轻媳妇必要在地下张罗着。凤姐爱热闹，今儿个拉开架势要舒舒服服地看一天戏。老祖宗要一同去，如果换了别人，多会恭敬地答一声“是”；或者有人拍老祖宗的马屁，特地把这当成一种荣耀。凤姐素来口齿便给，此时偏偏有话直说，把自己的小算盘儿自动抖出来。贾母的兴致倒好，不但给凤姐儿放了假，还要邀请薛家母女同去。对老太太来说，当然还是喜欢热情开朗的后辈的，偶尔说说心里话，那么平时的孝顺也就显得并不那么虚伪了。
该说的话不说，容易给人城府深、阴隐的感觉，不会讨人喜欢。在现代社会，这样的事儿也不少见。
孙兴工作能力强，很得老板赏识。
有一次孙兴陪老板吃夜宵。喝茶时老板表示：“要成就一番大事业，还得拓展业务，我想开间大公司，眼前这摊子，我想请个经理管理。”说完，老板看了孙兴一眼，向他传递着令人鼓舞的眼神。
因为接收到老板这一条信息，孙兴更加注重自己的形象了。在努力把工作做得最好的基础上，多方了解老板的喜好，老板喜欢的事多做，老板讨厌的事尽量少干甚至不做，生怕自己在老板心中的好印象打了折扣。
那次向老板汇报工作时，刚巧有个客户打电话过来称赞孙兴的策划出色，老板一高兴，又拉他到一家酒店吃饭。上菜时，老板问：“要不要饮酒？”孙兴知道老板最讨厌的人是酒鬼，一口就谢绝了：“我不饮酒的。”果然，老板赞许地望他一眼后发了一通饮酒坏事的高论。
随后的日子里，老板更是三天两头约孙兴坐坐。交谈中，想让他做经理的说法更加清晰。孙兴也将自己在工作中悟到的管理方法一一亮了出来，说得老板一个劲点头称好。
一次，老板带孙兴去陪一个客户，对方是酒场高手，三两下就把老板灌得吐词不清了。这关头，孙兴再也不能沉默了，主动端起了酒杯。
因为孙兴在酒桌上的出色表现，老板又做成功了一笔生意。可那以后不久，老板就开始冷落他了，不再三天两头约他，新公司开业时，宣布的经理名字也不是孙兴。
后来，在孙兴辞职的聚餐会上，老板多喝了两杯，过来拍着他的肩道了心声：“你是个人才，也许是我太蠢了，老是看不透所以不敢用你，就说这饮酒吧，你说不会饮，可饮起来一斤多不醉，深不可测呀。”
如果当初一开始，孙兴要求尽善尽美的心思不那么重，与老板交底，事情也许就是另外一种结局了。
这就说明，越是能干的人，越要小心不能聪明反被聪明误。
