干出成绩与机会、能力成正比，能力是你自己的，但是机会却要老板给予，所以，你要想干出成绩，你就得在提高你能力的基础上凭借你的忠诚成为老板的左右手，这样老板才会多给你干出成绩的机会。
你要想成为老板的左右手，你就得在老板身处困境的时候雪中送炭。老板不是三头六臂的神人，他们需要员工的努力，当一位老板身边没有员工的时候，他再有管理能力也不能让他的公司发展壮大。而市场上的困难却为你提供了条件，当公司遇到困难时，你不妨利用自己的特长，为老板打开思路，提供有效地解决方法；当老板被众多事物困扰脱不开身时，你能主动承担一部分工作，让老板处理更多重要的事；当产品销路打不开时，你应该努力调动自己的社会关系，帮助企业联系销售渠道；当老板需要人才时，你要能帮助老板推荐、物色人才。如果你能够这样为老板分忧解难，那么你的老板肯定会对你刮目相看。此时的你也就成了老板身边必不可少的人，那么你干出成绩的机会就会多起来。
张宇是一个沉默寡言的人，在大学时他就不喜欢抛头露面，在公众场合也不怎么发言，大多数的时候他都是一个倾听者。
毕业后，一家公司的老板看他老实可靠，于是就让他进了自己的公司做文案。张宇是一个不喜欢争强好胜的人，尽管他在本职工作上能兢兢业业，并且在别的方面特别是日语方面很有优势，因为张宇大学时学的第二专业就是日语。由于不喜欢争强好胜，张宇一直把自己其他方面的才能隐藏了起来，在公司开展集体活动要进行才艺表演的时候，他也不去表现自己。就这样，工作了一年，张宇还是在文案的职位上，也没有干出什么成绩，老板都快把他给忘了。
但是张宇的内心也不甘心就一辈子做一个小职员，他也想和别的同事一样在老板面前表现一下自己，好让自己赢得更多干出成绩的机会进而得到老板的提升。
几个月之后，机会终于来了。有一次公司和一家日资企业洽谈业务，由于张宇是办公室的文案，也跟着老板去了洽谈会场。由于是第一次合作，老板总以为这家日资企业会带上个翻译的，但是当老板带着几个下属风尘仆仆赶到会晤地点时才发现，对方只有几位日资企业人员在场。看到合作人进来，日资企业人员赶紧用日语打招呼。但是张宇的老板对日语可一窍不通，面对日方企业人员的招呼一头雾水，不知道是说“您好”呢还是“见到您很高兴”，这下可把他给难倒了，后悔自己一时失策没有带个翻译来。
张宇由于精通日语，听懂了对方的意思。于是他就把这句话翻译给了自己的老板。
“你懂日语？”老板很惊讶地注视着他说，他不相信自己的一位文员能说日语。
“是的。”张宇对老板点了点头。但是老板对张宇的话将信将疑，他认为张宇是在和自己开玩笑，平时没有任何突出能力的张宇怎么会有这方面的才能？但是接下来双方交谈的话语张宇很顺利地翻译了出来。
老板这才相信张宇确实懂日语。于是在张宇的翻译下，双方亲切地交谈了起来。
由于找到了一位这么能说日语的人，日资企业负责人就好像找到了亲人一样，于是双方拉家常似的聊了起来，几个小时后，顺利签订了合同。看着对方在合同上写下最后一个字，老板心里悬了半天的石头这才落了下来。这次，张宇在老板眼中不再是以前那个默默无闻的员工了，而是公司那一千万元合同项目的救命恩人，是一个有办事能力的员工。
回到公司之后，张宇第二天就被任命为外事部部门经理，专门负责和外国人打交道。
从办公室文案一跃成为部门经理，靠的是张宇自身的能力，但同时也是他对老板的忠诚，他在老板一筹莫展的时候挺身而出，雪中送炭，为老板解了围，又赢得了订单。对于老板来说，他就好像是救命恩人一样，在公司里，不提拔这样的人，会提拔怎样的人呢？
老板作为一个企业的掌门人，需要承担的责任和压力将不是你能够想象得到的，特别是一些琐碎但又需要必须做的工作，更会令老板分身无术。这时候，身为下属的你如果能在老板遇到棘手问题时挺身而出，替老板分忧解难，一解企业的燃眉之急，那么你不仅会赢得同事的尊重，你给老板留下的印象将会是巨大的，它不仅能让你在员工中脱颖而出，而且还能令你得到他的青睐并被委以重任。那么你干出成绩的机会也就来了。
每个人都想成为老板的左右手，都想进入那个圈子，但是你想进入那个圈子之前得做哪些准备呢？
第一，像老板一样思考。你想成为老板的左右手，你就把自己当作老板一样去思考，这样你的做事风格才能越来越像他。
第二，帮老板解决问题。老板聘请你来是想要你解决问题的，如果你是一个能解决问题的人，老板才会信任你，并且你也就会是一个对老板来说必不可少的人，那个时候，老板就会把你当作是自己的左右手，就像张宇一样。
