为什么我们害怕被批评？是因为批评逼使我们要面对自己，认清自己，从新评估自己的价值。批评就如有个人拿着镜子在你面前，让你看清楚自己。
尺有所短，寸有所长，每个人都会犯错误。然而，面对领导的批评，有些人为了维护所谓的自尊却固执己见，牢骚满腹，甚至强词夺理，言词过重、态度粗暴，和领导顶撞和争吵起来。
固然，领导的言语可能有些过激，让人接受不了。也可能真的是冤枉了你，让你受了委屈，但是你也应控制自己的情绪，让自己冷静下来。若是领导在气头上，你可以待事后在适当时候以适当方法向领导说明情况，与领导交换意见。
此外，你要正视自身存在的问题。领导为什么对你的工作不满意，除了一些特殊情况外，大多数领导确实发现了你工作中的问题。因此，你先不要急于争辩，不妨静下心来先扪心自问一下，检查一下自身的认识和行动是否正确，再调查一下周围的同事对领导的印象和看法，如果是自己错了，要立刻改正，深刻反思，总结经验，吸取教训，以求得领导谅解和帮助。一个人有勇气承认自己的错误，也可以获得某种程度的满足感。这不仅可以消除罪恶感和自我防护的气氛，而且有助于解决这项错误所制造的问题。
做错事，说错话，是在所难免的。只要你知错就改，还能从错误中汲取经验教训，你的领导一样信赖和器重你，如此一来，上下级之间的关系也就越融洽。相反，若是拒不承认，反而胡搅蛮缠，领导就会认为你不尊重他，是对他能力和权利的一种挑衅，因而即使你是对你，你的领导也会对也有看法，并认为你不服管教，难以驾驭。这样，你们之间必然会产生裂痕，最终很可能是“不欢而散”。
作为一名员工，在遭到批评时一定要镇定下来，切不可失去理智，做出让自己得不偿失，后悔莫及的事情来。能否做到坦率地承认自己的过错，是衡量一个人成熟与否的标志之一。敢于认错，说明你有自知之明，谦逊好学，不自以为是，不盛气凌人。
接受批评，还表明你对工作有责任心。有了错误，给工作造成了损失，不从自身找原因，而推卸责任，强调客观，是最愚蠢的做法。勇敢地接受批评，并积极着手解决造成的不良后果，方为明智之举。在现代企业里，老板越来越需要那些敢作敢为、勇于承担责任的员工。责任感意味着忠诚和专注。有时的确是领导的错误决策，或是双方沟通不畅所导致的误会这时你要事实恰当地揽过，主动承认自己在执行过程中的责任，以宽领导之心，分担由此而造成的压力。这样做，领导就会真心欣赏你、认同你、接纳你。
不要过于计较领导的批评方式，要学会换位思考。试想一下假如你站在领导的位置上，看到自己的下属犯了如此的错误，你该怎么办？能够丧失原则、放任自流、姑且迁就吗？若能这样想，你就会心平气和了，也会正视自己的缺点和错误了。
在企业中，批评作为调控员工行为的一种手段，有其存在的必然性。我们应该把领导的批评当作是对自己的关爱和帮助，要认真反思自己的失误和不足，把领导的批评当作是改进自己、完善自己的难得良机。美国著名诗人惠特曼这样说：“难道你的一切只是从那些羡慕你，对你好，常站在你身边的人那里得来的吗？从那些批评你，指责你的人那里，你学来的岂不是更多？”只有改正了错误，弥补了不足，我们才会有进步。提高自己，完善自己，关键之一在于敢于承认错误和接受批评，绝不能让蔡桓公的错误在我们身上重演，绝不能再走讳疾忌医之路。
批评是良药，失败是老师，困难是动力，挫折是财富。只要愿意张开双眼认真观察，双耳用心宁听，用心去领悟，用慧眼去看透，用智慧去解剖，用真理去分辨，用足够的决心和恒心去面对并且改过，勇往直前，终究会变得更加的完美及高贵。
比尔·盖茨认为，一个人无论什么时候都要虚心接受批评，尤其是成长中的年轻人。慢慢学习优雅地接受批评吧，因为那是给自己成长的机会和动力。
