每一个人都有自己的性格，在职场上，我们经常会因为性格问题与同事产生冲突、误解、拒绝等负面关系。对此，你最好不要试图去改变你的工作伙伴，你要做的是学会和不同性格的人相处。
俗话说：一样米养百样人。在职场上，我们每个人都不可避免地要和不同性格的同事打交道。有的人总爱抱怨，有的人吹毛求疵，有的人心浮气躁，有的人眼高手低……我们和他们之间多多少少都有些难以相容的地方。但是，好员工不会因为自己性格内向就不与外向型的同事协作，更不可能拒绝帮助对方，或是挑剔对方，而是懂得和各种性格的人，通过互补达到一定的目标，从而顺利地完成任务。
那么，如何与他们友好相处，默契配合呢？
我认为，我们不要过于寻找与同事之间的差异，更不应该排斥差异，而要主动利用差异，相互补充。也就是说，要尝试把那些和你不一样的人变成好搭档。
要知道，正因为各有千秋，才能互助互补。正如一个心浮气躁的人往往会在情急之下匆促决定，而一个沉稳的人则要好好思虑一番一样，个性不同的同事会从各个方面给我们提醒，让我们随时纠正自己的行为，及早地找出差错。当然，当遭遇不擅长的事情时，如果你还在费尽心思苦心研究摸索，另外一些人可能早已了然于胸，并可轻易地解决。
若是和这样的同事共同协作，想不赢都难。例如，空中网的杨宁和周云帆。他二人分别是总裁、董事长兼CEO。前者较为内向，后者则活泼开朗。二人性格简直是大相径庭，可是，奇怪的是，他们一路走来，从同窗到同事，两度联手开创事业，遇到问题共同面对，居然长达十年之久，堪称业内的“传奇搭档”。因为他们对事物的看法往往都难以保持一致，却配合得十分默契。周云帆比较理性，对数字极为敏感，强于细节管理，工作偏重运营；杨宁非常感性，对新事物接触得多，对用户喜好把握能力强，负责公司新业务的拓展。
“两个人的决策会比一个人好，两个人避免犯错误，尤其是当一个人头脑发热的时候，另一个人可以泼冷水。这是公司能成功的一个关键。小公司一犯错误基本上就没戏了。”杨宁说。
正因为杨宁和周云帆都甚至“求大同，存小异”的道理，让能将空中网做得更好。员工之间也是如此，当性格不一时，我们首先要从大局出发，先从团队的利益考虑，然后再宽容地看待性格差异，如此，才能接受差异，和对方友好携手，共创佳绩。
此外，要想与不同性格的人默契合作，还要注意以下几点：
首先，要经常进行换位思考，站在对方的立场上看问题。处处替他人着想，切忌自我中心，善于作出适当的自我牺牲。譬如，在你闲暇的时候帮同事制作了一个十分精美的封面，事后对方得到了领导的赞赏，这时，你该怎么做？君子善成人之美，既然事已至此，若是和同事争辩，显然是在邀功请赏。如此一来，虽然你的作品很有创意，但是领导也不会因此而高看你，而你的同事更是早就被你得罪了。况且，那个作品有你的功劳，自然也有你同事的努力。你不可能，也不可以将他的付出完全抹杀。若是这样，就是对同事的蔑视了。
有些时候，即便你不说，当听到领导表扬后，你的同事也会主动将你的鼎力相助一事说出来的，毕竟办公室里又不仅是你们两个人，他人可能也会知晓。退一步讲，就算你的同事没有把功劳分给你，但是他心里也不会忘记你对其的帮助。
其次，要胸襟豁达，对于和同事的一些恩恩怨怨不必放在心上。对于那些曾经伤害过我的同事，只要风波已过，绝不耿耿于怀，不是说“金无足赤，人无完人”嘛。得饶人处且饶人是最明智的抉择。多一点反省，予人快乐，予己方便。关键时刻帮同事一把，也就使你们的关系由紧张变为友好的。人们还会夸赞你的大度呢！
再次，要善于发现对方的优点。每个人的性格都有不足的一面，只是表现不同而已。与性格不同的人相处，要学会取长补短，这样，不但大家可以融洽相处，而且还会在交往中不断学习，不断完善自己。
再次，做人要厚道。在处理人际关系时，不能待人苛刻，使小心眼。别人有了成功，不能眼红，不能嫉妒；别人有了问题，不能幸灾乐祸，落井下石，更不能给人“穿小鞋”。
还有就是对同事一视同仁，无论是谁需要帮助，你都不要袖手旁观，尤其是在同事忙得焦头烂额的时候，千万不能说笑聊天。你若遇上这种情形，应该主动帮助正在忙碌的同事做些力所能及的工作。如果插不上手，则可以静下心读些业务书籍、资料。这样可以获得大多数同事的好感，认为你是个既有眼力又乐于助人的人。
除了调整好自己的心态之外，对于不同性格的同事也要讲究不同的方法，例如，对于“讷于言”的同事，一定花时间了解彼此对工作的哪些方面有相同的认知，让工作状态保持稳定；对于敏感的同事，在主动提供帮助的时候，你一定要注意说话应委婉，避免伤害他们的自尊心；对于务实的同事，只要说明的好意，他们必会接受的；对于爱抱怨的同事，经常询问合作者有没有问题，如果都说没有，以后不容易抱怨；面对推卸责任的人同事，如果他们真的遇到问题，除非真有必要，否则，你不要主动帮他们解决，不然，他们会养成依赖别人的习惯。
同事相处看似是小事，其实不仅会影响到你工作的心情和状态。更重要的是，他们还会关乎你的工作前途。
有些人常用“运气”不好之类的推辞来解释自己事业无成，工作不顺、或升迁无望等。其实，我认为，好运是以人际关系为媒介的来去之物。一个人充满热情、待人和善、善于帮助别人，同事们也必然乐意与之接触、给予较高评价；相反，如果一个人自私势利，待人虚情假意，处处提防，那么同事们对之也自然冷漠无情起来。一旦涉及待遇方面的或是晋升问题，前者自然会赢得所谓的好运气了。
仔细想来，人的一生，只要进入职场，就注定会有许许多多的同事，有的甚至将和你共事一生。因此，同事之情最可贵！在对方需要帮助之时，我们千万不能漠然视之，相互协作的过程其实也可相互学习和切磋。当然，同事不同，性格各异，人多言杂，给你的影响有好有坏，让你欢喜你忧愁。但是，只要你是友好真诚的、无私宽容的、舍己为人的，同事也会那样待你！
