“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,由于观察角度和立足点不同,庐山西林壁映入眼帘的形象也是千姿百态。观山如此,看人也如此。
生活中缺少的不是人才,而是发现人才的慧眼。
法国的“银行大王”斯蒂芬就是由于“小心拾起大头针”而被发现的。读书时,斯蒂芬就发誓要当个银行家。大学毕业后,他信心百倍地来到巴黎一家颇有名气的银行碰运气。结果非常糟糕,连吃了两次“闭门羹”。然而这位年轻人毫不气馁,他又连续走进几家银行去求职,可是均被拒之门外。几个月后,斯蒂芬再次来到先前到过的那家最好的银行,并且有幸与董事长会晤,但是再次遭到拒绝。他缓缓地从银行大门走出来,忽然发现脚边有一枚大头针。想到来来往往的人可能会被地上的大头针所伤,他立即弯腰将大头针拾了起来,然后将它投入垃圾箱中。
第二天斯蒂芬意外地收到一封来信。打开信封一看,原来是那家银行发出的录取函。真是喜从天降,斯蒂芬怀疑自己是在白日做梦。原来,他昨天在银行大门外拾大头针的一幕被董事长看见了,董事长认为精细小心正是银行职员必备的基本素质,于是改变了原先的想法,决定聘用这个年轻人。正因为斯蒂芬办事负责认真,对一枚大头针也不粗心大意,所以他能在工作中连创辉煌,日后成为法国的“银行大王”。
这个故事说明了一个道理,老板要独具慧眼,善于由显见隐,从貌似平常的事物中发现下属的不凡特质;学会由小见大,从一些细小的事情里,透视出人才的重要特质。
一般来说,人才有以下几个方面特点:
(1)特长性
人才都有一技之长,他们都希望自己的特长得到发挥。
(2)进取性
人才都有强烈的建功立业意识,总想使自己的抱负才能得到施展,干出一番伟大的事业。
(3)开拓性
大多数人才思想开阔,对事物有独到的认识,不循规守旧,不囿于俗套。
(4)独立性
人才愿意独立思考问题,对待上级不唯命是从,对别人不随声附和。他们很注重实际,积极追求真理。
(5)求知性
人才急切盼望抓住学习的良机,有学习的好习惯,善于在工作中提高自己的能力。
(6)自信性
人才很注重信誉,对完成任务信心十足。
(7)不随和性
譬如有些人才举止傲慢、爱提问题、书生气十足、性格怪瓣等。
(8)不检点性
有些人才在个人生活方面不注重,如不修边幅、不拘小节等。
识别人才不能只看到人才的长处,也不能只看到人才的短处,而应全面观察、综合评价。具体来说,以下两个方面需注意:
其一,不要以点代面。全面识别人才,最忌以点代面。看人才要综合考虑,不能以点带面、以偏概全,也不能“一叶障目不见泰山”,只顾一点而忘乎其他。
其二,不可以短掩长:作为人才,有长处就必有短处,要做到全面识别人才,其中最重要的就是不能以短掩长。如果识别人才不全面,只注意某一个侧面或某一点(而这些正好是人才的短处与缺点)就武断地做出结论,这非常危险,将会有大批的人才被抛弃。
孔雀开屏是非常漂亮的,倘若一个人不看孔雀美丽的羽毛,只看到孔雀开屏露出的屁股,就武断地认为孔雀是极丑的,那实在是滑稽可笑的。借老板一双慧眼吧,让你将人才看得真真切切、清清楚楚、明明白白。只有择良聘用,才能找到真正的“千里马”。