讲述人：柳佳
我们部门去年暑假来了一个实习生Jane，名牌大学管理专业响当当的名头，可是Jane却名不副实，弄得同事哭笑不得。
虽然给她的实习评语是“优”，可不知道Jane自己有没有弄明白，为什么最后没有被留下来。
现在有很多职场励志书都教新员工一定要确认自己的任务，并不断地把事情的进展报告给上司。这个Jane就非常忠实地执行着这些“教导”，而且是有过之而无不及。每一件事情她总是要花很多时间和你确认，你是不是刚才这么要求的；现在A行不通了，B可以吗；如果不是很急的话，A还是可以的，那么你到底决定是A还是B-—我的天，像《大话西游》里的“唐僧”一样罗嗦。
接电话也不放心她，因为她拎起来会说：喂，你是谁；随后，她会把对方要求的事情记下来，但问题是她总是随记随忘。对方以为她已经转告有关同事，等到来催问的时候同事不得不“背黑锅”。
与上级、同事经常交流，通报工作进展是应该的，确认自己的工作任务也是必须的，但这绝对不是告诉新员工可以事事依靠同事和上级来定夺，而不用自己处理解决问题，担负责任。
Jane没有一点应变能力和独立处理解决问题的能力，最适合Jane的工作可能就是替主管贴报销发票。
当然，Jane的态度非常谦恭，总是笑吟吟的，就像“唐僧”一般，所以，虽然公司没有续用她，但同事们给她的实习评价是“优秀”。
都说要“自动自觉地工作”，这里面包含着应变能力和独立处理解决问题的能力。这是一个速度的时代，伴随“速度”而来的是变化，所以应变能力必不可少。再加上社会分工的细化要求个人工作的专业性越来越强，这也要求每个人都有独立的工作能力。对于发个指令，点一点鼠标才会动一动的“电脑”员工，没有人会欣赏，更没有公司会接受。职场中，只知道机械完成工作的员工，是注定无立锥之地的。
何况Jane不但缺乏此二者，更缺乏一种对工作的认真态度。虽然她是谦恭着，微笑着。对领导而言，只有那些能准确领悟自己的指令，并主动加上自身的智慧和才干，把指令内容做得比预期还要好的员工，才能获得器重和认同，没有公司会请一个只会说个不停的“唐僧”。
给人的第一印象特别重要。据研究表明，一个人第一次的形象在别人的眼里往往需要很久才能改变。作为求职者，第一印象更重要。
