多年来，形形色色、大大小小的变化使很多企业管理者吃尽了苦头，也吸取了不少教训，迫使他们增强变革意识，学会处理危机的本领。
作为管理者，只有心态良好，才能使自己的头脑永远保持冷静，才能在变化面前做出准确的判断；只有掌握变化的规律，才能观察到别人未曾发现的情况，为企业找到一条生路；只有主动改变一切陈腐的观念和阻碍企业进步的规章制度，才能先发制人，夺取先机，做行业的领导者。
同样，对于个人而言，你的能力也不是一成不变的。每个人的每种素养都是可以通过训练而完善的。当周围的环境不尽如人意的时候，不要蹉跎叹息，要在变化之中培养自己的谋略能力，让自己在变中求胜。
变化不是凭空产生的，它是事物发展到了一定阶段后自然而然发生的一种现象。所以我们不能坐等变化，守株待兔的方式是注定要失败的。
在一个著名的企业里，有四个年轻的中层管理者，安迪、罗伊、艾米莉和露丝。他们充满活力，积极进取。他们深切感受到“变化”的脚步一刻也未曾停歇。这四个好朋友总是在一起兴致勃勃地讨论这些变化带来的危机和机遇。于是，他们相约每个周六的上午相聚在咖啡馆里，讨论他们该如何应对这些突如其来的变化，以及如何变革，让企业像他们一样充满活力，也让自己在变革的过程中成为高层管理者。
这些讨论分为七个单元。每周六都会有一个人以讲故事的形式开篇立论。他们随性所致，畅所欲言。每个单元的讨论结束后，都会有一个人做一个精彩的演讲。然后他们将这些心得写在活页纸上，装订成了一个装满智。
