宽敞明亮的办公室里摆放着众多办公设备，看上去每个人都坐在自己的办公桌前各行其是，忙得不可开交。其实身在职场，犹如参加一场游戏，每个人都扮演着不同角色。如果女性朋友不想被对方打败而获得晋升，就要掌握一套对付他们的游戏攻略。
2002年，安利荣获亚洲华尔街日报评选的“中国十大最佳雇主”称号。然而，很多人可能不知道，担任安利亚太区执行副总裁和安利大中华区行政总裁的是一位女性，那就是郑李锦芬。
当年，李锦芬弃职转入安利，只因“看到一个公司为招一个秘书竟然登了一个整版广告”。她加入了那个当时在香港只有5个人的公司，学习的第一件事是，每天上班后为老总冲杯咖啡。后来，她被委任为安利（香港）总经理，公司很快发展为香港一号直销公司。
没有那种寻常女性管理者因掌控一方而显露出的“咄咄逼人”，李锦芬给人的感觉总是那样神定气闲。她说：“有时候很离谱好像不可能会发生的事情，你可以用一种幽默感来看待它，不要那么容易动火，而应该以一种很平和的态度。如果我能保证80%的时间里心情都是平和的，那么遇到什么冲击，比如说1998年的传销禁令等一些比较大的挫折，它们都只是我心海中的波浪而已，而不是我整天在波涛中生活。我挺自豪的一点就是自己临危不乱的能力。处理那么大的一个企业，中国又是那么大的一个市场，变数又有那么多，心里早就应该预备有什么突发的事情。临危不乱、处变不惊，这是一个领导人必须具备的品质。”
李锦芬常常会想到要保留一份私人的空间。多年来，她虽然成功地同时经营好了事业和家庭，但是在个人方面，自己也没有什么特别的爱好，不像有些老板爱打高尔夫球，有些爱骑马，而她的个人爱好仿佛就是“为安利工作”。有段时间，她请到广东一个很有名的老师，开始学习粤剧，这么做是因为她就是觉得每个人都应该有他自己的可以怡情养性的爱好，否则，这个人是不完整的。
一个女人身居管理高位，如果处理事情比较温婉，别人会说她“妇人之仁”；如果果断强硬，人家会说她“不像女人”。李锦芬则属于柔中带刚，刚中带柔的类型。将这种刚与柔的交织以及彼此的分量都拿捏得恰到好处，这正是她步步高升的秘诀。
