职场不是江湖，却胜似江湖，虽然需要对公司和老板忠诚，但风云变化，换工作也实属正常。换工作之后，面临新的工作环境和老板，对比之前的工作经历，不免会有很多感慨。这个时候，忆苦思甜是可以的，但要注意自己的表达方式； 适当地赞美新老板是可以的，但不能贬损老东家，因为这会让人怀疑你的人品，到处贬低别人的人，本身也不会好到哪里去的。
别让抱怨毁了你
戴尔·卡耐基曾经说：“ 任何愚蠢的人都会批评、谴责和抱怨别人，但宽容与理解却需要修养与自控。”抱怨是表达内心不满的一种态度，或者是当人无法改变现状时的一种发泄，只是图一时的快感，对今后的发展并没有任何作用。
在职场中，只要我们仔细观察，就可以发现人们的抱怨就像空气一样充斥着整个职场，在任何一个地方，你都可能听到各种各样的人抱怨公司的制度、抱怨老板的为人。但这样的抱怨改变不了任何事实，这样的不满没有任何作用，甚至会使事情变得更加糟糕。要想改变自己的处境，就要采取一种有效的战术，帮助自己远离抱怨，在合适的人、合适的地点、合适的时间里找到最佳的平衡点。
如果你想要在新公司里站稳脚跟，获得老板的赏识，得到晋升的机会，除了老老实实做事之外，切记不要不停地向新同事抱怨原来的工作。职场是一个容易滋生流言蜚语的场所，很多人都喜欢听小道消息，当你在新环境里和新同事相处了一段时间之后，肯定会有好奇者向你打听你辞职的原因，甚至是你对新公司的看法。这其中一个不小心，你就可能闯下大祸。
如果你经常说老公司的坏话，觉得老公司的制度如何不完善，以前的老板是如何不懂为人处世、不尊重员工、不善于管理等。这些话迟早会传到你新老板的耳朵里，他会怎么想呢？当有一天你发现现在的公司也达不到你的要求时，你是不是同样也会这样抱怨呢？在你眼里他会不会也和原来的老板那样一无是处呢？这样一来，你想不成为边缘人都难了。
何况，当别人发现你会抱怨的时候，难免会有坏同事调唆你，对新公司的一切发表评论，可惜你还不知道水有多深就盲目跳进水中，成为别人的工具，达成了别人的目的，让自己成为替罪羔羊，甚至到最后都不知道自己哪里做错了。
大部分老板都认为抱怨老东家的员工不够职业化，职业道德感不强，只会挖掘公司的不足； 或者一旦达不到他心目中的要求，既看不见自己的缺点，也不去想怎么改善，只会一味地抱怨，这样的人对企业的发展很不利。在招聘会上，对那些二次择业的应聘者，HR 会详细询问他们跳槽的原因，如果言语之间对原来的单位深有抱怨，他肯定会对你的能力和人品画上一个大大的问号，你的应聘也很可能就到此结束了。
任何一家新公司的老板都不愿意自己的员工去抱怨老东家。如果你想要在新环境里展现新形象、大展拳脚，就要随时管好自己的嘴，不要多说无益的话。即使有人问到你的老公司，也应该从客观上去回答问题，而不是以为遇到了知音可以一吐为快，好像你受了多大的委屈一样。那是最消耗能量的无益举动，并且可能带来无穷的后患。
一颗感恩的心，会让你取信天下
感恩是一种美德，学会感恩是一个人必备的品格！你要随时感谢你周围的人、你的同事、上司和老板，感谢他们给你提供了一个可以提高实战能力的平台。
懂得感恩，在职业场合显得尤其重要。不管你出于什么原因离开原来的公司，当你在新公司的时候，对原来的公司也要怀有一颗感恩的心，对新公司更要如此。试想当你从懵懂无知的新手成长为经验老到的员工时，难道仅仅是自己努力的结果？难道离得开企业的栽培、离得开公司里同事和老板的协助和支持？对此我们难道不应该心怀感恩吗？
李嘉诚被称为“塑胶大王”，但在开始的时候，他只是一个塑胶店的普通业务人员。由于李嘉诚的努力与不断摸索，他终于把塑胶这一行业的流程全部弄清楚，于是开始了自己的创业生涯。按照当时的情形来说，李嘉诚手里有一大批客户资源，当他自立门户之时完全可以将这些客户据为己有。但是，李嘉诚没有这么做，当他遇到老客户来找他买材料时，他总是让老客户回到他原来做业务的公司里去，因为他觉得现在的一切都是原公司的老板所给予的。虽然现在他自立门户，但不应该忘记老公司对他的栽培，更不应该夺取原公司的客户。这样一个高品质的人，怎能不得到他人的信任？于是李嘉诚的业务越来越广。现如今，他并不仅仅是“塑胶大王”，而是拥有了一个更大的企业王国。
一个懂得感恩的人，才值得信任。即使他跳过槽，也是有多种理由的，未必所有的跳槽都是对公司的背叛行径。懂得感恩的人，原来的老板会对他祝福，新老板会给他创造更好的平台。
老板之间也有一个势力圈
很多人天真地以为，此老板非彼老板，所以痛斥以前的老板，不会对现在的老板有什么影响。结果忘了一件事，老板的属性是共通的，你说的是以前的老板，可能现在的老板听在耳里，却觉得你是在指桑骂槐，说的是他。这显然不是你的初衷，但坏印象已经留下，除非你想做一只不停跳来跳去的兔子，否则你最好不要当着新老板的面说原来老板的坏话。
职场人员不知道世界其实很小，以为从一家公司到另外一家公司，就像是到了另外一个世界，换了一个身份，可以畅所欲言了，殊不知这家公司和原来的公司，虽然是竞争关系，但高层之间也会互通信息。特别是老板之间，说不定还是同一个俱乐部的成员，他们之间的关系远超过你的想象。
很有可能，你的简历刚被新公司的人力资源部收到，HR 就已经了解到你在原来公司的优劣表现了。你还没到新公司的人力资源部报到，新老板对你的大致情况就已经了解了。你能顺利落实工作，说不定还是原来的老板心念旧情，在暗中出了不少力。话说回来，如果你是一个懂得感恩的人，总会有很多人在暗中帮助你的。如果你在新公司说原来公司和老板的坏话，也会很快传到原来的老板耳朵里，让他非常心寒。老板们很有可能联手封杀你，迫使你转入不熟悉的行业，到时候你的损失就大了。
所以，在任何时候都要保持你最好的一面，不管是在原来的公司，还是在新公司，都要展现出自己不可多得的人才属性，将阴暗面尽量遮掩起来。如果所有的老板都承认你的能力和品行，那么在老板的势力圈里，你就能畅通无阻，赢得好的口碑了。
