一路上，刘总不断讲述着自己曾经创造了多么辉煌的业绩，这么一个小的汽车公司根本就不在话下。当他们见到了汽车公司的老总时，刘总一开口就说自己的保险公司多么有保障，放眼全国没有可以与之相比的，能够和自己合作，对方的利益绝对有保证。然而，对方却对刘总的自我吹嘘不置可否，而是冷冰冰地扔下一句话：“这样的方案，无论你制定多少都没用，我们公司从不购买保险。”
一句话，就把刘总的千言万语给噎了回来。看着刘总脸上一阵红一阵白，李威威感觉到十分不好意思。最后的结果依然是不欢而散，临别的时候刘总嘴里面似乎还咒骂了两句。李威威苦笑了一下，当作没有听见。
然而，公司规定的任务自己还得完成。没办法，她继续硬着头皮去汽车公司和对方“死磕”。然而，当初刘总在对方面前大肆地吹嘘自己，这早已经令对方十分反感。最后，李威威的任务依旧没有完成，而所有的黑锅只能由她一个人来背，刘总依然在自己的宝座上风声水起，只有她这个无辜的人黯然离开了公司。
其实，作为销售新人的李威威，吃到“闭门羹”是很正常的事情。只不过，这并不是由自己的错误造成的黑锅，最后却要她来背，不免会有些气恼。举一反三，想想我们自身，是不是也存在着同样的盲目吹嘘的毛病。说得严重一点，这样的脾气将会让你的事业提前终结。或许，这并不是你的本意，但已然造成了这样的结果，悔不当初又有什么实际意义呢？
盲目吹嘘自己，是自大心态的表现。“适度自大”和我们常说的骄傲或自大并不相同，骄傲或自大是人类的一种本能反应，也就是我们常说的没有自知之明，是不良的情绪体验。而适度自大则不同，在国外其被归于积极心理学的范畴。
因此，在待人接物时，如何能够让自己保持在适度自大的范畴之中呢？
（1）永远保证自己脚不离地，客观实际才是一切的基础
自我吹嘘的人，往往喜欢抛开现实谈各种花哨的空想。因此，这种自大也就变为一种脱离实际的盲目自信。想要克服这个缺点，就需要我们在说任何话做任何事情之前，都先要考虑到客观实际，能够做多少才说多少，而不是眼高手低，把自己的能力无限制地放大，最后导致一切都成了空想。
（2）保持礼貌和谦逊的态度
没有礼貌的人，是最不受他人欢迎的人。没有谦恭的品质，只会在人前盲目地吹嘘自己，反而会显得自己小家子气。盲目自大，尽管会暂时获得他人的信任，但最后会使自我的名誉受损。从眼下来看，盲目自大会限制住一时的发展，从长远来看，盲目自大还很有可能会毁了自己的前程。所以，保持礼貌和谦逊的态度，对待他人多一分和气，才是长远的可持续发展的最终选择。
（3）不要有自大心理
炫耀自己，实际上是想要把自己放在一个了不起的位置之上，来让他人瞻仰。而最觉得自己了不起的人，往往却是生活之中最普通的人。因为太过于自大，才会忽视别人的优点和自己的缺点，并且高估了自己而低估了别人。实际上，任何人都不是真正了不起的人，只争口舌之强，绝不会产生什么实际意义。与其如此，还不如抓紧时间去创造一点成果呢！
但是，当人丧失所有“自大”心理的时候，面对着冰冷的现实，他就永远无法对自己的能力做出更高一点的评估，所以在参与社会竞争时往往会缺乏足够的自信。人需要一点自信的精神，可是任何事情都需要有“度”的限制，不足或者太过都是不可取的。
拒绝满腹牢骚，学会做感恩的人
我们每天都会碰到很多抱怨的人。他们埋怨着各种各样的事情，譬如孩子学习成绩不好，工作不如意，丈夫不爱自己等；埋怨着身边的一切，埋怨自己艰难的处境，埋怨别人明明不如自己这么努力，可是他们的待遇比自己更高。这些埋怨中既有别人和我们说的，也有我们向别人倾吐的苦水。然而，从来没有人问过自己，我为何要抱怨，我的抱怨为何如此之多呢？
抱怨正如病毒一样，会慢慢地侵占我们的思维。在我们大脑不停地输入“抱怨分子”，那么我们的行为和言谈举止，也会自然而然地有更多抱怨。我们不停地抱怨，让我们的信念慢慢丧失，让我们建立起来的精神世界慢慢地分崩离析。
这正如在一片沼泽中一样，随着我们的抱怨加深，慢慢地深入泥潭之中，无法自拔。在不停地抱怨之中，我们的光阴被消耗了，我们无法找到生命的出口，最后就沦为一只困兽。
远离抱怨，让我们正视自己，为自己找到一个合适的位子。不久，你就会发现生活中美好的事情是那么多，原来你因为抱怨而错过了许多美好的时间。
那些不断抱怨的人，至少在三个方面是失败的。他们因为抱怨：①让自己浪费了许多的时间；②自己努力工作而没有得到领导的赏识；③让自己的情绪低落，让自己处于消极的情绪之中，使自己的生活和工作都受到影响。
陈晓军是某公司的老员工了，一直默默无闻，但是每次公司的升迁人员中，都没有他的名字，这件事一直让他很苦恼。
这是什么原因呢？就是连陈晓军本人也说不清，他觉得自己兢兢业业的，没有什么地方做得不对啊，但是为什么就是每次升职都没有自己的机会呢？
最后，公司一位已经退休的老员工遇见陈晓军，对他透露了一点点他不知道的秘密。原来，是因为他总是喜欢在同事之间抱怨。事无巨细，不管何时何地多小的事，他都能喋喋不休地抱怨半天。他一点也不考虑同事的感受，最后在同事之间没有留下什么好印象。
一次，一位同事因为临时半路堵车，最后迟到了，挨了领导的批评。最后这位挨批评的同事没有任何的怨言，但是陈晓军却喋喋不休地说着，领导这不好，那不好的，抱怨了半天，最后都传到领导的耳中了。
另外一次，是公司的员工决定外出游玩，去爬山。而陈晓军听说之后却说那地方一点意思也没有，真是土包子才会去那地方爬山。最后同事们听完他的抱怨，心中都很不喜欢陈晓军。
关于陈晓军抱怨的例子太多了，30年来连他自己都记不清楚他抱怨了多少事，更不要说那些同事了，耳朵都要听起老茧了。不知道在他抱怨的过程中得罪了多少单位的同事，甚至连领导也被他抱怨了不少。
几个同事在一起的时候，难免都会抱怨公司的制度不合理，干的活多，发的工资少，还不如某某公司等，这样抱怨的情况很多。但是抱怨多了就掉入了这样的怪圈，越来越喜欢抱怨，越抱怨情况越糟糕。
抱怨在很多时候仅仅是人们宣泄内心不满的方式罢了，然而，过度的抱怨，就会让人认为你这个人很差劲。一个人控制力特别差的情况下，当碰到不满的事情的时候就会不停地抱怨，时间长了，不但让同事讨厌，甚至破坏了别人的正常生活。这样的坏习惯是需要我们加以纠正的，不然的话我们就会自食其果，后悔莫及。
在每个公司里都可能存在着这样喜欢抱怨的人，他们叨念着工作上的不顺心，生活上的不快乐。他们埋怨着公司的所有人，这样的恶性循环，让人非常讨厌。然而，他们从来都不会埋怨自己，不知自己到底在哪些地方出了问题。
他们喜欢抱怨。不管何时何人都要抱怨，抱怨着一切的不好。但是，他们却没有认识到抱怨根本不是解决问题的关键，这样反而会让人在负面的情绪里面工作、生活。
当一个人不断抱怨的时候，他的心胸就会变得狭隘，而且他会一直处于负面情绪之中。不断发牢骚的人不仅会让大家觉得很烦，甚至是不愿意和他交流。久而久之，公司的每一个人就像在避瘟神一样的远离你，你的思想和别人的彻底地脱节了。
（1）抱怨要有度
我们每个人无论是在生活中还是在工作中都要学会抱怨有度。不能一味地抱怨，让别人觉得我们就是一个抱怨狂。作为公司的员工，不要老是抱怨，发牢骚，而是应该不断地提高自己的专业素质，让自己的能力越来越杰出。
当上司分配任务的时候，有的人一句怨言也没有就认真去做；有的人虽然抱怨一两句话，但是还是会很认真地去完成领导分配的人物；但是有的人却在喋喋不休地抱怨着，而不是把心思花在怎么完成工作方面。
当你觉得生活不如意的时候，可以适当地找自己的好朋友抱怨，但不是一味无度地抱怨，否则这样的恶性循环只会让自己的情绪更加低落。放大了原本很小的事，让自己的情绪一直处于失落状态，才会真正影响工作。
怎样衡量你的抱怨是否有度呢？主要就是看你抱怨之后心情是否得到放松。如果你内心的压抑始终没有得到很好的释放，那么你的抱怨就是过度的。
而对于公司内部的事情，在抱怨的时候你也要选择合适的抱怨对象。如果你选择的抱怨对象出卖你的话，不仅不能释放你内心的压力，还会让你的领导讨厌你。
（2）点燃希望
抱怨不会改变事情的本质，甚至在很多时候你的抱怨会让事情恶化。当你抱怨悲伤的时候，你是否看见离群索居的孤雁？当你抱怨贫困的时候，你是否看见流浪在他乡的流浪者？当你抱怨生活不顺心的时候，你是否想到那些妻离子散的人？生活中，总是含着无限的希望，只要你愿意给自己希望，只要你相信自己的能力，那么一切都是美好的。
任何一个人的一生都不是顺风顺水的，在我们的一生中，往往会遇到很多的磕磕碰碰。当我们习惯性地把身边的不顺转变成动力的时候，那么我们追求幸福的勇气也会逐渐地强大起来。当我们不停地抱怨的时候，对别人的态度不好，对自己也没有任何好处，这样做就只能是搬起石头来砸自己的脚。反之，你会发现生活中到处充满了阳光，到处都能看到希望，你会感到生活美好极了。
与其埋怨生活，还不如勇敢地去改变生活，让自己看着生活的希望之光在燃烧，这样在点亮自己心中希望的同时，还能让别人感受到我们带来的阳光和希望。
（3）心中要能装“事”
在我们想要开口表达抱怨的时候，你要静下来想想，发牢骚是否可以改变自己的情绪，是否可以让自己的心情变好。假如你的情绪经常无法得到任何的改善，再说你的抱怨对象压根儿就不想听你的埋怨，那么你的抱怨就必须打住了。我们所有人心中都要能装一些事，这些事不能和任何人说，只能自己一个人默默地承受。我们千万不能一开口就是牢骚满腹，这样做不仅会让自己永远无法摆脱阴暗的情绪，还会让自己的工作和生活变得更加糟糕。学着在心中装点事情，让自己的埋怨越来越少吧！
