退一步来说，即使你的办公室恋情没有影响到你的工作效率，它也会让周围的人嫉妒你或是对你看不惯。这不仅影响着你们之间的关系，更容易让你在办公室里处于孤立的状态。
当然，也有比较“开通”的公司，并不反对员工在公司内谈恋爱。但是，我们还是要看到更多的公司确实是把“办公室严禁谈情说爱”作为是公司心照不宣的规则。在办公室这样的小团体中发展恋情是要付出很大成本的，不论对哪位当事人来说，都是一个巨大的压力，这种压力会在很大程度上扼杀双方感情的存活率。
哪怕是再开明的主管，也不愿意天天浪费时间和精力，去猜想“这两个人昨天吵架了，今天会不会没有情绪处理好手上的工作”这类无聊的问题上。所以，聪明的职场女性是不会将个人感情因素与工作效率混杂在一起的。她们会躲避这职场中的温柔陷阱，甚至都不让别人产生“设下陷阱”的想法。
加薪也有“潜规则”
我们随处都能听见这样的抱怨：“涨，涨，涨，什么都在拼命往上涨，就是工资永远也不涨！”不知道从何时开始，加薪已成为一种遥不可及的奢望，加班没有加班费悄然变成了职场的“潜规则”。老板们一副“你的辛苦我知道，想要加薪办不到”的嚣张表情，让我们实在不爽，但又无可奈何。那么，我们该如何给老板一个有力的反击，让老板不得不给我们加薪，至少会在加薪的时候想到我们呢？
据有关权威资料表明，高达72％的职场人跳槽的主要原因是寻求高薪。跳槽，的确是加薪的一个重要手段，但是却不能常用。高薪不一定要用跳槽的办法来谋求，我们应该寻求一些更好的办法来完成自己的心愿。
肖微是个爽朗的东北女孩，大学毕业后，她和大部分同学一样选择留在上海发展。经过三年的努力打拼后，现在已成为一家专为投资机构量身开发证券应用软件公司的技术骨干，在同学里面，她混得可以说是相当不错。
但是她最近却到职业规划师处做咨询。肖微前来咨询的目的不是没有发展目标，她所困惑的是为什么自己的工资一直保持两年前加入公司时的水平。不管是自己的人际关系，还是这两年来对公司的付出、给公司带来的收益，大家都是有目共睹的。
职业规划师听明情况以后，问肖微和老板的关系怎么样，肖微想想，说自己和老板一般只有事务性工作上的接触，技术问题与主管沟通得比较多。规划师立即指出了肖微的问题所在：“即使你的工作能力很强，但决定给你薪水厚薄程度的老板并没有看到你的业绩体现，所以你永远都不要妄想加薪。你应该多和你的老板沟通交流。”
1.加薪前做好三大准备：人脉、换位思考和忍耐力。
（1）职场女性30岁以前靠能力，30岁以后靠的就是人脉。中国是一个处处讲人情的社会，人脉即是情脉，情脉即是钱脉。人脉能在我们的职场上发挥超常的作用。
（2）学会站在老板的位置想问题，就会知道自己该做什么，该怎么去做了。有时试着体谅一下老板的难处和需要。这样既能使我们很好地完成任务，同时也获得了老板的感激与欣赏。
（3）心态浮躁、没有忍耐力的人，只会离自己的目标越来越远。很多人就是因为耐不住前期工作的单调、枯燥、辛苦等，还没等到涨薪水就跳槽了，有时甚至转行去干自己完全陌生的工作。这就是没有忍耐力的表现。
2.加薪加多少才算合适？老板加薪究竟是像日企那样例行加工资，论资排辈的好；还是按工作表现或业绩来让薪水节节攀的好？老板有时主动给自己加薪，都是象征性意思意思，你是否觉得薪水和自己的能力一点也不相对称？到底加多少薪水才算合适？才能达到既肯定自己能力，又在老板接受的幅度之内？
（1）我们要对所从事的行业进行一个行业薪资水平的调查。可以通过网上搜索，或是和同行业公司的同等职位进行比较。
（2）要清楚认识自己的能力，问问自己，在公司是否发挥了自己的才能？自己是否真得胜任这份工作？自己对公司而言是否具有利用价值？
（3）此外，还要看公司的发展前景。一般在赢利的时候，加薪的可能性会比较大。倘若公司处于困境或是刚刚起步，那我们就得把加薪的愿景努力转化成工作的动力了。
自己有什么优势，对公司有多大的价值，这是我们加薪的关键。只有当我们把自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标时，加薪的可能性才会大大提高。加薪其实也就是我们事业上升的一种表现，当我们的工作业绩达到了一定程度的时候，必然会给公司带来相关的效益，这也就是我们涨薪的前期条件。
3.怎样让老板在加薪时第一个想到你？职业规划师就这个问题给了大家以下三个建议，希望大家可以从这三个方面入手。机会只会垂青那些有准备的人。
（1）增加自己的“含金量”，也就是多考一些专业证，多争取一些高级职称。自身资质增加了，工资方面当然也会有所提升。
（2）提高自己的业绩水平。多为公司拉几个大客户，多开拓一些空白的市场，老板看得见公司的整体销售业绩比去年同期提高了多少，也看得见你是否为公司产品进入国际市场打了前锋战。
（3）“扩大”自己的职责范围。也就是说，老板安排给你的工作做好了，没有安排给你的，自己要去找些来做，而且还要做得好。
当你做好了这些准备工作之后，就万事俱备，只欠东风了。这所谓的东风也就是怎么跟老板开口谈加薪，而且要说服他给自己加薪。
那么，什么时候提出加薪是最有把握的呢？这就要求大家学会察言观色、审时度势，看准时机了。一般在老板心情好的时候，或是老板特别需要你这样的人才的时候，提出的加薪要求会得到老板的考虑。这没有具体的方法可言，只有靠你自己慢慢领悟。
要求被加薪遭到老板的拒绝这也是很正常的事，大可不必灰心丧气，觉得自己没有能力，或是老板对自己有偏见。一定要诚恳地请求老板说出不肯为自己加薪的原因，然后再接再厉，争取下一次成功加薪。当然对待那种特别尖酸刻薄的老板除外。
职业规划师对广大希望加薪的职场女性们说：“不要太过于注重薪资水平的高低。这只是我们职业‘外生涯’的一个体现，我们的优势，我们的兴趣，我们所具备的知识、技能等‘内生涯’才是决定我们职业生涯发展的关键。只有当我们职业‘内生涯’发展到一定水平时，才会顺利带动我们职业‘外生涯’的提升。所以，不要怕自己薪水长不高，这个社会还是相对公平的，薪水和能力是成正比的。”
停止职场八卦，特别是对你的上司
兰兰哭丧着脸找朋友抱怨自己的不幸：昨天午休的时候她和一个平时关系不错的同事一起到餐厅吃饭，两个女人在一起，难免会聊聊八卦、说说主管和老板的坏话。因为餐厅很吵，她们说话有些大声，在用餐结束的时候，她们发现隔壁包厢走出一个熟悉的身影，西装笔挺、脸色铁青……这人正是刚刚被谈论的对象——她们的主管大人。第二天，主管就把兰兰叫到办公室，杂七杂八的理由给出一大堆，反正主要意思就是兰兰这个月的奖金没有了。兰兰心中明明知道自己没做什么大的错事，明显主管是在公报私仇，可也知道这是没办法的事。朋友对兰兰说：“你这不是时运不济、运气不好，而是你夜路走多了，遇鬼是迟早的事。”
离开纯洁的校园生活以后，单位里稍微志同道合一点的同事就成了我们身边最亲近的交流对象。当我们有什么不满、委屈和抱怨的时候，这些同事就会成为我们倾诉的最佳人选。
可能很多女性会说同事往往会出卖自己，但是事事没有那么绝对。说不定我们就真在公司里面找到了志同道合的朋友，这也不足为奇。只是，这不能代表意外就不会发生。就像上面事例中的兰兰，发生在她身上的事“纯属意外”。所以，我们说别人闲话的时候要慎选地点，严防隔墙有耳。
不仅是公司附近的餐厅不宜闲谈这类的话题，就算是坐在咖啡厅里，聊天时也要眼观四面；甚至上厕所的时候，最好也管住自己的嘴巴，以免不小心被别人听见，很快主管或老板就请你到办公室“闲谈”了。那时候，你甚至连是谁让你被打进冷宫、坐上冷板凳的都不知道。
而且，对同事倾诉工作郁闷，紧接着大家共同抱怨上级和企业，这种做法只会让大家消极怠工。而如果同事之间能相互鼓励，共同进步，是不是要比一起情绪化地攻击他人，从而造成连锁的负面反应好得多呢？
很多时候只是一个小小的问题，可是经过大家闲聊，被一群人渲染之后，问题就被无限夸大了。慢慢地你会发现，上班对于你来说已经变成了一种折磨。整个办公室都死气沉沉，没有激情，而且这样的负面情绪，还会严重影响你的工作态度和人际关系。最重要的是，你要清楚有的人和你聊天其实只是随口附和，不要天真地以为大家都和你站在同一战线上，当你被出卖的时候才后悔莫及。
张延一次和公司几个关系比较好的同事吃饭。喝了点酒后，大家开始“酒后吐真言”，谈论的话题当然也和公司或主管有关。大家你一言，我一语说个没完，而且最后全都喝了个烂醉。以至于第二天早上有好几个人不能正常上班。主管当然不会放过这件事，经过追究，就连这场聚会的内容也被几个胆小怕事的女同事泄了底，结果她们中的好几个人没能在单位撑过年底。张延后来感慨地说：“夫妻本是同林鸟，大难临头也是各自飞。更别说这群所谓关系好的同事了。世态炎凉啊！”
朋友之间孰对孰错，这时评判已经毫无意义。人非圣贤，不管是同事还是上司，其实都一样。你说同事的道德标准有问题，那么同样的事发生在你身上你会怎么做？你说你的老板、主管这儿不好，那儿不好，可是你有没有想过，是自己用过高的标准和有色眼镜来看待他们了。
其实你完全可以把你想说的话当面提出来，这样他们一定会更愿意接受。就算他们没有采纳，效果肯定会比你在背后说一堆闲话的后果要好得多。千万不要成为同事们眼中爱抱怨的怨妇、爱八卦的“八婆”。这样的人，往往下场不堪设想。
摸清职场格局，扫除晋升障碍
办公室里“弱肉强食”的一幕幕随时都在某个角落血淋淋地上演。办公室政治生态复杂，有人说像缤纷的水族馆，有人觉得是危险的丛林。更有甚者将办公室比喻成一个比侏罗纪公园还要危机四伏的地方。
在这样一个危险、充满竞争的地方，我们想要做人上人，得到快速的晋升，就得找准、选定自己的职位，摸清职场格局。这样才会增加我们升职成功的机会。
运动场上，不管过程再激烈，赛前赛后双方选手都要互相握手致意，在职场上也应当学习这种职业精神。想在同僚中出头，不要事事都争，但要在关键时刻力争。例如平时一些小的机会，就让其他同事去表现，但在关键时刻，千万要跳出来解决问题。问题解决后切记不要急着居功，这样既不得罪人，又能给老板留下深刻印象，就算非要分个高下，你都要维持应有的风度。“胜不骄，败不馁”，不要让自己掉进情绪的旋涡，因为新的机会说不定马上就出现了。
公司内部的竞争时常弥漫着浓烈的火药味，稍不注意，就会被拉下马成为马蹄下的牺牲品，而此时就要学得机灵一点，适当学习和研究公司的人事晋升格局，摸准公司的考核规则和竞争要决尤为必要。
而摸清格局以后要做的，就是扫除晋升路上的种种障碍。不管是繁忙的公务，还是复杂的人际关系；不管是大男人们的眼神和某些不良居心的包围，还是自我心理某些劣势和不足，我们都要一一地将其清除掉。不能让我们的坚强被那些潜在的虚弱慢慢吞噬。
那么，在晋升的过程中有哪些具体的“路障”呢？
路障一：对自己要求太高，太看重别人的评价。有的职场女性是完美主义者，她们事事力求完美，工作也不例外。她们希望所有的人都能喜欢自己、所有的事自己都能做到最好，一旦结果不尽如人意，她们也不愿接受事实。其实，这样的人往往越想做好一件事，越是以失败告终，这是因为想的太多、太复杂。而且越想让大家喜欢自己，大家反而越容易疏远她，因为对谁都是“老好人”的样子，会使得大家觉得这个人很虚伪。所以，别把自己当成什么都能办好的圣人，也别为了别人而活，尽自己最大的努力做好本职工作，为人处世有自己的原则，这才是在公司立足的前提。
