赵晋等人离开扬州之后，整个扬州的重担一下子就落到了展迅的身上，即便展迅聪慧异常，又有手腕，仍然觉得压力很大。对内，还有很一大帮人需要处理，这些人大都是化成手下的老资格，虽然对化成还是十分的尊敬的，可是对于这个出来乍到的小伙子，便不是那么的尊敬了，像展迅这样没有资历，没有背景的领导被空降到扬州，下面的人多少有些不服！可是展迅这小子果然是牛逼人，三下两下，便将内部调整好了！
一般来讲，安抚内部人员，鼓舞士气，最好的选择便是加薪了，可是这一次闹事的基本上都是管理的高层，他们对钱看得很淡，对权利却看得很重，尤其是扬州这么大的摊子，任谁见了都会觉得眼红，要是对手是赵晋那样的强者，也就罢了，偏偏是展迅这么一个完全不知名的小角色而已。
再者，便是炒人立威，吧不听话的人全部通通炒掉，要知道，扬州这边的生意极大，待遇之丰厚，恐怕全国都难再找打一家，要是真的被展迅给炒掉了，真是可惜了。
同样的，熟悉赵晋这一套管理体制的人更少，要是贸然炒掉，不仅会给整个扬州的生意造成极大的损失，在赵晋那边，也不好交代，于是乎，一套全新的管理模式被启动了，这个方法是展迅和岳飞商量了整整一晚上才想出来的！
这个方法一共分成三个阶段。
第一阶段是选人，建立起自己最重要也是最精悍的班底。虽然很多人对这个全新的任命颇有微词，但是终究还有很多人是真心实意辅佐展迅了，那就是化成留给展迅的班底。这些人自然知道展迅的才能，所以也没有什么抵制的意见！
这些人自然而然的被展迅用到了最为要害的部门任职了！榜样的力量是无穷的，一些人见忠于展迅便可以得到重用，开始放弃了自己原有的观点，开始投入展迅的帐下了。当然对于这些人，展迅都是来者不拒的，因为现在的展迅不是要获得真正的人才，而是要在气势上压到顽固派。
通过一系列的人员调整之后，展迅终于获得了同顽固派对决的本钱。
于是他开始了第二阶段的计划，那就是分化！
分化的内容其实很简单，那就是招人！顽固派的人不是抵制老子么？老子就招人进来！
新鲜的血液的注入，让顽固派一下子慌了神，不管怎么讲，展迅毕竟是上面钦点的管理者，现在大规模的招人，也是说得过去的，可是新人进来之后，我们这些老家伙怎么办？原先抵制展迅的手段无非就是辞职之类的，看来这些完全没有用了！
