对于小型企业，上司绝对是“灵魂”，他拥有绝对的权威。所以上司的眼光、能力、管理方法和思维模式对企业未来的发展起着决定性作用。因此，在选择小公司时，上司的情况就成了判断是否可以加入其中的重要依据。
接下来介绍一下“十等级积分法”，用这种方法可以分别考察每一个你看中的跳槽目标，看一看它们对你的重要性如何。
我们以10分为满分，假设你选择新工作的标准如下：
（1）培训机会较多10
（2）较高薪水8
（3）工作地点较好6
（4）福利待遇较好6
（5）工作挑战性高9
（6）上司较好8
（7）较高的职位7
（8）较好的职衔4
接着，依据重要性表中的项目，以你对即将跳槽过去的公司的了解，拟出该公司达到每一项标准的可能性，还是以10分为满分，看它们在这些方面的表现可得几分。
最后，用这个公式计算一下：
重要性得分×可能性得分＝单项总得分
也就是把选择新工作标准的“重要性得分”与备选工作单位达到标准“可能性得分”两个数字相乘。例如：“培训机会较多”一项在重要性标准方面达到10分，而A公司达到这一标准的可能性得分为7分，所以A公司在“培训机会较多”项目的单项得分为10乘以7，等于70分。同样的，“福利待遇较好”的“重要性得分”是6分，若A公司此项得分为7分，则其在本项目单项得分为42分。
用这一公式可以算出各个备选单位的总分。得分越高，就越符合你理想的工作条件。由于“重要性标准”是根据你的一般希望而定，并非针对任何特定公司。所以，当适合者脱颖而出后，就可以把焦点移到它身上。
如果几家公司的得分相差不多，就再加入其他因素加以考虑。比如，A公司的人员流动率很高，让你不禁有些疑虑……总之，尽可能把想到的因素都列入“重要性标准”，对原来名列前茅的几家公司再进行一次筛选，总会有一家公司独占鳌头，那么这最后的一个就是最好的选择了。
7．藏而不露，秘而不宣
虽然你确实打定了要跳槽的主意，并且已经开始着手寻找新的工作了，但是最好不要向你的同事透露这种意图，哪怕是和你关系最要好的同事也最好不说。俗话说得好。世上没有不透风的墙。只要你曾经向同事表达过要跳槽的想法，就有可能一传十，十传百，最后传到上司耳朵里，这可不是什么好事。很可能你跳槽的事“八字还没有一撇”呢，就已经传得沸沸扬扬，使你处于很被动的境地。
找新工作当然要在时间方面有所投入，而你又不能经常请假去参加面试，怎么办呢？可以看看你还有没有什么名正言顺的假可以休，例如年假、探亲假、婚假等等。对于那些本应该休而没有休的假期，不要放弃。决定跳槽后，要想办法把这些假期补休完，这样就可以利用这段时间寻找合适的新工作。既不浪费假期，又有时间找工作，岂不是一举两得。
跳槽辞职以前，即使你在工作上有一肚子牢骚，也不要轻易发表。如果要表达工作方面的不满，也应该尽量让别人觉得你是就事论事，并且要透露出希望能长期跟公司一起打拼的想法。
有些人总喜欢拿跳槽这两个字来要挟上司，常把“大不了就跳槽”这句话挂在嘴边上。其实，不管是明讲或暗示，都不可能达到目的，反而会授人以柄，不明不白地让人贴上标签。
赵东海是一家杂志社的记者，在工作了两年后想跳槽到一家颇有名气的时尚杂志社。他刚刚产生了这个想法，就在一次与同事吃饭的时候无意中透露了出去。没想到说者无意，听者有心。那个同事居然把这件事传到了社领导的耳朵里。本来赵东海在社里很受器重，但是当他想跳槽的消息传出去之后，社领导对他的看法完全变了。
当年赵东海毕业的时候，杂志社的领导为了留下他这个名校毕业的人才，花了不少力气才把他的户口落下来。正式工作后，领导把很重要的栏目分配给还在试用期的他，甚至连社里不常有的出国文化交流机会也让给了他。杂志社本想培养一名出色的、能在社里挑大梁的人才，没料到赵东海根本不领社领导的这份情，居然想跳槽，使杂志社的一番苦心成了为他人作嫁衣。想到这些，社领导怎么会不对赵东海产生其他看法呢？
但是，领导的看法对于赵东海来说其实是误解。因为，他只是产生了这种想法，到底要不要跳槽，什么时候跳槽，对于这些问题他都拿不定主意。可是，居然就把想法先透露出去了，使大家对他产生了不该有的误解，使他今后的工作十分被动。后来，赵东海向领导做的解释只产生了“越描越黑”的效果。无奈之下，他只好跳槽到了另一家杂志社，但是新工作的发展机会远不如原先的工作。
赵东海的故事告诉大家，跳槽这种事不能轻易公开，除非你已经把后路准备妥当了。而且，当你运用人际关系，或者委托中介公司寻找新的工作时，要注意这些人是否跟公司有业务来往，该避开的就一定要避开。
可以利用个人的电子信箱，或是手机来悄悄进行寻找新工作的事宜，千万不要使用工作单位的电子信箱或者电话与招聘方联系，避免行动曝光。等到新工作已经找到，在与新工作单位签订劳动协议以后再向原单位正式地提出辞职。
在与新工作单位签订劳动协议时，最好约定30天以后再上岗，这样才符合《劳动法》的有关规定。例如，假设你与新工作单位商量上岗时间的当天是8月20日，新单位问你什么时候可以开始来上班，你最好说在10月8日。这样，一来你有一个月多的时间向原单位提出辞职，进行工作交接；二来，等到9月底你的工作交接完以后，马上到了放国庆节长假的时间了，就不如等到长假过后再正式上班。如果新单位提出可不可以早一点来，因为现在就很需要你。这时，较为妥当的回答应该是：“恐怕不行。我现在手头上的工作还有很多事情要交接，在我看来，10月8日应该是我开始上班的最早时间。不过，在这期间内我可以抽空来看看，也愿意多和您聊一聊，顺便多了解一下日后的工作。”
如果你不给原工作单位喘息的时间，撂下一个烂摊子就走人，顶多让你解一时之气，使你讨厌的上司忙乱一阵子，但是更坏的影响却留给了你自己。假如你是在同行业中跳槽，同行业的圈子不会太大，消息传得比较迅速，你的所作所为很快就在业内传遍了，你的新上司就会对你有所防范。最重要的是，没有跳槽时的平和心态将影响到你今后的职业生涯。
在提出辞职以后，不要在同事面前夸大其词地大肆宣扬辞职原因或辞职以后的去向；更不要大谈新单位给你什么样的待遇，也不要讲新单位如何有前途，你这种有意无意的优越感，会搞得别人不舒服甚至很反感。这类话一旦传到上司耳朵里，他一定以为你在蛊惑人心，并且，谁都不愿意做最后一个听到这种消息的人。如果他“龙颜大怒”，就可能在你想走之时给你制造种种麻烦，这将对你有所不利。
此外，别以为上司同意你走人就万事大吉了，写有上司批复的辞职报告一定要拿到手。有些上司可能会翻脸耍赖，说你是擅自离岗，这时你就有凭有据。这样的上司虽然少之又少，但也不能不防。
在彻底与原工作单位办理完各种辞职手续之前，切莫让上司知道你辞职的真正原因，你已经找到新工作的得意之色会令他嫉恨，而听到你对公司的不满，他更会记恨在心。最好在离职已经一段时间后再让原工作单位知道你的真正去向，以免有小人在背后使坏。
8．走人莫忘带“本钱”
在退出原工作单位的时候，不要以负面的情绪面对所有的事，应该抱积极的态度，进一步接触某些关键人物，像你的主管、合作过的同事，当时招聘你进公司的人事经理和其他当初决定录用你的人等等，感谢他们曾经在工作上和生活上给予你的协助。如果离职时能够妥善处理人际关系，对你的未来前途很有益处。原单位的同事说不定会在以后给你帮助，成为你的个人“人力资源库”，这将是一笔宝贵财富，对于你在新的工作单位生存以及今后的发展都有很多的益处，这就是带着你的本钱跳槽。
一、原有的人际关系不能丢
每个人离开原工作单位而跳槽的原因都可能不同，比如对上司看不惯、人际关系不如意、事业的前景不好或是对薪水不满意等等，但是不论出于什么原因，不管原来的工作令你感到多么委曲，你也没必要为一时的痛快，在走的时候把与原单位里的上司或是同事的关系弄僵。你们的关系一旦弄僵，对于你来说已经是于事无补，并且还会对你以后的发展有害而无益。
因为与原单位的领导或同事发生争执，就像是埋下了一颗地雷，以后随时可能炸响，让你防不胜防。人生的道路还长，很难断定我们在以后的工作中一定不会与原单位及原同事发生这样或那样的关系，一旦这颗地雷引爆了，就会或多或少对你产生影响，甚至毁了你的前程。所以不管你出于何种原因跳槽，都要给自己留有余地，不要轻易埋下人际关系的“地雷”。
事实上，跳槽并非是与原单位说一声“拜拜”就完事了，就可以一走了之，“挥挥手不带走一片云彩”。这种看起来洒脱的做法，其实会使你无意之中丢失了许多让你今后受益的东西。因为你在一个单位工作了一段时间以后，你所得到的可能要比你认为的多得多，你与不少的同事产生了亲近感，甚至成为好朋友，他们说不定在以后会对你有所帮助，你不妨把他们看作是你的人力资源库中的单元。所以在你跳槽高就时，不妨珍惜这一机缘，不要轻易丢弃这份宝贵的财富。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如。所以当你跳槽的时候，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的“本钱”来，只有这样，你过去的时光才没有白白浪费，即使你是空着两只手走出原单位的大门，但其实你已经带走了一份很有价值的无形资产。
二、保持原有的高起点
在跳槽之后，在新工作单位的奋斗就翻开了你人生中新的一页。与你的新同事们相比，工作环境对于你是相对陌生的，可以说你是处于零的起点上，不过，这是否意味着你的一切都要从头做起呢？如果是这样，你以往工作中的一切付出不就都等于白费了吗？那样损失就太大了。
其实，你完全可以把新工作的起点设置得比其他人高一点，因为，你以往积累的工作经验可以帮助你达到这种可能。不论你过去从事的工作与现在有多么不同，但是在如何待人接物、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的工作经验可以总结出很多有价值的东西。所以，其实你并非处于“零”起点上。
跳槽并不是对过去一切的抛弃，只要你好好地总结经验，把过去的经历当做一面镜子时时反省自己，然后校正自己不妥的行为，把自己的长处发挥出来，这是你从过去工作中积淀下来的“本钱”，有助于在你跳到一个新单位后有个高的起点。那么，你的跳槽更容易取得成功。
9．常回家看看——与原来的同事联系有好处
除了少数人跳槽是因为与公司或现任上司合作不愉快而“不欢而散”以外，“人往高处走”应该是大多数人跳槽的理由。跳槽后来到新工作单位，和原单位的同事或上司保持定期的联系，对于帮助你稳定情绪，克服对新环境的恐惧感，平稳度过跳槽后的适应期，以及开展新工作大有帮助。
当然也不是每次跳槽都要和原单位闹得鸡飞狗跳。为了自己的事业有更广阔的发展空间是大多数人跳槽的主要原因。在这种情况下，坚持自己的职业原则非常重要。在离职前的最后一天也要做好份内的最后一件事，让你的上司自始至终认可你的职业修养；与上司和同事吃上一顿轻松的晚餐，也是不错的道别方式，可以为日后保持良好关系打下坚实的基础。
跳槽后别忘了给与你关系不错的同事留下你的联系方式和电话号码。跳槽后不时给原来的同事打个电话保持联系，关心原单位和同事的发展，甚至与前任上司聊一聊行业的发展动态，会给你带来情绪的稳定和其他意外的收获。因为，人是有感情的动物，过去的生活不可能不对跳槽者产生影响，新环境也不可能不给跳槽者造成压力，与过去的生活或多或少地保持一些联系，可以维持心理发展的连续性，与老同事聊一聊对新工作的看法和感受也会有不少的收获。
有位跳槽者与她的前美籍同事保持着不错的关系。一次，她在闲聊中无意说出自己想出国留学的愿望。几个月后，她的这位美籍同事就为她写了一封研究生入学的推荐信，使她的梦想得以实现。
跳槽后你可能遇到直接或间接与原单位打交道的事。与原单位的同事们保持适当的联系，在以下几个方面很有利：
一、人头熟，便于你找到合适的人解决不同的问题。
二、可以利用你的“老关系”轻易建立彼此之间的信任和友谊。
三、彼此间的了解有利于相互理解、达成共识。
所以，与江东父老保持联系是绝对必要的。
经常和原工作单位保持联系，既可以避免“临时抱佛脚”的尴尬，可以通过交流了解行业内的动态。如果你跳槽没有跳出原来的行业，那么在同一工作圈中，与原工作单位交流的机会会很多，更应该多联系，共同发展。与江东父老打交道时还应该有理有节，不卑不亢，即使你已经有很大的发展也绝不要看不起旧同事。无论怎样，原工作单位对你有养育之恩，尊重旧同事就是尊重你自己。“常回家看看”，带些最新的行业信息和小礼物回“娘家”，也会给你带来一些额外的惊喜。
有个跳槽者跳槽后仍然与前任上司保持着联系和友谊。后来，他离开工作单位自己发展，一开始遇到不少困难和打击。有一次他回公司看同事的时候，他的前任上司与他分享了很多自己创业时的心得，鼓励他不要气馁，还在关键的时刻帮了他一把，促使他走向了成功。正所谓“山不转水转”，最重要的还是在跳槽时就给自己留下充分的回旋余地，在职敬业、恪尽职守，日后才不会难以面对江东父老。
