很多历史学家和军事家都在研究一代军事天才拿破仑的最后一战——滑铁卢之战，这也是他一生中唯一一场完败之战。关于此战失败的原因，除了拿破仑自身的因素外，大多数历史学家都把其归于法军副统帅格鲁西元帅和总参谋长苏尔特元帅的不称职。
格鲁西和苏尔特是何许人物？为何他们也要承担失败的责任？1815年6月18日上午11时，战火纷飞的滑铁卢战场。法军主帅拿破仑和英军主帅惠灵顿公爵都在焦急地等待援军的到来。布吕歇尔元帅率领普鲁士大军长途跋涉加入英军阵营，而近在几英里之外的法军元帅格鲁西却迟迟不露面。千钧一发的时刻，格鲁西为什么不增援呢？原来他战前接到的命令是———追击撤退的普鲁士军队。
联军发动猛烈反攻，法军在顷刻之间瓦解了，拿破仑战无不胜的神话就此灰飞烟灭。具有讽刺意味的是，法军诸部中唯一保持完整的是格鲁西的部队，他把拿破仑分给他的三万大军完整地带回了法国。而作为总参谋长的苏尔特元帅，也是不称职的。第一次担任此职的苏尔特，尽管于18日晨及时提醒了拿破仑调回格鲁西部，也有一些好的建议，但其参谋部的组织却是千疮百孔。法军在里尼、滑铁卢一再不知敌情。在里尼，参谋部竟不知普军右翼远处有2万英军，在内伊被牵制时，也没有及时命令其以主力投入主战场。而6军团竟因驻地远，调动迟，而未能赶到。在滑铁卢，参谋部既不知普军来援，也不知格鲁西的去向。
格鲁西从军20年，参加过从西班牙到俄国，从尼德兰（即荷兰）到意大利的各种战役，从普通士兵到元帅，格鲁西可谓老实可靠、循规蹈矩。有学者认为，拿破仑的用人战术才是最主要的原因。对不幸的格鲁西和苏尔特来说，也许他们唯一的错误就是接受了一个自己无法胜任的职位。其实，这也不能完全责怪格鲁西。这完全是一种叫做彼得原理的社会心理原理在悄悄地起作用。
彼得原理渊ThePeterPrinciple冤是美国学者彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来的遥其具体内容是：“在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位冶。彼得指出，每一个职工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任），就将被提升到更高一级职位；其后，如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。
人们总是以为爬得越高就代表越好，可是环顾四周，我们看到，这种盲目往上爬的牺牲者比比皆是。比如一名在学术上具有突出成就的教授被提拔为大学校长后，会极有可能不能胜任新的工作而茫然；一位运动员被提升为主管体育的官员后，没有一丝作为；一名作家被提升为主管文化的官员，结果失去了自我。由此可以解释政府为什么效率不高。
为了便于分析，我们把员工分成三级：胜任、适度胜任以及不胜任。
奥克曼是莱姆汽修公司的杰出技师，他对目前的职位相当满意，因为不需要做太多方面的工作。因此，当公司有意提升他做行政工作时，他想予以回绝。奥克曼的太太艾玛是当地妇女协进会的活跃会员，她鼓励先生接受升迁机会。如果奥克曼升官，全家的社会地位、经济能力也会各晋一级。如此一来，她就可以出马竞选妇女协进会的主席，也有能力换部新车、添购新装，还可以为儿子买辆迷你摩托车了。奥克曼并不情愿用目前的工作去换办公室里枯燥乏味的工作。但在艾玛的劝说与唠叨之下，他终于屈服了。升任六个月之后，奥克曼得了胃溃疡，医生告诫他必须滴酒不沾。艾玛也开始指责奥克曼和新来的秘书有染，并且把失去主席头衔的责任全部推到他身上。奥克曼的工作时间冗长不堪，但却毫无成就感，因此下班回家后就脾气暴躁。由于彼此不停地指责，奥克曼夫妇的婚姻彻底失败了。
因此无论是发生的什么事情，我们都需要以旁观者的姿态重新审视这个问题，总结其成败的原因。除了需要全方位、多角度，冷静、理智、客观地认识和评价自己外，还要不断吸取书中和生活、工作中珍贵的阳光雨露，用智慧来充实自己，只有不断的充电，才可以跟上时代的步伐，以便于能够胜任目前和未来的工作。
阿尔文·汉森（1887～1975）美国经济学家。他发展了英国经济学家希克斯提出的IS～LM模型，被称为希克斯—汉森交叉图。与弟子萨缪尔森提出了解释经济周期的乘数—加速数原理模型，又称为汉森—萨缪尔森模型。美国最早的凯恩斯主义者、新古典综合派的奠基人。主要著作有：《财政政策与商业循环》、《经济政策与充分就业》、《凯恩斯学说指南》等。
