赞美是一种学问，其中的奥妙无穷无尽，但最有效的赞美则是在第三者面前赞美对方。
俗话说：“不要在人的背后说是非。”但是如果把赞美的话说给第三者听，结果则大相径庭。因为当你直接赞美对方时，对方极可能以为那只是应酬话、恭维话，目的只在于安慰自己罢了。而如果是经由第三者说出，当事者就会认为“能在背后也如此评价我，那必定是真心地赞美了”，于是真诚接受，并对你感激不尽。如果这个人是你的下属，在深受感动之余，他会更加努力地工作，以报答你的“知遇”之恩。
试想一下，如果有人告诉你，某某人在背后说了许多关于你的好话，你能不高兴吗？这种赞美，如果当着你的面说给你听，或许只会让你感到虚假，或者疑心他不是出于真心。为什么间接听来的便觉得特别悦耳动听呢？那是因为你坚信对方在真心地赞美你。
英国著名的女首相撒切尔夫人，为了拉拢一个敌视她的议员，便有计划地在别人面前赞美这位议员，她知道那些人听了之后，肯定会把她的话传给那个议员。后来，俩人成了无话不谈的政治盟友。
事实上，在我们的周围，可以把这种方法派上用场之处不胜枚举。例如母亲希望孩子用功读书时，如果整天教训孩子，也很难说有多大效果，假如孩子从别人嘴里知道母亲对自己的期望和关心，母亲在自己身上花的心血，他自然会产生极大的动力。
如果你是一名领导，在你评价下属的工作时，当然更可以使用此法。例如让下属的顶头上司说句好话，或故意在下属的妻子和朋友面前赞美他，这些方法都能收到相当好的效果。
在背后说人好话的策略中，还由一则经由第三者传送好话的方法。这种方法不仅能使对方愉悦，更具有表现出真实感的优点。假如有一位陌生人对你说：“某某朋友经常对我说，你是位很了不起的人！”相信你感动的心情会油然而生。因为这种赞美比起一个人当面对你说：“女士，我是你的崇拜者。”更让人舒坦，更容易让人相信其真实性。
