他们说话从不含糊其辞,更不撒谎骗人。按他们看来,说谎是对现实的歪曲。他们也从不欺骗自己。他们真实地生活在现实之中,而不是在虚幻或欺骗之中。
习惯十四:让精力更显充沛
这些人看上去似乎比别人睡得更少,但比别人更富有激情。他们总是有事可干,但不会为此累坏身体。
在做事情的时候,他们会发挥出极大的能量,具有超人的毅力?这来源于他们对生活的接受,对事业的热爱。即使他们生活在牢狱之中,他们也会创造性地思考、做事,从而避免因为失去生活信心而造成精神上的瘫痪。
在他们生活中,从来找不到任何厌倦的影子,他们把别人花在厌倦上的精力用在了促进自己发展的活动之上。
习惯十五:积极探索
他们时刻充满好奇心,善于提出新问题。他们不知疲倦、永不停息地探索、探索,再探索,每分每秒都想多学一些新东西。
他们对自己的成大事,固然充满喜悦,但不会因为成大事而骄傲自满,故步自封。在知识的领域里,他们抱定一种独特的态度,这就是从不当老师,而是永不满足地当学生。
对他们来说,每一个人、每一件事、每一种东西,都是增进知识的好机会。
在工作上不做“末等人”,
而要做“一等人”
有很多人在从事一项工作时,得过且过,甘愿做一个掉在队伍后面的“末等公民”,而不能根据自己的强项,去争做“一等公民”,因此无法成大事。
如果你已经踏入社会,并有些工作经验,就会发现,不管是在哪个单位都有一种现象:有些人总是受人敬重,有些人就是被人看不起。那些被人看不起的人也许有少数人日后会出人意料地有所发展,但绝大多数人还是不怎么样,怎么也被人看不起。
当你走上社会之后,工作就是你一生的重头戏,你要靠工作来养家糊口,要在工作中发挥才能,实现自我。因此,当你走上工作岗位之后,一定要记住:别在工作上被人看不起!被人看不起虽然不一定会影响你的一生,但绝对不是件什么好事,对你也不会有什么积极的一面。
一般来讲,工作上被人看不起的人大致有以下几种:
混日子型——这种人不把工作当一回事,不但表现不积极,连犯错也不在乎,他心里总是想“反正混一口饭吃”,他总是采取一种应变的态度:“此处不留人,自有留人处”。这种人让人看不惯,可是他每天准时上下班,对人又客气得要命,让你抓不到他的小辫子。这种人自己好像过得很舒服,其实人家早在心底把他看轻。
看轻工作型——这种人常说“这工作有什么了不起?”或是“这职位有什么了不起?”一副怀才不遇的样子。他看轻自己的工作和职位;既然不喜欢,可他又不走,这样他的行为就刺激了其他兢兢业业工作的同事,于是他们也就看不起他了。
迟到早退型——每个人都免不了迟到早退,可是不能经常如此,虽然老板有时不知道,但同事们却会在乎,因为他们觉得不公平,可是他们又不习惯,也不愿和你—一样迟到早退,同时也没立场说你,在拿你没办法的情况下,就看轻你了。也许你有特殊的个人原因,可是别人是不管这些的,除非你有很好的工作能力和绩效,让其他人不得不服你!
浑水摸鱼型——这种人机灵狡猾,看起来工作很认真,其实都是在做样子,他永远不必承担责任,但永远有好处可得。虽然能言善道,人缘不错,但实际上别人早在心里看不起他!
其他还有很多种类型,如争功诿过型、孤芳自赏型、独善其身型,但这几种都比不上前几种更易使人被看轻。如果你属于其中的一种,那你就是不敬业。你不敬业,一则无形之中刺激、羞辱了那些敬业的同事,他们会看轻你以示报复;一则让人认定你是个不求上进的无赖、混混,如果你的这种表现也被主管和老板知道,那你就别想在工作上有所表现了!因为他不敢好好用你!
也许你会说,被人看轻就被人看轻吧,有什么了不起的?其实被人看轻的主要不利不在于别人,而是你自己。如果你因不敬业而被人看轻,这些评语会到处传播,这对你相当不利,事态若太严重,你甚至连新的工作都会找不到,因为同行一定知道你不敬业,在一个单位,谁敢用一个不敬业之人呢?如果你不敬业,就算人们不去四处散播,那对你也没有好处,因为你无法从工作中汲取更多的经验,而一旦养成了一种不敬业的习惯,你一辈子就别想出头了!
工作上被人看不起与自己的工作态度有太大的关系,如果你能力一般但拼劲十足,人们也还是会尊敬你。但他们不会尊敬一个能力很强,但工作态度不佳的人。如果你能力平平又不敬业,那别人肯定会看不起你——甚至会有卷铺盖走人的可能!
有的人认为,要想改变自己在工作中被人看不起很困难,其实并非如此。每天早晨,只要我们下定决心:要力求在职务上做得更好些,较昨天当有所进步,而晚上离开办公室、离开工厂或其他工作场所时,一切都应安排得比昨天为好。这样做的人,在短短的一年之内其业务必定有惊人的成就。
大多数人的弊病是,他们认为要改进自己在工作中被人瞧不起是一项一蹴而就的工程。他们不知道改进的唯一秘诀,乃是随时随地求改进,在小事上求改进,所谓大处着眼,小处着手。其实,也只有随时随地地求改进,才能收到最后的成效。
如果把这句话挂在自己的办公室里,一定会有所功效:“今天我应该在哪里改进我的工作?”
如果你能在事业起步阶段就把这句话作为格言,就会产生无穷的影响力。你会随时随地求进步,你的工作能力就会达到一般人难以企及的程度,你最终会取得极大的成就。
掌握自我推销的良策
自我推销的确是件难事。很多人在自我推销的时候,总会遇到各种各样的拒绝,从而失去了一次次参与竞争,成就自我的机会。成大事者善于推销自我,靠的是什么呢?
青年在求职过程中,只有充分掌握这门艺术,才能顺利地找到自己满意的工作,下面是自我推荐的八大要领:
(1)推荐自己要有自己的特色
推荐自己必须先引起别人注意,如果别人不在意你的存在,那就谈不上推荐自己。那么,如何引起别人的注意呢?关键是要有自己的特色。这里的所谓特色,并非文凭、哪个单位鉴定合格不合格等,而是使对方认为你有自己的独到之处。
(2)推荐自己要善于面对面
人们通过面试可以推荐自己,说服对方,达成协议,交流信息,消除误会。面对面推荐自己时,应注意遵守下面规则:依据面谈的对象、内容做好准备工作;语言表达自如,要大胆说话,克服心理障碍;掌握适当的时机,包括摸清情况、观察表情、分析心理、随机应变等。
(3)推荐自己要有灵活的指向
人有百种,各有所好。对人才的需求也是这样。假如你尽管针对对方的需要和感受仍然说服不了对方,没有被对方所接受,你应该重新考虑自己的选择。倘若期望值过高,目光只盯着热门单位,就应适时将期望值降低一点,目光多盯几个单位;还可以到与自己专业技术相关或相通的行业去自荐。美国咨询家奥尼尔如是说:“如果你有修理飞机引擎的技术,你可把他变成修理小汽车或大卡车的技术。”
(4)推荐自己应以对方为导向
在推荐自己的时候,注重的应该是对方的需要和感受,并根据他们的需要和感受说服对方,并被对方接受。假若你想去的单位是家报社,那么你必须了解这家报纸的特点。这家报社在全国各家报社中的地位及发展前景,更重要的是你要知道报社需要哪类人员,然后再去面试,这样成功的概率就会高些。
(5)推荐自己要灵活运用宣传手段