《劳动法》第二条规定,个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,适用《劳动法》;《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第一条对“个体经济组织”给予了界定,即指一般雇工在7人以下的个体工商户。根据这些规定,《劳动法》有关用人单位享有的权利,个体经济组织都同样享有。因此,个体经济组织可以依据《劳动法》及国家相关规定经劳动行政部门批准实行灵活的工作和休息办法,而不必一定要实行标准工时制度。
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