胡锦涛同志在十七大报告中谈到切实改进党的作风时指出，要“以求真务实作风推进各项工作，多干打基础、利长远的事。”总书记的这一鲜明的论述，既是对历史经验的总结，也是对当前干部队伍存在的浮躁不实之风的批评，具有鲜明的针对性、现实性和深远意义，为领导干部改进作风确立了标尺。我们贯彻落实十七大精神，就是要切实加强党的作风建设，要树立科学的政绩观，扎扎实实地干好打基础、利长远的事。
一、多干打基础、利长远的事，要树立谋大局、谋长远的科学发展新理念
我们看待干部的政绩，不能只看当时表面反映的“数字”，或仅仅看在任时的成绩。干部的政绩要经得住时间的检验，这是一条非常重要的原则。随着干部交流和调整力度的加大，有些领导干部为了快出成果、早出成绩，有时会急功近利、寅吃卯粮，有的甚至违背经济发展规律，超越当时当地现有的基础条件，热衷于追求“政绩工程”，结果往往事与愿违，这些追求当前政绩的短期行为，带来了经济效益的递减、资源的浪费、环境的污染和生态的恶化，有的地方因此几年恢复不了元气。因此，讲政绩必须符合可持续发展的要求，谋大局、谋长远必须坚持以科学发展观为指导，结合实际确立长远的发展思路。一方领导多干“打基础、利长远”的事，可能在短时间内看不到什么显性效果，但随着时间的推移，长远的效应就会逐步显示，老百姓会更加受益，我们应该大力倡导这样的“隐性政绩”。
二、多干打基础、利长远的事，要形成用科学政绩观选人用人的选拔任用机制
政绩是新时期评价、选拔与使用干部的重要依据。长期的实践告诉我们，要准确把握、全面衡量一名干部的政绩，就是要树立正确的选人用人导向，用科学发展观和正确政绩观评价干部，提高干部选拔任用工作的科学性。目前，现实生活中，总有那么一些埋头苦干、任劳任怨、政绩突出，但不事张扬的人，也总有那么一些投机取巧、沽名钓誉、弄虚作假，在领导面前极尽逢迎能事的人，如果不用科学的政绩观选人用人，就有可能让极少数作风不实之人有可乘之机，从而贻误党的事业，损害人民的利益。解决的办法是要我们在干部选拔任用工作中，坚持从实绩看德才，凭德才用干部，把能否坚持科学发展，创造经得起实践和历史检验的政绩作为选拔任用干部的重要依据。坚持走群众路线，把人民群众“赞成不赞成，满意不满意，高兴不高兴，答应不答应”作为评价干部的重要因素。胡锦涛总书记曾经要求：“对那些长期在条件艰苦、困难地方工作的干部要格外关注；对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意；对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。”用科学政绩观选人用人，就是让多干“打基础、利长远”的事成为一种引领干部求真务实的导向，不让那些默默无闻、埋头苦干的干部吃亏，把那些对待发展有信心，考虑发展有思路，推动发展有办法的优秀干部选拔上来。相反，对某些急功近利、甚至把党和人民赋予的职权当成捞取“政治资本”手段的干部，不让其在党内有发展空间。努力营造科学、民主，公道公正的选人用人氛围。
三、多干打基础、利长远的事，要完善体现科学发展观要求的干部考核评价体系
相当长的一个时期，有些干部政绩观被扭曲，以ＧＤＰ论英雄在一些地方还有市场；单纯追求发展速度，而忽视了环境生态，协调可持续发展；有的地方为了招商引资，不管项目是否高能耗，是否有污染，招来就行。要纠正这些错误观念，一个重要举措是不断健全和完善干部考核评价体系，通过这个体系使领导干部树立正确的政绩观，把全社会的发展积极性引导到科学发展上来，引导到多干打基础、利长远的事上来，把科学发展观贯彻落实到经济社会发展各个方面。从上至少严格控制各种形式的升级、达标评比活动，大力提倡务实求真之风。抓住干部考核评价体系建设这个关键，要根据十七大报告对科学发展观的理论阐述，从经济建设、政治建设、文化建设、社会建设和党的建设等方面，对以往的干部评价体系加以调整完善，制定出科学合理符合实际的评价体系。一是建立综合考核的量化评分系统。政绩考核要有相对完整的考核评价指标体系，涵盖多重社会目标；二是建立政绩考核的专业评估制度；三是扩大社会参与度的社会评价方法；四是建立问责制的长效机制。凡是那些群众反映强烈的热点、难点问题长期得不到解决的，要对领导干部实行层层问责，并形成制度。通过建立健全体现科学发展观要求的干部考核评价体系，一个领导的实绩如何，一个单位的基础打得牢不牢，在考核中所占的比重将会越来越大。客观而言，领导干部多干“打基础、利长远”的事，有可能被误解为“不干事”、“不出成效”，甚至会被误解为没能力。但是，如果我们的领导干部切切实实是围绕着“打基础、利长远”进行谋划布局的，心底无私、问心无愧，决策的过程也做到了民主公开，必定会得到绝大多数干部群众的理解和支持。
