世界上的一切事物，都处在不断地运动、变化和发展之中。我们的人际关系，如果不随着客观事物的发展而发展，就会逐步处于落后的、陈旧的甚至僵化的发展状态。因此，一个合理的人际结构，必须是能够进行自我调节的动态结构。动态原则反映了人际结构在发展变化过程中前后联系上的客观要求。
所以，在办事跑关系时，一旦关系形成，一定不要坐在那儿不动，要不断检查、修补关系网，随着部门的调整、人事变动及时调整自己手中的牌，修补漏洞，及时进行分类排队，不断从关系之中找关系，使自己的关系网一直有效。
在现实生活中，需要调节人际关系结构的情况一般有三种：
一是奋斗目标的变化。也许你的奋斗目标已经实现，也许你的奋斗目标变了，比如弃政从商吧，这需要你及时调整人际结构，以便为新的目标有效地服务。
二是由于生活环境的变动。在当今这样的信息社会，人口流动空前加快，本来在A地工作的你，忽然到B地去工作。这种环境变动，势必引起人际关系结构的变化。
三是某些人际关系的断裂。天有不测风云，朝夕相处的亲人去世了，在悲哀的同时，不能不看到人际关系结构的变化。
可见，调整人际关系结构有被动调整和主动调整两种，不管是何种调整，都要求我们能迅速适应新的人际关系结构。
为此，我们在建造人际关系结构时，就要努力为自己建造一种善于进行新陈代谢的开放型人际关系结构。而一切使人际结构僵硬化、固定化的态度和方法，都是应当抛弃的。
