第四，要维护别人的自尊心。不要小看了现在职场人的自尊心，面子对很多人来说比成就更加重要。给他人面子，不是让你没有原则地迎合他人，而是要在不违背原则的基础上给别人基本的尊重，在冲突的时候保留一些余地。
最后，要抱着“人人平等”的原则来对待同事。就算在同事之间也有高低之分，但是这种分野心里有数就行了，不要明白地表现出来。平等是交往的基础，让自己在平等和自由的气氛中与同事处好关系，才是长远之计。
不要在同事面前说坏话
职场中有一部分人习惯讲别人的坏话。究其原因，无非就是一些和自己的利益有关的或者无关的。不管是不是事实，都会拿来当成谈资。有时候是无意的行为，有时候却是恶意的诽谤。这些人在职场上常常会成为伤害他人的源头，到最后终究会伤到自己。职场原则告诉我们，不要说别人的坏话。
不说前公司的坏话
很多人离开原来的公司，都是因为这样或那样的原因，其中总是不乏怨言。有些人对前公司抱有很大的不满，所以就会在现在公司的同事面前讲前公司的坏话。在进入新公司的时候，从原公司离职的人总是习惯将之前的公
司讲得很差劲，将自己离职的原因归结于前公司的错、前同事的错。这在很多人看来好像是很正常的。但是事物总是有两面性的，你在诋毁前公司的时候，也间接地诋毁了自己选择公司的目光，同时也就是诋毁了自己。
每个人在职业的道路上都是想要前进的，但是能够走得多远，走得多宽，最终依靠的还是自己的能力。如果你在离开一家公司之后，不是抱怨，而是怀着一颗感恩的心回头去看看，不管让你离职的是什么原因，都要感谢那些让你成长的人。好的同事让你感激，差的同事教会你为人处世。行业内的圈子就这么大，如果你在离开一家公司之后不停讲原公司的坏话，那么这些话迟早会传出去，总有一天你会发现自己的路被堵死了，因为在这个圈子里，你已经得罪了所有的前公司。
不说现在公司的坏话
事物在离得较远的地方看，总是比较美的。但是真正面对的时候，却会发现很多不如自己预期、不那么让自己满意的现象。这也是很正常的，人活一世，怎么能事事如愿呢？公司不是你的，怎么可能样样都符合你的要求呢？这就要看我们持着什么样的心态去看待了。
不满意公司，有些人会忍受，有些人会离开，而更多的人是在没有选择的情况下继续待在公司，通过抱怨来发泄自己的不满。讲公司坏话是很不明智的选择，因为公司再不好，也是你自己选择的。在别人面前拼命地诋毁公司，不会获得同情，只会增加别人对你的轻视。可能那些人在你说的时候还会随口附和你，但是你已经给别人留下了很糟糕的印象。如果这些话传到老板的耳朵里，那你就真的不用待在公司里了。
既来之，则安之。你对公司有不满，最正确的方法就是找个合适的场合，将自己的意见通过合适的方式提出来，并且提出一些解决的方案。可能这些方案并不是最好的，也可能有些不成熟，但是毕竟你已经将问题提出来了，至于怎么解决，那就要看公司了。这样在表达自己意见的同时，还能够恰好地提升自己，何必要让坏话毁了自己的职业之路呢？
不讲其他同事的坏话
人人都是独立的个体，也都有自己的行为和生活方式。如果你对一些同事的行事作风心怀不满，或者你不喜欢某些同事的为人处世，最好将它放在心里，不要讲出来。就算是你自己，也不能保证处处让别人喜欢。不要以讲同事坏话的形式来表现你的不满。如果你觉得有些同事是比较能够接受意见的，选个适当的时机，将自己的看法用委婉的方式告知，如果能被接受，他自然会感激你的。如果你觉得某些同事是不值得与他进行沟通的，那还是尽量保持距离，安心地将自己的本职工作完成就行了。
人无完人，不要将自己的标准强加在别人的身上。不要认为所有的同事都是傻瓜，不要用一种最不适合的方式来显示你的优越感。对于同事，能交的就交，不能交往的就随它去。
别做办公室的臭美一族
爱美是女人的天性，但是爱美也要分场合，如果在办公室里也无所顾忌地爱美，那么带给同事的就有可能是困扰和审美疲劳了。要想美丽又不被同事讨厌，那么你就要注意自己的行为举止，不要因为过于爱美而成为办公室的“臭美”一族。
爱美之心，人皆有之。臭美的女人，也四处可见。凡是女人，都希望自己在别人眼里是美丽的、端庄的，这本来无可厚非，但是一旦关注“美”的程度过了头，就会让同事产生厌烦心理，从而影响到自己的人际关系。
耍酷型女职员
这种类型的女职员一般心智年龄比较小，大多是刚刚出校门的小女孩，还不知道天高地厚，满脑子想的都是怎么耍个性。头发不是爆炸头就是刘海遮住半张脸。衣服不是从头黑到脚，就是上衣遮不住肚脐。走起路来随性而行，跟谁讲话都没大没小，时不时还冒出一两句别人听不懂的“火星语”。如果你是这种类型的职员，同事刚开始可能还会因为你年纪小而对你多加忍让，
但是时间久了，谁也受不了。当他们无法忍受一个移动式的“臭美机”在自己身边的时候，就会想办法把你弄走了。
多动型女职员
这种类型的女职员不会有什么奇装异服，也不会将办公室当成自己的“私人展示会”，但是每天出门的时候都会喷很多香水，人还没来，刺鼻的香味就先飘过来了。通常一进单位，不是先到自己的办公桌开电脑，而是奔向洗手间，在镜子前面磨蹭半天，直到弄得心满意足才离开。
一到办公桌，就又拿出镜子来照。之后还不安静，总是摇头晃脑，要么就是大声地吃零食，每隔一两个小时就会掐着嗓子向同事报告最新的新闻。你要是好言好语地让她安静一会，她还会跟你撒娇，让你哭也不是笑也不是。如果你是这种类型的女职员，就要留心观察周围同事的反应了，如果他们表现的是一副不耐烦的样子，你最好开始收敛你的行为作风，否则什么时候被人穿了“小鞋”你都不知道。
艳俗型女职员
这种类型的女职员每天来单位都相当于开了一场小型的时装发布会。市面上流行什么，她们就穿什么。只要有机会就会在办公室里翻时尚杂志，浓妆艳抹，每个月花在装扮上的钱是工资的八成以上。如果你是这种类型的女职员就要特别当心了，那些看不惯你的人都藏在暗处，可能不会当着你的面讽刺你，但是背后不知道会讲了你多少闲话。如果这种不端庄的形象传了出去，吃亏的可是你自己。不要将办公室当成自己的时装展示会，对你来说，工作才是最重要的。
花瓶型女职员
这种类型的女职员通常打扮得都比较有品位，服饰得体，性格也比较文静，坐在办公室就像一道风景一样，但是一提起工作就不行了，什么都不会。娇生惯养，不爱动手，懒惰成性。上司有时候叫她去其他单位拿一份文件，她
都推脱不去，理由是怕晒黑了。扮柔弱是她们的天分，经不起打击，一被教训就泪眼汪汪，让人说也不是，不说也不是。如果你是这种故意扮柔弱的花瓶型女职员，那么你要当心了，不要把谁都当成傻子，同样的把戏耍了一次，别人可能还会信，但是次数太多，就会让人不耐烦了。就算你比较弱，该你做的工作就是你的职责范围，不要想着能拖就拖，能躲就躲。如果你只是想来公司享受的，劝你还是早点离开为妙。因为不知道什么时候，那些忍受不了你的同事就会想办法把你踹出去。
美丽是女人最好的通行证，但是不应该成为女人工作上的筹码。美是分寸，是平衡，是由内而外散发的。“臭美臭美”，将“臭”去掉，在职场上就会无往而不利了。
对付小人不能心慈手软
小艾是一个很单纯的女孩子，在毕业之后就应聘到一家艺术设计公司，从事设计的相关工作。老板给她开出来的待遇并不是很好，但她有时候还是会带同事小瑶来自己的住处，两个女孩儿自己做饭吃。因为小瑶是小艾的老乡，在公司里的资历也比小艾要深，所以小艾就自然将小瑶当做自己的好友兼指导，死心塌地地对人家好了。
有一回，小瑶和自己的男朋友吵架了，回办公室正好看见小艾在公司加班，不分青红皂白过去就将小艾骂了一顿。小艾回到家后哭了很久，但是转头想想，小瑶可能只是因为心情不好，所以情绪才会失去控制。所以第二天，小艾还是满脸微笑地和小瑶说说笑笑，而小瑶也当做什么事情都没有发生的样子。
但是小艾的大度在小瑶的眼里却不是这么一回事了。小瑶自己在心里犯嘀咕，觉得小艾宽容得太离谱了，肯定是装的，以后会伺机报复自己。因为怕自己以后被小艾穿小鞋，小瑶就决定先下手为强。
没过多久，两个人一起被派出去出差了。客户选中了小艾设计的三种方案，却没有挑中小瑶的设计作品，小艾还出于好心地将自
己的样稿让给小瑶做，但是小瑶心里根本就不念她的好，决定陷害小艾的心更坚定了。
没过几天，小艾就被公司的一个电话召回去了，放在她面前的是一封辞退信。她很不理解，自己明明什么都做好了，为什么还会变成这样。有个比较看不过去的同事就对她说，是小瑶搞得鬼。小瑶给上司打了电话，说小艾在外面出差根本就没有好好工作，设计方案被客户唾弃，还找时间出去玩。上司当时就勃然大怒，立刻决定将小艾开除。
小艾这才明白过来，原来自己是被陷害了。但是想想这样的上司，这样的同事，再待下去也没有什么意思了，所以就索性收拾东西走人。临走的时候，她给小瑶留了一封信，短短几个字：“我不揭穿你，不代表我没有能力。只不过是我懒得看你的笑话。做小人的人，一辈子也只有小人的出息，好自为之。”
弄成这样的结果，主因当然是在小瑶身上，但是小艾也有推卸不掉的责任。她错就错在太过于善良，没有识人之明，还再三地对小人贡献自己的善良。小瑶就是一个妒忌心强又心术不正的人，相处了那么久小艾还看不出来，也算是比较失败了。在职场上，对待小人越掏心掏肺，就越会让小人得寸进尺。因为小艾的软弱，造就了小瑶的阴谋得逞。
如何确定小人
俗话说，林子大了，什么鸟都有，在职场上遇到小人也是不可避免的事。很多人对待小人，都持着“宁愿得罪君子，也不得罪小人”的原则。但是有些时候，一味地退让，只会让这些小人更嚣张。对付小人不能心慈手软，如果他们的确已经危害到你的利益，那么最好的方法，就是“干掉”他们。
在对小人动手之前，当然要确定哪些才是真正的小人，以免误伤了好人。
双面小人这种小人喜欢搬弄是非，在你面前说的是一套，在你背后做的又是另外一套。他们是双面人，可以在你面前对你好，在你背后却中伤你。他们有可能会套出你的话，然后经过添油加醋传出去，说是你说的。这种人
心术不正，总会动歪脑筋。在没有伤害到你的前提下，可以视而不见，但是如果危害到你的名誉了，就不能对他们心慈手软。
造谣的小人造谣的小人喜欢制造和传播谣言。这些人根本不管事情的真相是怎么样的，只要有人听，只要能中伤别人，他们就会毫不犹豫地制造谣言，就算没有的事也会讲得像真的一样。这些人喜欢用谣言的方式来毒害同事，影响别人，这些人是公司中的毒瘤、同事中的小人。
善变的小人在职场中，很多时候都需要按照工作的需要或者适应职场的需要来改变自己的行为和态度。但是善变的小人却不是这样，他们喜欢改变的不是自己，而是将这种改变转移到其他同事的身上。他们总是希望通过损人不利己的方式来改变不公平的现状，而不会反思自己的过错。
装可怜的小人这类小人最常见的就是装着一副可怜兮兮的样子，希望获得别人的同情，然后让别人答应她的要求。很多时候，我们的善良就是让小人得逞的契机。要记住一句话，可怜之人必有可恨之处，不要滥施你的同情心，否则倒霉的就有可能是你了。
泼冷水的小人这类小人，任何好消息传到他那里，都会变成坏消息。他们喜欢向别人泼冷水，在你取得成就的时候不会得到他的鼓励和支持，他们会眼红你的成就，会想尽办法来抹杀你的努力，还会耍小手段来拖你的后腿。推卸责任的小人这种小人的特点是没有责任感，该做的事情他们往往都
没做，一有什么功劳就抢，一有什么风吹草动就推卸责任。他们最经常说的话就是“这不是我的错，都是他（她）”。这些人喜欢陷害别人，找借口是他们常干的事。
贪小便宜的小人这些人是小市民，喜欢贪小便宜。往往会因为一些既得利益而出卖团体或者工作伙伴。他们的目光短浅，总是将眼光放在短暂的利益上面。在职场上，他们可能是最先取得你信任的人，但是最会利用你的信任出卖你的人，也是他们。
拖人下水的小人这类小人，如果自己讨不到好处，就会将别人一起拖下水。他们总是抱持着“要死大家一起死”的心态，就算他会失败，也会拖个垫背的人。他们追求的不是“双赢”，而是“双输”。对待这种会让自己陷入
僵局的小人，最好的方法就是远离。小人的勾当通常包括侵犯他人隐私、人身诽谤、威胁、出卖、贬低侮辱、
两面三刀、摆臭脸等等。如果只是有以上的一两个特点，还不足以说明他是小人。如果这个人连续侵犯你，那就说明他是得寸进尺、不知进退、彻彻底底的小人了。
