《劳动合同法》第十九条第一款规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。这一规定对劳动合同的试用期作了限制性规定。
在劳动合同的试用期问题上，《劳动法》曾作出规定，但规定得比较原则。《劳动合同法》对试用期的规定，根据劳动合同的不同期限，规定了不同的试用期，对于用人单位滥用试用期制度将起到一定的限制作用。
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