《劳动合同法》第三十七条第一款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。
用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件，劳动环境恶劣，职业危害严重，缺乏必要的劳动保护设施和劳动防护用品，对劳动者生命安全和身体健康存在潜在威胁等情况，劳动者可以随时解除劳动合同。
（2）未及时足额支付劳动报酬的。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时，一般都对劳动报酬和劳动条件作了约定，双方当事人应当按照合同的约定，履行各自的义务。如果用人单位没有履行劳动合同的约定，应当视为用人单位违约。在劳动者提供了劳动合同约定的劳动的情况下。如果用人单位采取少付、不付或者延期支付等方式，未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时解除劳动合同。同时，有权要求用人单位按照其所付出的劳动支付相应的劳动报酬。
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
为劳动者缴纳社会保险费是用人单位应当履行的义务之一，如果用人单位不为劳动者缴纳社会保险费，就直接侵害了劳动者的社会保险权利，导致劳动者社会保险关系的中断或不能接续，也为日后的退休养老留下了隐患。在这种情况下，为保障自己的社会保险权利，劳动者可以随时解除与用人单位订立的劳动合同。
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
用人单位进行生产经营活动，需要有相应的内部规章制度和劳动纪律。劳动者在进行生产经营时，应当遵守这些规章制度和劳动纪律。但是，用人单位的规章制度和劳动纪律必须依法制定，不得与法律法规的规定相冲突，更不得通过制定规章制度侵害劳动者的权益。否则，劳动者可以随时解除劳动合同。
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。
第二十六条第一款所规定的情形是：①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；③违反法律、行政法规强制性规定的。
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
除了法律的规定外，还会有法规、规章或政策等对劳动者可以解除劳动合同的情形作出规定。劳动者同样可以依据这些法规、规章和政策所规定的情形随时解除与用人单位订立的劳动合同。
