武强是金融硕士研究生。八年来，一直在某国有工商银行当点钞员。虽然兢兢业业，月工资却只一千多元。“高射炮打蚊子，大材小用”。武强很委屈、很沮丧。
天无绝人之路。就在这时，通过朋友引荐和自己努力，武强和沿海某外资银行挂上了“钩”。该银行行长很赏识武强，决定任命武强为行长助理，专事金融风险研究与决策，月薪六千余元。武强欣喜若狂，准备“跳槽”。
某国有工商银行行长牟志却不慌不忙，拿出行里最近出台的一份文件递给武强。武强看罢眉头一皱：按行里新规定，夫妻双方同在行里工作的，若一方辞职，则视为双方同时辞职。辞职后，要立即交出行里分给的住房，要迅速还清行里的“培养费”……武强犹豫了：“妻子文丽已三十多岁，只高中文化，无一技之长，她辞职岂不等于失业？”
“你再好好想想，要辞职就得按规定办！”牟行长平淡如水。“我考虑考虑后再汇报。”小心谨慎退出牟行长办公室，武强有些忐忑不安。
失眠了苦苦一个通宵，武强仍如狗咬刺猬，左右为难。武强决定征求文丽的意见。听了武强的担忧，文丽略一思忖即说：“辞职吧武强，我们银行只有你一个硕士研究生，行里却不珍惜人才不重用你。外资银行不仅待遇丰厚，更是你施展才华、成就大业的舞台。机不可失，失不再来。”“那你，你岂不面对失业？”武强不安地反问。“失什么业？”文丽一副无所谓的样子，“你‘跳槽’前，我们离婚不就是了？离婚后，我不再是你的妻子，行里的文件规定也就制约不了我！”武强心想：“文丽正在考验我们的爱情吧。”立即对文丽信誓旦旦：“文丽，我们结婚五年多了，你还不了解我？我不是‘陈世美’，我说一辈子爱你就一辈子爱你。这样吧，为了你，我不‘跳槽’，我们安安稳稳过日子。”“你呀，真傻！”文丽狡黠地笑笑，“我们先离婚，离婚后你再‘跳槽’，‘跳槽’后咱又复婚……”武强一拍脑门：“妙招！妙招！”
一段时间后，武强昂首挺胸找到牟行长：“牟行长，我想好了，我还是——辞职！”“辞职？”牟行长依旧不慌不忙，“那你妻子也辞？”“不！”武强从容不迫，“如今我已没有妻子！”牟行长一惊：“文丽不是你妻子？你们的儿子都四岁了，你还幽默搞笑！”武强脸色一沉，很遗憾地：“我们离婚了。”便拿出法院的离婚判决书给牟行长过目。牟行长看罢沉默半晌，脸上掠过一丝笑意，极不情愿地：“那好吧！祝你高就！”武强礼节性地与牟行长握过手，转身，大踏步离去。
又一段时间后，武强与文丽热热闹闹地复婚了。牟行长窃喜，一个电话把文丽叫到自己办公室，郑重其事地说：“文丽，既然你是武强的妻子，武强辞职你就得辞职！”“不对吧行长？”文丽却心平气和，“武强辞职时，我不是他妻子，现在与我结婚，武强已不是我们行里职工。行里文件没有规定：外单位职工不能与行里职工结婚，若外单位职工与行里职工结婚，则行里职工就得辞职吧？”“这——”牟行长一脸的无奈与尴尬，仿佛忽然被鱼刺卡住了喉管。
（原载《常德日报》2003年9月13日）
“顾建新点评”：
《玩家家》反映的是当前企业用人中存在的现实问题。
小说是诸多矛盾的交叉：这里，有国企与外企在使用人才上的激烈竞争：外企实力雄厚，拥有大量的资金，因此敢于用高薪挖人；但国企实力不足，面临人才流失的严重问题，而又一时难以解决。有“人尽其用”的问题：武强是金融硕士生，他到更能发挥自己才能的地方去，也是合情合理。但是，人才的流动，目前仍受到老观念与传统用人制度的制约。武强为了调动，用了不太光明正大的手段，也是出于无奈。总之，企业、个人为了各自的发展，都使出不同的手段，我们难以判断孰是孰非，也无法去指责谁。小说不在提出一个现成的结论，不在于指出解决问题的方法，只要真实地反映出现存社会的深层矛盾，引导读者去深入地思考，就完成了它的任务。
