②主动争取机会。每个人都有长处，但是要看自己如何使用。只要注意观察，往往会收获额外的惊喜。例如：当上司对网络的使用倍感苦恼时，你及时地来帮助他轻松搞定；在上司需要文字上的帮手时，你送上了最需要的精彩文章；又或者上司在宴会中不胜酒力时，你的及时出现化解了尴尬氛围。其实事情都很小，但是对于表现一个人可有大作用，只要你稍加留心，便能提升你在他心中的位置。
③不要为了“表现”而表现。即我们表现的是自己的能力，是把自己具备的素质展现出来，以得到大家的认可，而不是为了炫耀自己。如果对方看出你的表现欲过强，则会觉得你是为了表现而表现，是在“弄虚作假”。曾有位女孩，以前过于文静内向，为突破自己的羞涩拘谨，她一改以前的行为模式，放肆地大笑、抢着发言、与男孩开过分的玩笑，表现得比外向人还外向，想借此引起别人的注意和青睐，然而大家都觉得她太假，连以前的知心朋友都不敢再接近她，弄得她比以前更加苦恼了。要知道，“做得好”不是故意表现出来的，不是演给别人看的。当我们不刻意去装扮、表现自己的时候，才是最佳的表现。
④要给别人充分表现自我的机会。平等与相互尊重是人际交往的基本的原则。在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。不仅要当一个发言者，也要耐心倾听别人，让人感到被尊重和接纳。人的尊重和价值是在人际互动之中实现的，而不是自己独立表现的结果。如果你老以自己为“主角”把他人当“观众”，则这台戏是唱不久的。别人会拆你的台、冷你的场，让你孤零零地唱“独角戏”。
9. 问题便是机会
在每个难题中都蕴藏着机遇。当公司出现某些问题需要解决是，便是卓越员工得以脱颖而出的机会。
李刚从一所名牌医科大学毕业分到北京的一家药业集团公司。由于李刚学历高、办事利索，很快就从车间调到研究所工作。有一次，研究所经认真研究、论证，出台了一套新药研制方案，由于在最初的设计时出了差错，致使整套方案全部“泡汤”，浪费了大量的人力、财力。集团公司要对此事追究责任。
李刚开始积极想办法，帮助弥补损失。凭借自己的专业知识，他在总结分析失败的原因后，提出了新的研究方案，在得到了公司同意后，立即组织人员投入研究工作中。一年后，新药研制成功。李刚也因此受到了公司的嘉奖，并顺利晋升为研究所的副所长。
企业在发展过程中，总会不可避免地受到各种问题的困扰，卓越员工要做的便是：化问题为推动力。无论在面对何种问题时，如果你都能处之泰然，妥善解决，你就一定能让老板对你刮目相看。但是，假如你总是不能妥善地解决问题，那问题就必然会成为你工作的负担了，对你本人来说是不幸，对老板和公司来说也很不幸。
老板最欣赏处事冷静，善于解决问题的员工了。因此，当你在工作中遇到各种问题时，切记不要逃避困难和问题，不要犹豫不决，可以求教他人，但不能完全依赖他人。一旦对问题做出判断，你就应该大胆地去拿出主意。任何犹豫不决的举动都只会显得你很无能。你必须让你尽可能多的问题在你那儿给解决掉，只有这样，你才能迎来新的发展机会。
并不是你职责范围内的问题才需要你去解决，只要是公司内的问题，你都可以主动找方法解决，当然，前提是你已经做好本职工作。在解决你工作以外的问题的过程中，你的能力能够得到充分的发挥，你的潜力便能够不断地得到挖掘，因而为公司创造出巨大的效益。同时，你的事业也能随之不断向前发展。
张红是一家跨国公司办公室的打字员。有一天中午，同事们都出去吃饭了，只有她一个人还留在办公室里收拾东西。这时，一个董事经过她所在的部门时，停了下来，想找一些信件。
这并不是安妮份内的工作。但是她依然回答：“尽管这些信件我一无所知，但是，我会尽快帮您找到它们，并将它们放到您的办公室里。”当她将董事所需要的东西放在他的办公桌上时，这位董事显得格外高兴。
4个星期后，在一次公司的管理会议上，有一个更高职位的空缺。总裁征求这位董事的意见，此时，他想起了安妮。于是就推荐了她，安妮的职位一下子升了两级，薪水自然而然地也涨了许多。
很多人在工作中一遇到问题出现，就只想着找借口，却不愿意找方法。但卓越员工不一样，他在碰到任何问题时都不会害怕，反而主动找方法去解决问题。在解决各种问题的过程中，自己的能力也得到不断的加强。
终于会有一天，周围的人们都喜欢找他解决问题，他也在无形之中为自己建立起了善于解决问题的好名声，建立起了胜人一筹的竞争优势。自然地，老板也一定会更重用你了。
因此，无论从事哪一行职业，问题和困难都不会成为卓越员工的妨碍，反而会推动他事业的前进。
10. 成为团队最需要的人
在接受一份职业时，问一问自己：“我做的是一份什么人都可以做的工作吗？我是那种什么时候都可以被人顶替的人吗？”
真正的聪明人宁愿人们需要他，而不是让人们感谢他。这种需求心理比世俗的感谢更有价值，因为别人有求于你，便能铭心不忘，而感谢之辞转眼就会忘记。与其让别人对你彬彬有礼，不如让别人对你有依赖之心。一旦别人对你不再有依赖心，也就不会对你毕恭毕敬了。
意大利的卡曼约拉伯爵是所有首领中最勇敢、战功最显赫的一位。他在1442年受雇于威尼斯城，当时威尼斯长年和佛罗伦萨交战，打得难解难分。
战争结束后的一天，深受市民爱戴的伯爵突然应召前往威尼斯，接受各式各样的豪华款待与荣耀。一天晚上，他应邀至总督府与总督共进晚餐。
然而在前往赴宴的途中，他发现卫兵领着他向相反的方向走，当他们经过著名的“叹息桥”时，卡曼约拉伯爵才突然意识到自己将被送到大牢里……结果他被控以莫须有的罪名，在圣马可广场上被斩首示众。
有成语叫“兔死狗烹”，其意在于一旦自己失去了存在的价值，就会被取代掉。在职场中，感激其实是很容易被遗忘的。有管理专家指出，老板在考虑对某一名员工加薪或提拔时，往往不是因为该员工的本职工作做得好，也不是因为过去的成就，而是觉得这名员工对他的未来有所帮助。
因此，要在职场上脱颖而出，成为一名卓越员工，就应经常扪心自问：如果公司解雇你，有没有损失？一句话，要努力让自己变得不可替代，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
有这样一个故事：
巴黎一家豪华大酒店餐饮部里有一名不起眼的小厨师。
他没有特别的长处，做不出什么上得大场合的菜，所以他在厨房里只能当下手，谁都可以说他两句。但是，他会做一道非常特别的甜点：把两只苹果的果肉都放进一只苹果里，那只苹果就显得特别丰满，可是从外表看，一点也看不出是两只苹果拼起来的，果核也被巧妙地去掉了，吃起来特别香。一次，这道甜点被一位长期包住酒店的贵夫人发现了，她品尝后，十分欣赏，并特意约见了做这道甜点的小厨师。
贵夫人在酒店长包了一套最昂贵的客房，虽然她每年加起来大约只有一个月的时间在这里度过。但是，她每次到来，都会点小厨师做的甜点。酒店里年年都要裁员，经济低迷的时候，裁员的规模更大。而不起眼的小厨师却风平浪静。毫无疑问，贵夫人是酒店最重要的客人，而小厨师则是那个不可缺少的人。
小厨师的成功就在于他要掌握一门专长，而且是别人没有的专长。他的上司相信，一旦失去他，会给酒店招至损失，所以，他成了酒店不可缺少的那一个人，没有人敢冒着危险去尝试辞退他。
在接受一份职业时，问一问自己：“我做的是一份什么人都可以做的工作吗？我是那种什么时候都可以被人顶替的人吗？”如果真是这样的话，你该考虑如何来作一些改变了！成为卓越员工，并不是成为全才，而是要在一开始便根据自己的长处来确定自己的人生方向，坚守自己的优势，哪怕是微小的一点，也一定要努力地将它做到最好，使自己成为不可缺少的那个人。
