在职场中，不论你学历有多高、本事有多大、资格有多老，都不要在同事面前自以为是。聪明的人懂得气场决定职场，因此他们总是把架子收起来，注重搞好人际关系，增强自己的职场竞争力。
如果你是公司里的功臣，如果你是公司里的元老，你会不会在公司仗着功劳高、岁数大，摆老资格呢？告诉你，在职场中，一个人有功了，或者年纪大了，就摆出一副了不起的样子，这样最让人厌烦。但是，在职场中“倚老卖老”又比较常见，并且很多人为此晚节不保。
宏大印刷厂是一家小型印刷厂，只有几十名工人。杨青升为工厂经理已经有一段时间了，大部分员工都服从他的管理，唯有吴怀明让杨青感到头疼不已。
吴怀明是宏大印刷厂的老员工，印刷厂刚成立，吴怀明就进厂了。杨青刚进厂时，吴怀明还是杨青的师傅。
现在，徒弟成了经理，而师傅还是一名技术工人。
在厂里，吴怀明资格很老，和老板关系也不错，所以他就经常摆资格。现在，自己的徒弟成了经理，老吴就更加倚老卖老了。
厂里安排吴怀明带几个新手干活，可是，老吴自己从来不动手，只让那些新手去做。老吴喜欢喝酒，上班也会喝，喝多了就不工作了，躺在宿舍里睡觉。另外，迟到早退是家常便饭。车间主管为此说过他很多次，可每次老吴都对他说：“老板是我哥们，经理是我徒弟，你有什么资格说我？”弄得主管没有办法，只得让杨青处理。
为了强化管理，杨青只好请老吴回家，等于是辞退了他。
杨青解释说：“不是我这个徒弟不讲情义，因为给他安排工作，他总是不能按时完成。他工作经验丰富，但办事效率不高。他的懒散在公司影响很坏。”
吴怀明的故事可能是很多人的故事，他们可能是企业的功臣，但最后却因为倚老卖老而晚节不保。所以，在职场中不要处处都以“功臣”的姿态摆老资格，更不要用资历来作为压迫年轻同事的手段。
经过多年的努力，赵黄鹤从一名普通的会计成长为公司财务总监，享受着优厚的薪水。赵黄鹤是公司的老员工，公司中很少有人能与他的资历相比。
不可否认，在所有的会计中，赵黄鹤的业务最熟，公司很多重大的财务项目也都由他来做。因此，他平时很少做其他的工作，有些本来是自己做的事，他也分给其他人去做。很多时候，别人忙得连喝口水的工夫都没有，他却很清闲。可是没有办法，谁让他资格最老呢？
这一年，公司招聘了一批新人，财务部也来了一个名牌大学会计专业的毕业生。她叫吴金慧，是个漂亮的女孩。
为了让新来的员工尽快适应岗位，公司要求老员工帮带新人。由于赵黄鹤资格老，带新人的任务自然落到他头上。
但是，面对这个大学生，赵黄鹤很快感到了一种压力，因为这个新员工专业能力极强，还曾经获得过全国珠算大赛的大奖。业务的熟练程度也不差自己。相比较下，自己除了资历以外，与人相比几乎没有什么优势。
这让赵黄鹤感到了一种前所未有的压力，别说帮带别人了，就是其他的一些老会计有时还得请这位新手解决一些问题。
这让赵黄鹤十分妒忌，他绝不能让吴金慧抢了自己的风头。于是，赵黄鹤尽量不让吴金慧接触核心业务，甚至连电脑也不让她碰，所有的账目都要求用手写，图表也要手绘。
可这并没有难倒吴金慧，凭一支笔、一个算盘，把经她之手的账目做得漂漂亮亮的，而赵黄鹤自己做的一些项目却出错了。一次，他做的账目又被工商局和税务局指责不规范，公司面临处罚，公司让吴金慧和几个会计参与全面的“纠错”。
第二年，公司让吴金慧担任财务总监，赵黄鹤成了顾问，他的待遇也降了下来。谁都清楚，没有哪家公司会养一个名不副实的员工，赵黄鹤已经失去了公司对他的器重。
一个员工要是“倚老卖老”，极容易引起同事的反感，要知道“长江后浪推前浪，一代更比一代强。”公司除了老板，没有哪个员工是不可替代的。
你是资格老，但面对年轻人一定不能摆这个谱，看不得年轻人比你强，更不要因为嫉妒而使绊子。资历不是一个人生存的本钱，待人谦虚一些，反而能得到人们的尊重和认可。你要看到，同事们最怕遇到喜欢倚老卖老的人，这样的人也永远得不到同事或上司的尊重和喜爱。
