针对用人单位拒绝女生的三条冠冕堂皇的理由，女生们大可不必泄气悲伤。其实女性自身有着男性无法逾越的优势，从当前形势和今后趋势看，女生求职择业也有制胜的“三大法宝”，应牢牢掌握和充分利用。第一，女性的性别优势。女性虽然在强壮、力量等刚性方面不如男性，但女性在柔性上却有不可比拟的优势，如妇女的温柔细心、做事精细、感情丰富、善于体谅别人、吸引力强等等，这些特点在诸如医疗、公关、营销、文秘、导游、财会等职业上具有得天独厚的优势。再从辩证的角度讲，刚柔相济，刚柔互补，才能更好地开展工作，一个单位男女数量只有成合适的比例，工作开展得才能有声有色。从这个角度来向用人单位说明，其应抛开成见，招聘女性。退一步说，即使在一些劳动强度较大的单位，女性也不亚于男性，取得骄人成绩的也比比皆是，古有花木兰，今有霸王花，这些都是实证。第二，在当前热门职业和未来发展的职业中，女性更是炙手可热。从能力上讲，女性的语言表达能力、交际能力、忍受力等都较强，在护理、文字、播音、解说、信息分析、资料整理等职业上，更有男性无法比拟的优势。如在医疗护理中，女性特有的温柔和细心，将会挽救许多病人的生命。在高科技产业中，“白领丽人”办起事来更是精细麻利，效率更高；女性从事管理工作以柔克刚，更易让员工接受。事实表明公关、营销等职业离了女性就转不起来；在教育领域，女性的母爱、细心和爱心会让孩子们感觉如浴春风；在导游职业中，导游小姐会让游客倍感亲切。可以说在不久的将来，女性就业将是“风景这边独好”。第三，针对女性以家为重的论调，女生要强调的是家庭、事业双丰收。随着社会的发展，男女在家庭中的地位和职责也发生了变化，目前男人在家庭中相妇教子、干家务已是普遍的现象。谁在事业上取得成功，另一方就全力支持，已成为新的社会潮流。由此一来，女性在家庭中的负担也得以大大解脱。用人单位“女性以家庭为重、不以事业为主”的忧虑，将是多余的。另外，从一个单位长远的角度来看，如果一个单位只要男性，长此以往必然导致单位男女比例失调或清一色男性，从系统论角度来讲，这种失调是不利于工作的有效开展的。这些都是女生应掌握和利用的法宝，并在应聘时积极向用人单位介绍、宣讲，把自己的劣势转变成优势。总之，女毕业生在求职择业时，应充分发挥自己的个人优势，展示自己的个人魅力，让用人单位充分地了解自己，这样将提高就业率，最终找到理想的工作。
同时女生应掌握一些推销自己的求职技巧也很重要，将会使你成功的把握更大。主要有以下10条技巧：（1）合理、充分利用各种求职途径。通过积极参加学校组织的用人单位招聘会、主动发出求职信、应征招聘广告、刊登求职广告、网上发出求职贴等途径推销自己。（2）摆正心态，百折不挠。不要因为在招聘会上不成功或收到书面拒绝信函而心灰意冷。应该清楚地意识到，当面拒绝和收到回绝信在求职择业中是很普通的一件事，要做的是总结经验，以利再战。（3）制定出近期的奋斗目标和长远的择业计划。不要像猴子摘包谷那样，三心二意，摘一个丢一个，要按照自己的计划，一步一个脚印地、脚踏实地地去实施，（4）运气、意外巧合和人际关系也十分重要，应克服女性的腼腆和羞涩，正当地广交朋友，建立联系，寻求帮助。（5）克服灰心丧气的心理，提倡屡败屡战的精神。寻找职业时切不可“吝啬”，您打算“节省”的最后一封求职信，恰恰可能敲开你职业的大门。
（6）写好求职信的关键问题是新颖、有别于他人的特色，引起用人单位的注意，就迈好了通向成功的第一步。写求职信时请尽量用简洁明了的词句，使你所要表达的东西一目了然，切勿东拉西扯，辞不达意。（7）在简历中一定要真实地写明自己的所有专业特长，如外语、计算机等级、文艺表演、体育运动、驾驶等。（8）应聘时举止要自信和谦恭，要有礼貌和修养，这样你便已同众多过于自信的竞争对手“判若两人”。面试时要主动提问，充分显示出自己对谋职企业及职位的兴趣和了解。（9）提高对社会复杂性的认识，为避免受骗上当，对那些将本企业的职位吹得天花乱坠的雇主，应小心行事，最好多方面考察了解，然后再做决定。（10）牢记“先就业后择业”的求职原则，不放弃任何机会，切勿好高鹜远。倘若你尚无选择的余地，请先接受一个职位，即使它与你的初衷并不完全相符，可把它当做熟悉社会的跳板，取得经验、增长才干后，就具备了选择自己理想工作的资本，一定要记得：骑着马找马才能觅得千里良驹。
四、了解招聘单位的用人心理
广大毕业生在求职时，应力戒凭空想当然，要做到知己知彼，才能百战百胜。因此，学会揣摩用人单位的用人心理，做到有的放矢地去求职，将会少走弯路，达到事半功倍的效果。从心理学角度分析，目前社会上用人单位招聘人才有以下心理：
（一）求“专”心理
专业对口是用人单位录用人才的首要标准，尤其是一些工科、经济、法律等专业性很强的单位。所以毕业生求职首先应找专业对口的单位，这样可大大提高命中率。
在专业对口的前提下，用人单位会对求职者提出专业技能的要求，这就要求大学生一方面要靠平时的努力学习和积累；另一方面要学会包装自己、展示自己。毕业生求职时，要突出你对这门专业掌握的精深，体现出你不是外行，只要稍加培训，就能胜任工作，对这样的人才，用人单位在心理上会考虑优先接受的。
（二）求“全”心理
要求毕业生一专多能、多专多能是用人单位选才的重要标准。这样的人才一个可两用，大大地节约了用人成本，深受用人单位的欢迎。目前社会上风行的考证热，实际上就是这种要求的反映。大学生一方面要通过计算机等级证、外语过级证等必需的证书；另一方面还应多考取与自己专业有关的资格证。如中文专业的可考文秘资格证，法律专业的可考律师资格证等等。在求职时，毕业生应突出这些证书的地位和作用，以体现自己知识面宽广、自学能力强、有经验积累等全才优势，以满足用人单位求全的心理。
（三）求“通”心理
求通心理是近几年，尤其是我国加入WTO以后，众多用人单位对人才的强烈要求。某一专业相当精通，又能在相关领域大显身手，当然深受欢迎。不但各相关专业皆通，并且在某一领域内，对其国外情况也很精通的人才，则更受欢迎。如IT专业知识不错，外语又是六级以上水平；熟知本国法律，对发达国家的相关法律又能精通等复合型通才，可以说，是目前求职市场上最抢眼的、也是最抢手的人才。
对此，大学生一方面应多方努力将自己打造成复合型人才；另一方面求职时，应着力突出通的优势，有证书、有能力的学生千万不要“犹抱琵琶半遮面”，应“一个都不能少”地抖出来。
