（4）要有长远眼光
职业发展是实现职业理想的重要途径，有些人在择业求职时，往往只考虑某职业社会声望的高低、工作条件的好坏、工资的多少等因素，这是非常片面的。某一职业，也许现在不为众人所看好，但为国家所鼓励，为社会所必须，将来就会兴盛起来。如中医、环保、海洋食品方面的职业、岗位等。择业、求职主要考虑职业是否有利于自己专长的发挥和职业理想的实现，应该有长远的眼光。只有在职业活动中不断追求进步，才能实现职业理想，实现人生价值。
想一想：中国加入WTO后，增加了对人才的需求，请思考一下今后我国急需哪些人才？
2.讲究择业与求职的方法
择业与求职本身就是一项工作，要认真地去做好它。寻找求职途径，掌握求职的方法和技巧是成功就业的重要条件。要想找一份满意的工作，除有良好的思想道德素质和过硬的智能素质以外，还必须讲究择业和求职的方法和技巧。电视剧《西游记》主题歌有句歌词：“敢问路在何方，路在脚下。”只要正确地估计自己，充分地开发自己，抓住时机，你就会找到适合自己的工作，找到通往胜利的道路，开拓出亮丽的人生风景线。中职生在学习期间就应该多积累相关的知识，训练相关的行为。求职一般有以下过程：
（1）收集和处理就业信息
就业信息是指通过各种媒介传递的有关就业方面的消息和情况。就业信息是青年学生职业选择和顺利就业的重要依据和可靠保证。常言道，“知己知彼，百战不殆”。要选择适合于自己的专业、职业，“知己”只是一个方面，另一个重要的方面是“知彼”，即要了解职业信息。一个对职业毫无了解的人，在就业时只能是瞎撞。就业信息不真、不够、不畅，就会增加毕业生择业难度。在信息化时代，谁拥有的信息量多，并能够有效利用信息，谁就获得了主动权，就意味着能够走向成功。就业信息是毕业生求职择业的基础和必备条件，因此毕业生应当及时、全面地掌握就业方面的种种信息，并认真地对这些信息进行分析、筛选和整理，寻找到适合自己的职业，提高就业的成功率。
（2）就业材料的准备
多年的寒窗苦读，所学本领能否为社会所承认、接受，就业是重要的标志。为了得到一份工作，许多同学施展了浑身本领，其结果也不一定能如愿。绝大部分刚走上工作岗位的毕业生最大的体会是：找工作难，而准备一份完美的就业推荐材料则更加难。这是因为，推荐材料质量的高低将直接影响到用人单位对毕业生的第一印象，进而影响到可否有机会面试和能否被录用。它具有相当于“敲门砖”的作用。许多成功的求职学生，正是由于准备了丰富多彩、打动人心的求职材料而一举中的，因为材料本身也反映了一个人的文化修养、能力水平以及开拓创新精神。
毕业生自我推荐材料的准备总的要求是“诚实可信、言简意赅、美观大方、特色明显”。一般来说，自我推荐材料由求职信、个人简历、毕业生双向选择就业推荐表、各类获奖证明等材料组成。
写好一封求职信
求职信也称自荐信，是毕业生在收集到需求信息后有目的地向用人单位作的自我介绍。它是针对特定单位的特定人写的，主要表述求职者的主观愿望和特长，以求吸引招聘者的注意力，取得面试机会。
求职信在求职过程中作用重大，因此，求职信从形式到内容都应给人以美感。在形式上，信可以打印（但签名一定要用手写，而不能打印），可以手写。信的内容可以简单概括为以下几方面：简单介绍你自己；简单描述你对该用人单位的认识；简单说明你的能力与意向；请求用人单位给予一次面试的机会。具体地说，一封完整的求职信应做到以下几点：
①称呼得体，格式正确。大部分用人单位人事部门的同志既有职务，又有职称和学位，一般以高者尊者称呼。称呼后的问候语一般应为“您好”而非“你好”，若你称呼的招聘人非一人时，千万别用“您们好”的字样，这样不仅让人觉不出你的问候，反而使他们认为你才疏学浅，连起码的常识都不懂。在信结束时，别忘了写上祝福语，署上你的大名，注明年月日，切不可将上述三者关系搞颠倒了。
②应在信的一开始就能抓住读者的注意力，使其自然而然的往下看。要知道，招聘人每天都会收到若干封求职信，若你的信落入俗套，毫无特色可言，阅信的人会只用几秒钟或十几秒钟的时间就会将你的信快速“扫描”一番，然后扔进废纸篓。相反，如你的信写得与众不同，一开始就能引起读信人的注意，并表述得体，阅信人会耐着性子甚至很有兴趣地将信看完，这样，你的名字很有可能列入候选人的名册。
③既不可空话、套话连篇，也不可过于自负。空话、套话太多，招聘人会认为你太世故、太圆滑，不适宜选用；过于自负，往往给人不谦虚、不踏实的感觉。
④信的写作上应文字优美，表达流畅，简洁明了。一封用词优美、表达流畅的信，既能体现出求职人的文字写作能力和语言表达能力，又能给招聘人以美的享受。同时，求职信内容不宜太长，若求职信的打印不宜超过一页A4纸，若手写求职信也最好别超过两页。信写好后，应交给老师和同学看一看，请他们提提意见，找出错别字。
写好个人简历
个人简历和求职信具有同等重要作用。个人简历是自己学习、工作、生活经历的简要记述。个人简历的格式可以不限，但应当包括四个方面的内容：列出自己的姓名、性别、年龄、籍贯、学校、系别、专业及获得学位情况；简述自己的学习、工作经历，在学校期间获得的各种奖励和荣誉，自己的业余爱好和特长，适宜从事的工作；简述自己的愿望和工作目的；写上自己的通信地址、联系电话、邮政编码等（若有E-mail地址、电传、移动电话当然也应附上）。
撰写个人简历应注意以下几点：
①不可认为个人简历越长越好，越细越好。如果一写上千言，用人单位的招聘人员是没有那么多时间去读的，反而令人生厌。甚至招聘人员还会认为：此人概括能力差，工作中的能力由此可见一斑。个人简历和求职信一样，要求用词准确、精练，写出自己的特色来，让人感觉到你和别人有点不一样，这样的简历才有“生存”的机会。
②个人简历写好后应注意请有经验的老师、同学加以修改，或提出意见。
③不能以为个人简历是为了获得面试机会就可以弄虚作假，编造事实，抬高身价。因为争取面试机会并非最终目的，最终目的是要获得工作。如果一时作假取得了面试机会但被对方识破后就会丧失信誉，不利于进一步找工作；或者就是取得了工作，但当用人单位查阅了个人档案后，毕业生又极有可能被退回学校。这样的例子并不少见。
④不能以为简历是自己状况的自然展观，是经历、学历和能力的描述而丝毫不加斟酌。事实上，要使自己获得面试机会，就必须认真撰写简历，做到字斟句酌，写出有特色、有分量的东西来。但若过分追求特色，标新立异，用词生僻，使人看后如云雾之中，不知所云，则结果更糟。
总之，个人简历应做到篇幅合理，布局得体，结构清楚，逻辑性强，行文流畅。简历最好用打印机打出来，可以复印使用。
毕业生双向选择就业推荐表
毕业生双向选择就业推荐表是由省教育厅统一印制的，其栏目有学校名称、代码、专业、姓名、学号、性别、出生年月、籍贯、家庭住址、外语水平、计算机水平、特长爱好、奖惩情况、学校评语、学校毕业生就业指导部门推荐意见。一份完整的推荐表应填写好所有栏目，学校毕业生就业部门盖章生效。因推荐表具有代表校方向用人单位推荐毕业生的作用，故而推荐表具有唯一性，每位毕业生只有一份原件。
填写推荐表应注意以下几点：
①推荐表的内容应真实可靠，无论是奖惩情况、外语水平、特长爱好等都应如实填写。
②推荐表中的学校评语由学校的各系部填写，内容应实事求是，一分为二。完整的评语，应充分肯定毕业生的优点和成绩，同时也应指出毕业生的不足。这既是如实反映情况，也是对毕业生负责任的表现。
③推荐表原件不可仿制，更不可谎称遗失而重新补办。这样做，会影响学校和毕业生的声誉，从而造成不良影响，而最终受影响的还是毕业生自己。
④推荐表需附学校签发的在校期间学习成绩表。毕业生不可随意更改成绩。
在“双向选择”的过程中，毕业生可以使用推荐表和学习成绩表的复印件进行“自我推销”。原件在签订就业协议时使用并在报到时交人事主管部门。
备好其他各类求职材料
为更进一步证明自己所取得的成绩和各种荣誉，增加自身的砝码，加深用人单位对自己的印象，就需要提供可以说明自己能力、成绩的各类获奖证明，这主要指在大学期间所获得的各类奖励和荣誉等。具体地说，可以分为以下几大类：
①毕业证书、学位证书、各类学历证书和结业证书；
②“三好学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”、“优秀毕业生”等荣誉证书；
③英语等级证书，计算机水平等级证书，各类奖学金等级证书；
④社会实践、征文比赛、文艺演出、体育运动会、社团活动等各类活动的获奖荣誉证书；
⑤在正式出版物发表过的文学作品、科研论文、美术设计作品、音像作品、摄影作品及各类小制作、小发明、小创作的图像资料；
⑥其他有关专长、爱好的证明材料等。
这些获奖证明材料或荣誉证书，都是毕业生的拳头产品，是敲开用人单位大门的重磅炸弹。因此，无论用人单位或毕业生自己，对此类材料都十分重视。
上述几类材料构成了完整的毕业生自我推荐材料。毕业生可将个人简历、推荐表、各类获奖证明复印成A4大小若干份，并装订成册，在装订好的材料封面上，置上学校的校名和标志性图案，则成了一份完美的、详细的自我推荐材料。
（3）面试
面试是通过当面交谈问答，对应试者进行考核的一种方式。面试需要注意以下三个原则：
①要抓住每一次由自己讲话的机会，充分展现自己的优点、尽量回避自己的缺点。面试时，招聘单位会从应聘者所说的每一句话中捕捉各种“蛛丝马迹”，因此应聘者所说的每一句话都要“精雕细刻”。
②要抓住各种机会反复明确强调自己有信心胜任这项工作。从本质上说，面试的根本目的，对招聘单位而言就是判断应聘者是否能胜任这份工作；对应聘者而言，就是要说明自己一定能胜任这份工作。面试过程中，应聘者的中心论点就是“我一定能胜任这份工作”，不仅要说出支持论点的论据，更要强调这个论点本身，请注意：成功就是简单的事情重复做。
③避免同面试官争论，特别要避免在那些无实质关系的问题上同面试官争论。面试官代表招聘单位对应聘者进行“审问”，有的面试官为测应聘者的性格，故意制造一些争论问题，比如考你一个知识性问题，虽然你答对了仍说你错，这时应聘者应沉着冷静，避免争论。争论会令对方感觉不舒服，这对应聘者而言是致命的。对此，应聘者要给面试官留下一个良好的印象是十分重要的。
面视还应当注意以下八个方面的细节：
①做好面试准备，包括接听面试通知电话。接听面试通知电话，对方会从你的声音体会你的反应和你的态度，因此应聘者接听面试通知电话时反应要快，语言表达要流畅，语气要热情，显得很投入，切忌冷淡，对对方要有礼貌并表示感谢，确认面试的时间、地点及其他要求，并让对方先挂断电话。
②说好应聘者开口说的第一句话：“非常感谢贵公司给我这次面试的机会，如果贵公司聘用我，我一定会表现出色”，确保一开始就给招聘单位一个自信、有力、敞亮的感觉，也给自己鼓劲。
③注意倾听及询问，千万别与对方抢话。倾听是了解对方的最好机会，正所谓知己知彼。询问也是为了了解自己想要了解的情况。
④避免在那些与应聘并无实质关系的问题上同对方争论。争论将使面试官的“心情不爽”。
⑤恰当赞美对方。这个世界上，谁都喜欢听好话。当然不要作出明显不符合实际的赞美，赞美应以对方能接受为准。也许可以这样赞美对方：“我觉得您长得很像我在大学时的一位老师”，也可以这样赞美：“我认为贵公司很重视人才。”
⑥向主考官要名片。名片上有很多信息，当然，如果对方不给也无所谓。
⑦说好面试结束前的最后一句话：“非常感谢您给我的指点，希望有机会多多向您学习，也希望有机会为贵公司效力，如能被聘用我定会表现出色。请多考虑我的情况。希望得到好消息，再见。”结尾时，把应聘者对这个职位的信心和渴望再向对方反复强调一下，加深留给对方的印象。
⑧如果还没有确定上班时间，就不要相信面试官的任何承诺。不要作任何期待，就当什么事都没有发生过，立刻全情投入其他的应聘活动中。
