第二章 责任胜于能力，责任提升能力5
柳传志的“人才箴言”：经受“折腾”，能力来自于承担的重任
许多企业创业领袖都羡慕联想的柳传志，因为他有两个好接班人：杨元庆、郭为。殊不知，老柳为培养这两个人，前后“折腾”了他们多年。
在联想，杨元庆是被“折腾”的典型代表。据说，他是一年一个新岗位，“折腾”了十几年，换了许多岗位，才成为“全才”的。“折腾”，其实就是一种考验。
1988年，杨元庆来到联想集团工作。他来之前是中国科技大学的硕士毕业生，可是柳传志一直在“折腾”他，让他从推销员做起，大约两年后做一个当时还不很重要的业务部经理，然后调到联想最重要的微机事业部做总经理。做业务部经理的时候，杨元庆利用与美国惠普公司的业务关系潜心学习惠普公司的管理，不仅使自己任职部门的营业额有很大的增长，而且带出一支十分优秀的队伍。在微机事业部，杨元庆带领一群人努力拼搏，使联想电脑市场份额在两年间获得大的飞跃，1996年更是在中国电脑市场一马当先，脱颖而出，令许多同行刮目相看。
联想集团在培养人才上的耐心是少见的，一向稳扎稳打、步步为营的联想集团对人才总是不断锤炼，让他们承担起责任，使他们的能力在承担责任的过程中不断提升。
在工作中，如果你想“出头”，就要有被“折腾”的准备，老板会不断地“折腾”你，因为他相信能力是从责任的承担中培养出来的。在公司“折腾”你的过程中，你能不能扛住，能不能坚持下来？如果可以，那你就是有能力，你用行动证明了这一点。
一位人力资源主管在对新员工进行培训时，说了这么一段发人深省的话：
“压力为什么降临到我们身上?因为上天并没有放弃我们，因为我们具有发展的潜能，因为所有成长的机会都蕴藏在压力之中。挑战与机遇总是并存的，压力与希望总是相伴而行，只要我们还有机会、还有希望，挑战和压力就会来临。压力不会降临到万念俱灰、不思进取的人身上，因为他们不会感到压力的存在；压力也不会为难了无生机、走向穷途末路的公司，因为对它们施压已经没有任何意义了。”
由此，我们也可以看出，责任并不会平白无故地交给你承担，而是作为一种考验的手段来应用。上天之所以施压于你，是因为“天将降大任于斯人也”；老板之所以会给你承担重任，是因为看重你，那么，从这个层面上讲，所谓的“施压”又何尝不是机会来临的讯号呢？能不能把握住机会，就看你能否以平常心和上进心去看待“施压”了。
曾被称为“中关村百万富翁第一人”的王江民40多岁才到中关村创业，靠卖杀毒软件，几乎一夜间就成了百万富翁，几年后又成了亿万富翁，这种相当于“坐火箭”的致富速度，让人感觉好像成功是一件非常容易的事。
其实不然，王江民在很小的时候患过小儿麻痹症，落下了终身残疾。他从来没有进过正规大学的校门，没接受系统的教育。20多岁时，他还在一个街道小厂当技术员，38岁之前不知道电脑为何物。从上中学起，他就开始有意识地磨炼直面困难的意志力。他经常说起那个时候，自己对意志力的磨炼：“比如说爬山。我经常去爬山，五百米高很快就爬上去了，慢慢地爬上去也就不觉得累。再一个就是下海游泳，从不会游泳到喝海水，最后到会游泳，一直到很冷的天也要下水游泳，去锻炼自己在冰冷的海水里提高忍受力。比如：别人要游到一千米、两千米，那么我也要游到一千米、两千米，游完两三千米再上岸的时候都不会走路了，累得站不起来了。就这样锻炼自己，来磨炼自己的意志。”
40多岁时，他辞职来到中关村，因为他对电子产品还不是十分了解，所以经常被骗，遭遇商业对手的打击，甚至在他最困难的时候，曾经一次被人骗走了500万元。但是他都能够直面压力，并从中吸取教训。
所以，中关村能人虽多，倒让这样一个外来的残疾人拔了百万富翁的头筹。王江民的成功，是因为他拥有直面困难、压力的强者意志！
这个故事告诉我们，人才都是“折腾”出来的。
在很多企业里，成长越快、晋升越快的人，都是那些像莫尔一样能够在不同的岗位上经受住考验的人。但是，并不是所有人都能够在不同的岗位上工作，如果没有这样的机会，那就选择“多做一点”、“多学一点”来弥补吧！
成才的过程是一个长期艰苦的过程，只有拥有高度责任感、坚韧的精神，才能在工作中时刻努力、任劳任怨，用心思、想办法，不断地提高工作水平，并从工作中获得享受。
思考题：
1读了文中的故事，你有什么体会？与同事交流一下你的感想。
2“响鼓也需要锤击”，领导给你重担是看重你，对这一点你是否理解？
职场箴言：
哲人名言：人生必须背负重担，一步一步慢慢地走，稳稳地走，总有一天，你会发现自己是走得最远的人。
