大学生职业价值观和就业观发生变化。大学生为什么会产生这些不健康，或不理智的职业价值取向，主要还是职业价值观和就业观问题：第一，就业心理准备不充分，角色转换不及时，自我了解和认识不够。在踏上工作岗位之前，尚不能摆正自己的位置。第二，就业观念不合理，传统的思想观念还影响着他们，如长期以来大学毕业统包分配的思想仍然存在，总是想找个“铁饭碗”的工作，或者误认为进入大学校园就等于进了保险箱，国家总是应该管的，没有进行职业生涯规划。还有的受“精英化”教育的就业观念影响，自我职业定位很高，讲究大城市、大企业、高收入，不愿意到基层、到农村、到边远地区就业，造成眼高手低的现象。有的还受“学而优则仕”观念的影响，认为大学毕业了应该到行政机关和公、检、法等权力机关上班，才有面子。第三，职业能力不足，知识结构相对单一，基础知识结构不健全，专业知识不系统、不扎实，职业技能水平不高，分析问题和解决实际问题的能力欠缺，创新意识与创新能力差、科研能力低，难以适合新时期工作需要。第四是初次就业后流失率过高，由于就业竞争压力大，“先就业后择业”成为一种新的理念，不得不面对现实放弃自己的喜好与专业，但上岗后又千方百计地“跳槽”。
纠正职业价值观和求业观，提高大学生的就业率。第一，树立正确的择业观和职业观，由被动就业转为主动就业，由单渠道就业转为多渠道就业，由静态就业转为动态就业，摒弃从众心理、依赖心理、攀比心理，根据自己的兴趣、性格、能力等准确地给自己定位，放下身份到适合的工作岗位上去，到经济建设最需要的地方去，实现自我价值与社会价值的统一。第二，要为自己做好职业生涯规划，这关系到职业方向、事业成就的人生战略问题。求职之路虽然是艰苦、漫长的，但只要我们设计合理科学规划，就能明确职业方向，走出心理误区。第三，努力提升自己的职业能力和综合素质。职业岗位需要具有综合素质、专业知识和职业技能的大学毕业生。因此，提升自己的职业能力和综合素质，是面对激烈竞争的就业市场、适应企业对人才需求的最佳途径。
知彼知己，了解企业招聘新理念。自信的求职者往往认为“金子总会发光”，但是什么样的人才才是金子？市场才是人才的试金石，必须了解经济形势和用人需求才能正确择业。对于应聘者来说，找到一份好工作就意味着一份好收入，一份好收入就会有一种好生活，进而实现人生的梦想，但我们更应了解企业需要什么样的人才，我能为企业做什么？企业成功的关键在于人力资源的高素质和人才作用的发挥。企业十分重视应聘者的实际工作能力，最看重的素质是责任意识、创新精神、敬业精神、团队合作能力、学习能力和坚定乐观心态。
日本丰田的美国公司总裁认为：我们寻找那些能够自己进行思考的人，这些人有自己解决问题的能力；其次，我们寻找那些能够在团队的气氛中工作的人。
简单地说，我们寻找的是“有强壮心智的人，而不是有强壮脊梁的人”。当然不同的企业对员工有不同的偏好，如美资企业往往更看重创造性和沟通能力，日资企业更侧重于规范性。
正确择业，需要了解目标单位。事先对目标单位和目标工作岗位进行深入细致的了解，它有助于我们得到这份工作。一些资深人力资源专员认为：面试时，我们都会问求职者对我们的公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状和主要产品，我们会很高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。因此，对求职者来说，要通过多种信息渠道了解目标单位的性质、规模、组织结构、产品、金融状况和发展前景等，并深入了解有关日常工作的下列问题：工作职责和要求、事业发展、工作发展及出差机会等。了解的途径主要有网站、图书馆、报纸杂志、上市公司的年报，或打电话到公关部、人力资源部咨询等，如果能与企业内部员工现场交谈，效果更佳。总之，在面试前，要尽可能多地收集有关招聘单位的详细资料，做到心中有数。
面对严峻的形势，可以先就业再择业。人的职业生涯是由各个阶段组成的。如果无法直接到达个人的理想境界，可以“曲线择业”，先就业再择业。对大学生来说，不能一毕业就失业，有了立足之地，才能向目标继续奋进。同时还要相信自己的知识和能力会随着继续学习和实际锻炼而不断提升。当前一些青年在择业时除自我认知不足外，对社会的就业形势、环境、政策和职业性质、地位、需求信息、报酬条件及职业自然条件等了解也不足，存在着较多的想象成分，总是期望进入快速成长、高回报的行业或进入具有高绩效的企业，以获得高薪、高福利和高享受。因此一生都在漫漫求职路上，但他们选择了一次又一次，也错过了一次又一次向良好的职业生涯之路行进的机会。
六、大学生就业报酬调查
根据《2009年中国大学生就业报告》，211院校本科毕业生平均工资月收入2006年为2086元、2007年为2949元、2008年为2549元；非211院校本科毕业生平均工资月收入2006年为1807元、2007年为2282元、2008年为2030元；高职高专毕业生平均工资月收入2007年为1735元、2008年为1647元。这里的收入是指工资、奖金、业绩提成、现金福利补贴等所有的现金收入，毕业生半年后的平均月收入是指大学毕业生半年后实际每月收入的平均值。可以发现从2006届到2007届本科毕业生的收入有显着增加，但从2007届到2008届本科毕业生的收入有较为明显的下降。高职高专毕业生的收入从2007届到2008届略有下降。
2008年本科毕业生月收入所占比例分布：有86%的人在1000-3000元之间，有4%的人月收入在1000元以下，有3%的人月收入在5000元以上；从大类专业分布看，最高的是经济学2266元，最低的是医学1710元，平均为2113元；从中类专业分布看，最高的是地矿类2941元，最低的是口腔医学类1390元，平均为2113元；从行业收入分布看，最高的是采矿业2563元，最低的是医疗、维修及个人服务1825元；从雇主收入分布看：最高的是中外合资／外资／独资2459元，最低的是非政府的非营利组织1744元；从不同规模企业看，最高的是3001人以上的企业2468元，最低的是50人以下的企业1852元；从地区分布看，东部和沿海地区2251元，最低的是中西部不发达地区1955元；按就业城市分收入最高的是上海2982元。
2008年高职高专毕业生月收入所占比例分布：有82.2%的人在1000-3000元之间，有10.1%的人月收入在1000元以下，有1.5%的人月收入在5000元以上；从大类专业分布看，最高的是公安大类2087元，最低的是医药卫生大类1331元，平均为1647元；从中类专业分布看，最高的是水上运输类2378元，最低的是护理类1250元，平均为1647元；从行业收入分布看，最高的是采矿业1996元，最低的是医疗、维修及个人服务1457元；从职业（中类）收入分布看，最高的是矿山／石油2216元，最低的是幼儿与学前教育1114元；从雇主收入分布看：最高的是中外合资／外资／独资1828元，最低的是非政府的非营利组织1383元；从不同规模企业看，最高的是3001人以上的企业1915元，最低的是50人以下的企业1482元；从地区分布看，东部和沿海地区1670元，最低的中西部不发达地区1585元；按中类专业小类分收入最高的是航海技术3355元；按就业城市分收入最高的是上海2253元。
近几年，农民工就业的工资水平不断提高，现在的月平均工资水平约为1400元。随着大学毕业生的增加和有经验青年农民工的抢手，两者工资待遇有趋同的趋势，甚至刚出校门的毕业生工资还不及同龄农民工。专家建议高校按市场需求来确定专业和招生规模，并考虑建立“劳动预备制度”和“就业准入制度”。中国社科院人口与劳动经济所所长蔡昉分析说，随着大学毕业生供给增多和青年农民工数量减少，我们还注意到两者之间的工资水平有趋同的趋势。
这种趋势一方面体现了劳动力市场的一体化程度在提高，另一方面意味青年劳动力市场的就业竞争加剧——部分青年农民工进入劳动力市场较早，积累了经验技能，具备一定的就业竞争力，较好地满足了中国制造业发展对技能劳动力的需求，从而可能会与大学毕业生在一定程度上形成竞争关系。国家统计局数据显示，21岁和22岁的大学毕业生与同龄的青年农民工的工资分布进行对比，发现都是“千元档”，青年农民工的平均工资水平甚至略高于大学毕业生。
第二节 大学生就业市场机遇与挑战
就业，特别是大学生就业，关系毕业生切身利益，关系到科教兴国和人才强国战略的实施，关系到高等教育的改革与发展，关系到社会和谐稳定，关系民族的希望和未来。疏通大学生就业“出口”，就要正确认识和充分利用就业市场这座“桥”。
一、大学生就业市场
大学生就业市场是毕业生和用人单位供需见面、双向交流、双向选择的场所，它是适应毕业生就业制度和劳动人事制度改革应运而生的产物。在就业市场中，毕业生通过自我推荐、求职竞争，选择自己理想的职业和工作单位；用人单位则通过宣传自身优势吸引人才。毕业生有择业自主权，用人单位作为法人实体有择人自主权，二者通过市场连接起来。
1.就业市场的分类
根据不同的标准，大学生就业市场有不同的类型。
第一，按照表现形式分：有形市场和无形市场。有形市场是指有固定的场所、具体的时间和地点、特定的对象等。无形市场主要是指毕业生联系工作不受特定的时间和空间限制，依据个人意愿，自行选择，其外在表现是没有具体的时间、地点和固定场所的，它是无形的，但又是客观存在的。
第二，按举办的类别分：有分科类毕业生就业市场、分层次毕业生就业市场和分行业的毕业生就业市场。分科类的主要是地方毕业生主管部门从用人单位和学校两方面考虑，从市场细化的角度出发而举办的；分层次的是根据招聘单位对学历层次的不同要求而形成的研究生就业市场、本专科毕业生就业市场；分行业的主要是由中央部委主管毕业生就业的部门主办的，主要为本系统、本行业毕业生和用人单位服务的就业市场。
第三，按举办单位分：有单个学校举办的毕业生就业招聘会、洽谈会；有两个或多个学校联合举办的毕业生就业市场；有企业自办的大学毕业生就业市场；有政府主管部门或人才中介机构主办的毕业生就业市场。
第四，国际性毕业生就业市场。毕业生就业的国际化趋势已显端倪，国外企业在中国招聘毕业生，中国企业招聘外国留学生，或直接在国外招聘就职于国外分公司的毕业生的情况已有所发展，近几年这种状况更为明显。
2畅大学生就业市场的特点
大学生就业市场经过多年的发展和完善，逐步走上正规，并逐渐形成自己的特色和特点。
第一，具有高层次和专门性特点。大学生就业市场与其他人才市场相比，都是通过高校教育培养的高层次人才，学历层次高、专业素质好、职业技能强。
同时它是一个专门的人才市场，所要的是具有现代化建设所必需的专业知识和能力的人才。因而此类市场就业前景好，与一般的劳动力市场相比，大学生就业率是比较高的。
第二，具有年轻化和初次性特点。毕业生年龄较轻，掌握较为前沿的理论知识和专业技能，是社会所急需的新生力量。他们初次就业缺乏经验，而就业的愿望又比较迫切，对就业的期望值普遍较高，理想与现实之间容易产生矛盾，因而需要进行科学的就业指导。
第三，具有群体性和季节性特点。现在我国的大学毕业生每年有几百万之多，是一个庞大的群体，学校和教育主管部门必须精心组织，才能实现充分就业。同时，我国的大学毕业生都是在每年的7月份毕业，季节性很强。
第四，具有政策性和多样性特点。大学生因其教育培训投入大、涉及面广，又是年轻的知识分子，党中央和国务院都十分重视，各有关政府部门制定相关鼓励政策，特别是鼓励大学毕业生到边远地区、基层单位、中小企业、农村去工作，就业形式多样，政策性强。
