中国领导科学研究伴随着改革开放孕育，历经三十多年的发展，正逐步走向成熟。我们已经初步形成了一支规模可观的领导科学研究队伍和一大批研究成果，内容涉及领导科学研究的对象与体系、领导规律、领导决策、领导环境、领导权力、领导职能、领导体制、领导者素质及领导心理、领导方式与方法、领导艺术、领导作风、领导绩效考评等领域。目前，各级党校、行政学院已普遍开设领导科学课程，且有越来越多的普通高校把领导科学纳入课程设置。2009年12月25日国务院下发的《加强改进新形势下国家行政学院工作的意见》，将领导科学列入“着重建设”的学科名录，为这一重要的新兴学科的发展提供了新契机，同时对研究队伍提出了新任务、新要求。
回顾中国领导科学发展历程，我们既要充分肯定成绩，又要找到薄弱环节，在此基础上消除发展瓶颈。任何一门哲学社会科学的学科都应该具有它自己专业的、民族的和人类的使命，对于中国领导科学研究者而言，如果把这三重使命集中到一点，就是要努力构建具有时代特征和民族特色的中国领导科学理论体系。完成这一学术使命需要做到：第一，跨越文化与价值理念的鸿沟，加强中西方领导研究领域的交流与合作，走出一条全球化时代中西方领导科学理论会通融合的发展之路。第二，架起理论与实践沟通的桥梁，实现理论界与实务界的双向互动，建立领导者与学者之间双向交流的良性互动机制，提升领导科学的理论价值和实践效应。第三，要贯通政治、经济、文化等各个领域，进行多学科、全方位、多视角的分类研究和综合研究，完善中国的领导科学学科体系。
在以上“三项任务”视域下，文茂伟博士的专著《当代英美组织领导力发展：理论与实践》富有重要的学术价值，堪称近年领导科学研究的突破性成果。第一，这部专著的上半部分围绕英美语境中“领导是什么”展开研究，以探寻“如其所是”（as they were/are）的方法论态度，一方面尽力对自20世纪初期以来英美学界形成的数十个具有影响力的领导理论形成的社会历史背景，以及这些理论的发展进程及其内在逻辑做了较客观的梳理和介绍。另一方面，又以中国学者的跨文化视角对英美领导理论发展脉络做了一次较为深入全面的学术探寻，所以它自然地蕴含了中国学者自身的文化理解力，因此著作本身是一种中西文化的交融式研究的成果，其意义不仅在于深化和丰富了国内学术界对西方领导理论发展逻辑之认识，也是对西方领导理论内涵的世界文化层面上的拓展，将有助于中西方领导研究领域的交流与合作，有助于推进中西方领导科学理论的会通融合。第二，作者注重对英美理论界与实务界的双向互动关系的研究，提供了大量可资国内有志于改善领导实践活动的研究者借鉴的方式方法。例如，在书稿中我们可以看到，西方新领导理论流派的一些知名理论模型是通过调查统计等实证方法从领导者的经验中总结得出，再用于指导领导者的实践。这是西方领导理论研究的优秀基因之一，大可作为推进中国领导科学的理论与实践创新的“它山之石”。第三，通过对“组织领导力发展”的定义以及对英美组织领导力发展框架、路径、内容、方法的评介，作者向我们介绍，在西方学术界，领导科学渐成显学，围绕领导科学研究，正在形成一种汇集政治学、历史学、经济学、社会学、心理学、管理学、教育学直至生物学等多学科资源整合的研究潮流。透过这样的信息，我们不难感悟到，要以系统的观点和思维方式来加强领导力研究：一是对于领导力的研究，我们需要尽快突破只是研究领导者个体的素质和能力的樊篱，进而关注和加强对组织领导力的开发，因为这是领导力研究十分广阔而诱人的重要领域。二是通过对组织领导力的研究，进一步坚持和推进领导科学多学科、多视角、多层次研究的观念和机制。
此外，文茂伟博士的专著还有一些值得关注的研究特点。例如，作者重视英美社会转型与新的领导理论产生的关系研究，仔细分析20世纪80年代新领导理论流派诞生以及21世纪新兴领导理论出现的组织情景。展示了在后工业社会来临这样的社会转型关键时期，西方学术界前瞻性地更新领导理论的学术自觉，这对处于社会转型期的当代中国领导科学研究具有重要的启示意义。又如，作者在著作的最后部分，围绕借鉴英美领导理论与组织领导力发展实践，发表了关于改善中国语境中领导观念与方式的一些思考，确有“抛砖引玉”之义。再如，作者在一般意义上的“组织”层面研究英美组织领导力发展时，把政府机构的组织领导力作为一个独立的类别对待，这实际上表达了分类研究组织领导力的价值意蕴。
文茂伟同志是华东师范大学与中国浦东干部学院联合培养的领导教育学博士。作为博士专业点导师组成员，我参加了她的学位论文答辩，当时教授们都给予了较高的评价，认为选题在国内具有开创性意义。本专著在其博士学位论文的基础上又做了认真的修订和完善，其中部分内容也已以论文的形式独立发表于国内有关哲学、政治学、管理学、教育学等不同学科领域的学术期刊，如：其绪论“当代英美组织领导力发展研究纲要”的相关内容为《自然辩证法研究》杂志刊发，可窥见其在多学科领域的学术影响，同时该同志的博士论文在中国知网上网一年多时间已被上千次下载，我想在网络传媒时代这也算是其学术影响的佐证之一吧。毕业后，文茂伟博士进入复旦大学工商管理博士后流动站宝钢集团工作站从事博士后项目研究。作为中国率先进入全球500强的企业之一，宝钢集团在创建国际一流的大型现代企业中，高度重视组织领导力的研究和开发，从2006年起就成立了“宝钢领导力研究”课题组，并很快形成了其研究成果《宝钢领导力发展研究报告》，得到中央领导的充分肯定和高度评价，明确指出，“《宝钢领导力研究报告》写得很好。对揭示社会主义国有企业的要素优势作了很有说服力的阐述。宝钢是我国基础产业走向现代化的重要标本之一。
分析这个标本蕴含的中国特色工业化之路对我们理解科学发展观是很有意义的”，并正式建议此研究报告可以作专著出版。文茂伟曾有幸参与“宝钢领导力发展”项目研究工作和研究团队，丰富了她对国内大型企业组织领导力发展实务工作的体验和认知。书稿能对国内组织领导力发展提出一些建议，与作者这一宝贵经历不无关系。我希望文茂伟能珍惜和开发这种经验资源，并坚持领导科学研究的这种可贵路向，以便对中国领导科学研究在理论与实践结合方面的不断发展作出新探索、新贡献。
我期待着文茂伟博士的专著能早日面世，为繁荣和发展中国领导科学研究的园地增添新的艳丽花朵！
奚洁人
于中国浦东干部学院
2010年12月
