虽说职场如战场，但也别把同事当成敌人。同事之间有竞争也有合作，无论是竞争还是合作，只有维持与同事的正气场互动，你才能取得更好的业绩。上下级之间不是剥削与被剥削的关系，而应在一个和谐有序的团队气场中推动事业的发展，实现共赢。
第十二章1融入大气场，不做边缘人
作为职场新人，我们最大的困难不是尽快掌握新的工作内容，而是如何尽快融入群体气场，避免被边缘化。群体气场是公司职员互相调和后达到的一种特殊气场，它存有大量可利用的同频信息，关键在于你是否想融入群体气场，并能充分运用这种强大的正气场。
职场新人，尤其是刚踏出校门的毕业生，要完成从学生到社会人的转变，难免会遇到很多问题。刚刚入职的年轻人往往非常在意自己在工作中的表现，希望能尽早崭露头角，往往忽略了一个重要方面，那就是如何尽快熟悉新环境并顺利融入新团体。职场新人如果不懂得融入集体的重要性，难免会遭遇很多尴尬和困惑。在团队中人际关系稍有不当，就会成为大家排挤的对象。同事态度不友好，领导不重视其发展，不但自己找不到工作的归属感，而且会直接给工作造成很多不便，甚至影响以后的发展。
凯伦是哈佛大学的一位毕业生，参加工作不久，因为头脑灵活、能力出众，在工作业绩上一直遥遥领先。她自己也因此时常在同事面前夸耀不已，并表现出洋洋得意的样子。每次同事要她帮忙，她总会断然拒绝，认为这是浪费自己的时间，没有价值的事情。
最近由于公司经营上的变动，总经理很希望尽快在公司内部找到一个能力出众的人来担任他的专属秘书。这时，总经理想到了平时业务很强的凯伦，可是当总经理对凯伦进行最后审核的时候，所有人都投了反对票，这不仅导致凯伦失去了这次很好的发展机会，而且给总经理留下了很不好的印象。
初入公司，能够很快适应并掌握工作业务，本来是获得大家认同和肯定的一大优势，可凯伦却成了办公室里的众矢之的，原因就在于她没有很好地融入群体气场。职场中的群体气场往往是同事之间在气场相互调和后建立起来的一种和谐环境。融入这个大环境并从中寻找同频信息其实是很容易的，主要是自己要具备这种融入大环境的积极态度和强烈渴望，然后充分发挥自己的正气场和亲和力，在群体气场的互动之中保持和谐状态。
作为职场新人，要避免像凯伦这种出了成绩、没了人缘的情况发生，就必须融入群体气场，不被边缘化。那么具体该怎样做呢？
首先，要学会尊重别人，保持亲和的态度。
其实老同事在遇到新手时，希望对方低调、谦虚、尊重自己，这是一种很普遍的心态。作为新人，态度上一定要谦虚，充分展示自己气场中亲和的一面，经常诚恳地向老同事学习和请教，这不仅会为自己的工作带来便利，同时也能博得同事的喜爱。即使你的工作业绩很出色，但因此而沾沾自喜、恃才傲物，那就极不可取。因为得意洋洋、志得意满的样子会让其他同事看到之后心生不快。如果你态度谦虚，不吹嘘自己的能耐，并能做到待人友好诚恳，压制住自己业绩能带来的气场压迫力的负面影响，别人自然会认同并接受你。
其次，要尽力帮助同事，主动示好。
一个人的力量总是有限的，谁都会遇到自己克服不了的困难，当同事有困难而你又有能力帮助他的时候，不妨及时伸出援助之手。因为这是充分展现你正气场中友善、热情等信息能量的重要时机，在对方需要的地方传达正面信息，能够以最快的速度达到双方的气场共振。人始终是一种反馈性极强的存在，他带有强大的同化能量，即我们所说的气场互动。当你帮助他人的时候，就是在强化自身气场中合作互助的一面，相应的也会激发对方气场中相同倾向的呼应。等你遇到困难的时候，对方自然也不会视而不见。所以，帮助别人其实就是在帮助我们自己。
最后，随时注意和大家保持一致。
如果你不懂得如何融入集体，如何在群体气场中寻找同频信息，有一个简单而有效的办法，就是和大多数人保持一致——不是说你的工作业绩要保持在一定水准，虽然有的企业的确更注重团队业绩而不希望个人太凸显，但这不是普遍规律。保持一致，简单来讲就是在工作中符合企业文化和团队的共同认识。没有什么特立独行的地方，你也就自然融入了大环境。
只有不做边缘人，融入集体，你才能开拓出更宽阔的职场前景。
