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第21章 全世界最大的球探团队

少爷,这位是咱们球队的球探负责人,斯蒂文。

斯蒂文,这位是咱们球队的老板,他叫王,你可以叫他少爷,也可以叫他老板这个看你的。

王凯主动的起身伸出手跟斯蒂文握了一下手。

威廉姆斯,沏壶茶,咱们三个开个小会。

斯蒂文,我刚刚接手球队有很多事情并不是十分清楚。你先简单给我介绍一下你的团队和你们的工作日常,我想了解一下。咱们再商量接下来该怎么去做以后的工作。

好的老板,一谈到工作,斯蒂文马上就便的严谨起来,我们的球探团队目前加我一共是七个人。分为三组。每组两个人。

第一组:主要负责美国国内各级赛事,高中和大学等联赛球员的挖掘。把各年新秀的状况生成球探报告。

第二组:主要是非美国境内的各大联赛中去发掘国际球员,因为国际球员在文化,身体打法等各方面与美国不同。所以很多人不一定适合联盟,我们能做的就是尽可能的找出相对来说适合的,但是教练一般不喜欢用。再加上去海外的花费会打一些所以。这方面我们没有投入过大的精力。

第三组,主要是针对联盟内部已有的球员来调查,分析各队的球员特点。缺点,身体和心理状况。形成完备的报告提供给教练组和管理层,为球队球员的续约,球员交易提供意见。

我就是做个最后的汇总,去和一些有潜力的球员见面沟通一下。配合教练组去谈交易,为教练组提供战术制定的辅助。

王凯听完,主动给斯蒂文倒了杯茶,辛苦了。我代表所有底特律的球迷感谢你们。他们或许能记住球员,教练组,随队队医,甚至是死忠的球迷,但是他们不一定会记得你们。但是你们为球队做出的贡献是无人能够抹杀的。你们是球队的无名英雄,你们应该有属于你们的荣耀。

斯蒂文做球探这个职业很多年了,但是从来没有一个老板会跟他说出这些话,他很是激动!

看出斯蒂文的激动,王凯并没有急着说什么,而是走过去拍了拍斯蒂文的肩膀。从书架拿了下来两幅地图。铺在了桌子上。

斯蒂文,威廉姆斯,我希望我们的球探队伍可以扩充一下。现在的规模太小了。我觉得人手不够。

斯蒂文一听这话,眼睛瞬间就亮了起来,他早就觉得人手不够用,但是之前球队的总经理根本不予理会。

老板,我也觉得不够用,那您觉得我的团队应该多少人啊?斯蒂文期待的问道。

王凯想了下说道:这样吧,你现在手下是六个人,再给你补充十四个人。也就是说你手下以后是二十个人。如果不够用的话,还可以增加。

什么情况?斯蒂文和威廉姆斯手里的茶杯都差点掉地上。这么多人?要知道联盟里球探团队最多的也就是十个人左右。这多了一倍的人手。是不是太多了。

王凯看出了两人心中的疑问,你们不要觉得多,那是因为之前你们的工作跟其他球队差不太多,所以你们觉得够用,但是我要交给你们的工作量绝对是空前的,你们想不到的。

首先你们看这幅地图,三个人趴在桌子上,看着地图。

这不就是一份美洲的地图吗?威廉姆斯好奇的问道。

我希望你们能明白,好的球员,有潜力的球员有很多,我们国家有句老话。千里马常有,而伯乐不常在。你们就要去学着做伯乐。

第一:在美国周边,巴西,加拿大,阿根廷等国家有很多有潜力的球员,而且文化差别不算特别的大,所以这样的球员往往会很好的融入美国生活和球队文化。

第二,加大对美国内部各级联赛。各个周的高中,大学球员的发掘。还有一些球员可能是在贫民窟,少管所,监狱,帮派,我不管他们的出身是什么,你们也不要在意,只要他有潜力,有好胜心。你们就要去挖掘。

下面看这幅地图,这是一个世界地图,你们同样要把眼光放远一点。其实很多国家都有出色的篮球运动员,但是不一定会被发掘出来。

第一:非洲一定要多派人去,说句你们不爱听的,美国很多的黑人球员从根上算都是他们的后代。非洲大地上肯定有身体素质更加劲爆的,所以我希望你们能找到,大不了我们开设一个篮球训练营,从一点一滴开始教。

第二,欧洲大陆同样不能放过,原塞黑,现在的塞尔维亚,斯洛文尼亚,等国家有些很出色的运动员,法国啊,德国啊,也有很多。我们玩早点发掘,早点让他们适应美国文化,美国篮球。

第三,我的国家,在篮球运动发展上有一些不同的策略,但是他们做的我觉得不是很好。很多寒门子弟打球无门,空有一身热爱却被迫趋于现实。所以你们要找到这些有潜力的球员,来帮助他们实现梦想。把他们接到美国来,我们出钱训练他们。

总之一句话。我希望能挖掘出更多国际球员出来,我不需要他们短时间形成战斗力,但是经过一两年的训练,他们必须可以适应美国篮球。至于训练的事我会安排别人跟进,你们要做的就是签他,签他,还他娘的签他。合同最少是十年的,违约金订高点,我们训练他,培养他但是不是让他们有朝一日背叛我们。

这样吧,在多加点球探,按洲划分,每个大洲十个人,美国单独划出来,光美国就十五个人。球探待遇增加,威廉姆斯你去订一下球探的薪资待遇,还有就是威廉姆斯你去安排一下,每个大洲派一个小团队负责签约潜力球员。找到的就拿下,合同做的漂亮点。

我要打造出一个全世界最大的球探团队。

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