一个小小的关怀，一句温暖的话语，都足以让人感动一生。关心他人，你也会获得巨大的快乐。作为一名优秀的员工，身在职场，同事合作难免会有疏漏。这时，你的善意提醒会令他感激不尽，而当你也难免疏忽的时候，也将会得到来自他的关怀。
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小林在惠普公司工作了大约一年的时间，他与周围同事的关系都很要好。有一天，主管召集小林等人开会，他有一个计划，希望与某公司合作，而小林与该公司有实力的人士十分熟稔，于是主管就想请小林做个中间人，向这位人士游说一番。
不错，小林与这个人的交情很好，可是他知道这种合作的事情一定要小心谨慎才好。所以，他提醒那位主管说：“两家公司合作，究竟是个什么情形，还要提前做好必要的准备，把必要的资料都整理好。”
主管听从了小林的建议，作了充分的准备，结果他们最终和对方达成了圆满的协议。
当同事在工作中出现什么疏漏时，一定要及时提醒他们。尽管现代社会是一个讲究互利互惠的时代，但将关怀融入到对利益的追求中，所追求的利益会更加扩大化，二者并不矛盾。适当的关怀只能让利益增值。人都是有感情的动物，你爱他他就会爱你，你关心他他也会回报你，“给予就是被给予”，这是我们生活的世界永恒不变的定律。
有这样一个故事：一个女孩走过一片草地，看见一只蝴蝶被荆棘弄伤了，她小心翼翼地为它拔掉刺，让它飞向大自然。后来，蝴蝶为了报恩化作一位仙女，对小女孩说：“因为你很仁慈，请你许个愿，我将让它实现。”
小女孩想了一会儿说：“我希望快乐。”于是，仙女弯下腰来在她耳边悄悄细语一番，然后消失了。
小女孩果真很快乐地度过了一生。她年老时，邻人问她：“请告诉我们，仙女到底说了什么？”她只是笑着说：“仙女告诉我，我周围的每个人，都需要我的关怀。”
一个小小的关怀，一句温暖的话语，都足以让人感动一生。关心他人，你也会获得巨大的快乐。作为一名优秀的员工，身在职场，同事合作难免会有疏漏。这时，你的善意提醒会令他感激不尽，而当你也难免疏忽的时候，也将会得到来自他的关怀。
但是，要搞好同事关系，就要学会从其他的角度来考虑问题，注意方法，善于作出适当的自我牺牲。要处处替他人着想，切忌以自我为中心。
某公司总经理的助理欧文和他的女友玛莎决定要旅行结婚，到风景如画的瑞士度蜜月。他做行前准备的时候，公司的总经理问他：“你们已经决定要旅行结婚了？”
欧文说：“决定了。”
总经理又问：“真心祝福你们！什么时候走呀？”
欧文高兴地说：“就这几天吧！”
总经理无可奈何地说：“唉！公司正要与一个客户谈判并签订一份重要的合同，你是唯一的谈判人选，你走了谁能代替呀？”
在这对话中双方都有理由：欧文与女友旅行结婚已经定下来了，无可非议；总经理有一个重要合同要签订，唯一的谈判人选不能离开。公司总经理无法批评助手欧文，但在强调欧文的谈判地位时就暗中含有批评之意，当然也含有期望。聪明的欧文不会不了解，其结果不说也可想而知。
我们应尽量去了解别人，尽量设身处地为他人着想，顾全他人的尊严，委婉地指出对方可能存在的错误。
但是，当对方的自尊心受到伤害并表现出强硬的态度时，最好先避开那个问题，等待对方的“感情冷却”。因为在当时如果继续谈下去，对方会生气地把自尊心表露出来。这样，不仅会使对方感到很不愉快，而且还会使对方陷入困境，无法接受你的说服。但是，在这种情况下，对方有时也会在心灵深处承认你的意见，所以如果你能留给对方“感情冷却”的时间，不是单刀直入而是等待他自己去认识，有时会使对方的态度变得有利于你进行说服。
如果能在私下里提醒，而不是当着许多人的面，那就更巧妙了。有些人总觉得批评、责备人是件严肃的事，于是总会下意识地找个正规的场合，用比较严肃的语气和表情进行批评。其实批评与责备有很多讲究，对不同的对象要采取不同的技巧，也要选择不同的时机。
提醒同事的疏忽本是出自善意，但如果不讲究方法，不注意时机和场合，伤及同事的自尊，使双方都不欢而散，那就有些得不偿失了。
所以，提醒别人，一定要讲究方法，既让对方了解了你的好意，又避免了尴尬，才不会弄巧成拙。
细节提升：
提醒他人的疏漏也是对自己工作能力的一个有力补充。
