抑郁质的人感情比较细腻和敏感，观察力敏锐，悟性很高，但因孤僻和不善言辞，常给人以木讷和大智若愚的感觉，在人才市场上往往“貌不惊人”。不过，“人不可貌相”，他们在通过权衡比较之后，一般都会找到适合自己的工作。
4粘液质
粘液质类型的特征：安静、稳定、反应缓慢、沉默寡言、情绪不易外露，注意力稳定但难以转移，善于忍耐，具有内向性特点。
粘液质的人天生具有自制、镇静、安静、有耐心而不急躁的特点。在职业选择中一旦认准自己满意的职业目标便有耐性，有不达目的绝不罢休的精神，这种坚持不懈的韧性往往能弥补其他方面的欠缺，有助于求职获得成功。
事实上，单纯属于哪一类气质的人并不多见，常见的是具有“混合型”和“交叉型”气质特征的人。因此，我们把以上四种气质类型的人，详细划分为12个类型，以便你对应比照。
(1)变化型。这些人在新的工作环境中感到愉快，喜欢工作内容经常有些变化。在有压力的情况下，他们的工作往往很出色。他们追求多样化的活动，善于将注意力从一件事情转移到另一件事情上。典型的职业有记者、推销员、采购员、演员、公安消防员等。
(2)重复型。这些人适合连续不断地从事同样的工作，喜欢按照一个机械的、别人安排好的计划和进度办事。典型的职业有纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机械工及中小学教师等。
(3)服从型。这些人喜欢按别人的批示办事，不愿意自己独立作出决定，而喜欢让他人对自己的工作负起责任。典型职业有秘书、办公室职员、翻译人员等。
(4)独立型。这些人喜欢计划自己的活动和指导别人的活动，在独立的和负有职责的工作环境中感到愉快，喜欢对将要发生的事情作出预测。典型职业有管理人员、律师、警察、侦察人员等。
(5)协作型。这些人在与人协作工作时感到愉快，善于让别人按自己的意愿办事，也能按别人的意愿办事，很想得到同事们的喜欢。典型职业有社会工作者、咨询人员等。
(6)孤独型。这些人喜欢单独工作，不愿意与人交往。较合适的职业有校对、排版、雕刻等。
(7)劝服型。这些人喜欢设法使别人同意自己的观点，一般通过谈话、写作来表达思想，对别人的反应有较强的判断力，且善于影响他人的态度、观点和判断。典型的职业有政治辅导员、行政人员、作家、宣传工作者等。
(8)机智型。这些人在紧张和危险的情况下能很好地执行任务。典型的职业有驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等。
(9)经验决策型。这些人喜欢根据自己的经验作出判断。当别人犹豫不决时，他们能当机立断，作出决定。喜欢处理那些能直接经历或感觉到的事情，在必要时，用直接经验和直觉来解决问题。典型职业有采购、供应、批发、推销、个体摊贩等。
(10)事实决策型。这些人喜欢根据事实作出决定，根据充分的证据来下结论，喜欢使用调查、测验、统计数据来说明问题、引出结论。典型的职业有化验员、检验员、自然科学研究者等。
(11)自我表现型。这些人喜欢表现自己的爱好和个性，喜欢根据自己的感情来作出抉择，通过自己的工作来表达自己的理想。典型职业有演员、诗人、音乐家、画家等。
(12)严谨型。这些人注意细节的精确，按一套规则和步骤尽可能将工作做得完美。典型的职业有会计、出纳、统计和档案管理等。
气质作为人的心理活动和行为活动中动力特点的综合，它本身并无好坏之分，既不代表一个人的智力发展水平和道德水平，更不能决定一个人社会价值和成就。每一种气质都有它积极的一面，也有其消极的一面，能否成为优秀的人才，不在于其气质，而在于其对生活的追求。
对大多数求职者而言，之所以把气质作为职业决策所要考虑的心理因素之一，是为了将来能更好地适应工作，提高效率。所以，每一个大学毕业生在择业前应根据心理测试与分析，了解自己的气质类型，尽可能选择适合于自己的职业领域。
能力是择业的基础
有的人能歌善舞，有的人能写会画，有的人能言善辩，有的人心灵手巧，这就是能力的表现。我们从事任何工作都需有一定的能力作保证。俗话说：没有金刚钻，不揽瓷器活。这里所说的“金刚钻”实际上就是指一种职业能力。能力是指才干、技能或能胜任某项工作的主观条件，包括完成一定活动的具体方式以及顺利完成一定活动所必须的心理素质。可见，职业能力是择业的基础、竞争的资本、实力的象征。我们在择业时要根据自己的一般能力和特殊能力，选择适合自己的那一份工作。
从职业需要的角度看，能力一般可分为九种，下面是每种能力的特点以及与之相应的职业。
1语言能力
是指对词语及其含义的理解和使用能力，对词、句子、段落、篇章的理解能力，以及善于清楚而正确地表达自己的观点和向别人介绍各种信息的能力。
语言能力强的人，适合选择教师、律师、营业员、咨询员、播音员、秘书、翻译、推销员等职业。
2数理能力
是指能够迅速而准确地运算以及在快速准确地进行计算的同时，能进行推理、解决应用问题的能力。
数理能力强的人，适合选择自然科学研究人员、银行信贷工作人员、会计、统计、审计人员、保险公司工作人员、工程设计技术人员等职业。
3空间判断能力
是指对立体图形以及平面图形与立体图形之间关系的理解能力，包括能够看懂几何图形，对立体图形的三个面的理解力，识别物体在空间运动中的联系，解决几何问题等等。
空间判断能力强的人，适合选择技术人员、设计人员、汽车驾驶员、房屋施工及维修服务人员、电器维修人员、勘测绘图人员等职业。
4察觉细节能力
是指对物体或图形的有关细节具有正确的知觉能力，对于图形的明暗、线的宽度和长度作出视觉的区别和比较，看出其细微的差异。
察觉细节能力强的人，适合选择自然科学研究人员、编辑、播音员、摄影师、银行信贷工作人员、会计人员、统计人员、审计人员等职业。
5书写能力
是指对词、印刷物、账目、表格等材料的细微部位具有正确知觉的能力，善于发现错别字和正确地校对数字的能力。
书写能力强的人，适合选择秘书、业务类公务员、中小学教师、编辑、图书管理员、会计、统计、审计人员、保险公司工作人员、咨询工作者等职业。
6运动协调能力
是指眼、手、脚、身体迅速准确和协调地作出精确的动作和运动反应，手能跟随着眼所看到的东西迅速运动，并可进行正确控制的能力。
运动协调能力强的人，适合选择运动员、教练员、演员、导游、理发美容员、各类工人等职业。
7动手能力
是指手、手指、手腕能迅速而准确地活动和操作小物体，在拿取、放置、调换、翻转物体时手和手腕能作出精巧运动的能力。
动手能力强的人，适合选择体育运动员、舞蹈家、教练员、护士、药剂师、画家、兽医、制造工人等职业。
8社会交往能力
是指善于进行人与人之间的相互交往、相互联系、相互帮助、相互作用和影响，从而协调工作或建立良好的人际关系的能力。
社会交往能力强的人，适合选择教师、编辑、秘书、警察、律师、审判员、采购员、供销员等职业。
9组织管理能力
是指擅长组织安排各种活动，以及协调参加活动中的人际关系的能力。
组织管理能力强的人，适合选择调度员、供销员、售货员、外贸工作人员、教练员、导演、编辑、教师、秘书等职业。
21世纪是人的能力发挥的大舞台。一个人能否登上自己人生的巅峰，取决于自身能力的高低。能力是求职者开启职业大门的钥匙。从事职业劳动，是完成程度不同的复杂活动，需要有多种能力。不同的职业需要不同的能力，只有个人的能力倾向与职业所需要的主要能力倾向基本符合，才能更好地适应职业。职业能力与职业选择的关系十分密切，可以说，职业能力决定职业选择，职业选择验证职业能力。因此，我们在求职择业时，要了解自己的职业能力倾向，这对于正确择业是十分重要的。
性格是影响择业的重要因素
性格是指一个人在个体生活过程中所形成的、对现实稳固的态度以及与之相适应的习惯了的行为方式方面的个性心理特征。例如，有的人对待工作总是一丝不苟，踏实认真；有的人在待人处事中总是表现出高度的原则性，坚毅果断，有礼貌，乐于助人；有的人在对待自己的态度上总是表现为谦虚、自信等。
性格的个体差异是很大的。有的人傲气，娇嗔，泼辣；有的人热情，活泼，外露；有的人深沉，内向，多思；有的人大胆自信有余而耐心细致不足；有的人耐心细致有余而大胆自信不足。如果依据人的心理活动倾向来划分性格类型，我们可以把性格分为两种，即内向型和外向型。
在现实生活中，人在性格方面的内向、外向的表现是显而易见的。属于外向型的人对外界事物表现出关心和兴趣，善于表露自己的情感和行为，并乐于与人交往。而属于内向型的人却恰好相反。
内向型又可以分为：
孤独型。其特点是沉默寡言、谨慎、消极、孤独。
思考型。其特点是善于思考、提纲挈领。
自卑型。其特点是常有自卑、自责、自罪感。
不安型。其特点是循规蹈矩、小心翼翼、清高。
冷静型。其特点是沉着、稳重。
外向型可分为：
社交型。其特点为能言善辩、爽朗大方、积极、合群。
行动型。其特点是说干就干、现实高效、好动、易变化。
自负型。其特点是自命不凡、目中无人、过高评价自己。
乐天型。其特点是积极、愉快、不拘小节。
情感型。其特点是敏感多疑、多愁善感、喜怒哀乐变化无常。
每个人的性格都表现出一定的倾向性。一个人的性格一旦形成，便具有了一定的稳定性，便影响和制约着他所从事的实践活动。大学生在择业过程中，应该尽量选择适合自己性格特点的工作，因为每一种职业都对性格有特定的要求，要适应这一职业就必须具备这一职业要求的性格特征。没有良好的与职业要求相适应的性格，就很难做好工作。一般来说，开朗、活泼、热情、温和的性格，比较适合从事外贸、涉外、文体、教育、服务等方面的工作，以及其他与人交往的职业；多疑、好问、倔强的性格，比较适合从事科研治学方向的工作；深沉、严谨、认真的性格，比较适合做人事、行政、党务工作；勇敢、沉着、果断与坚定是新型企业家和管理者不可缺少的性格特征。因此，要选择理想的职业，就要明确自己是什么样的性格，什么样的职业与你的性格相适应。只有选择适合自己的性格特征的职业，才能更好地发挥自己的性格特长。
但需要指出的是，性格在更大程度上，反映的是个体和社会环境的关系，具有后天可塑性。虽然作为人的一种心理特性——性格具有一定的稳定性，但它又不是一成不变的，客观环境的变化和个人的主观调节都会使性格发生变化，所以性格与职业的适应也并非绝对，而是具有一定的弹性。好的职业性格固然有助于个体在相应的职业中更好地完成任务，而作为个体，也可以根据职业的要求，巩固或改变原有的性格。
另外，在职业实践中，要培养和把握相应的优良的职业性格品质，以弥补自己其他个性心理品质的缺陷，增进职业成效。例如，可以通过培养自己的坚忍性、自制力、耐性等，来提高智力发展水平；再如“勤能补拙”“熟能生巧”“兴趣是最好的老师”等，都是良好的性格特征来补偿能力缺陷的范例。
三 职业选择
人的一生或许要面对无数次的选择，而许多关键性的选择大都集中在青年时代。对于大学毕业生而言，职业的选择便是人生一个重要的转折点，虽然它不一定决定一个人一生事业的成败，却影响着个人事业的方向和前进的步伐。
