登陆注册
56558200000147

第147章 勾起回忆

“咕噜噜——”

“噗呼呼——”

季冰听见小水域中发出落水后的溺水声音,立马把视线转移了过去。

此时小水域位于接近中间的地方,正有一只快沉水的幼年小鹿,季冰看了看四周,原来是被恶狼逼进去的。

季冰见那些恶狼虎视眈眈,抬手一个大火团砸向那几只恶狼。正好点燃了其中打首恶狼的尾巴,吓得恶狼一声惨叫带着其他恶狼逃跑了。

“城主你在这等我,我去救那只小鹿。”不等文刀回复,季冰一脸坚定的跳入小水域里。

微微发凉的水,浸透了季冰的衣服。让季冰忍不住打了一个冷颤,在看一眼那只小鹿,已经沉了下去。

季冰没有多加犹豫,直接憋了一口气,一股脑扎进水里。自己看见,能救,当然要救,那可是一条命啊。

时间一分一秒过去,文刀始终没有见到季冰上来。不禁有些担忧发急,又过去一小会,文刀属实有些待不住了。

看了看水域,文刀大手攥成了拳头,咬了咬牙,直接跳了进去。

这么一跳,倒是把尾随过来的唯念吓的眸子紧睁,不加思索,直接冲出去也跳进水里,她的心里一遍又一遍默念不要有事。

而水里的季冰,蹙紧眉头,右手拉着小鹿,小鹿的分量也是有些沉,所以在水里下沉的十分快,季冰也是费了一点力才拉住的,现在往上游还是有些吃力。

不过五分钟,季冰还是把小鹿托上了岸。到岸上,季冰给小鹿检查了一番,发现并没有大事。这才拧了拧头发的水分,还有衣服的,完事以后才发现文刀不见了。

她发现水域里还有溺水的声响,忍不住望了过去。可却看不到有东西,只是过了一会,小水域里出现了很多气泡。

几秒后,唯念费力的把文刀从小水域里拖拉出水面。季冰一见,立马上前帮唯念把昏迷的文刀拉了上来。

“这是怎么回事,城主大人怎么掉水里了?”季冰下水之前明明告诉过文刀,让她等着的。

唯念抬起憔悴的脸庞,有些伤感,声音微颤道:“城主大人方才以为阿季出事了,这才下水的。阿季你能看看城主大人吗?他脸色很苍白。”

季冰见唯念满脸的担忧,也不在多说,抬手给文刀治疗了一下:“并没有大事,只是呛了几口水,一会便会苏醒。”

“那便好,谢谢阿季。”唯念憔悴的脸庞漏出了一抹放心的笑容,对季冰低了低头表示感谢。

季冰笑了笑,看向昏迷的文刀。而此时的文刀,面容十分痛苦的样子。他正陷入一段自己最不喜的回忆里……

十岁那会,他和唯念还是一对公认的小伴侣,都说他们长大以后会是彼此最佳的选择。可也就是十岁那会,他拥有了一段最不愿让他提起的回忆。

一次跟唯念在河边玩耍,自己因贪玩落入水中。唯念本不会水,还去救他。导致他的兽母为了救他们二人,因缺氧溺死在水中。自那以后,他害怕深度水域,也恨唯念的无脑奋勇。

“冰冰,不,不要。”文刀紧蹙眉头,口中反复嘟囔这句话。

唯念听到文刀口中喊着冰冰二字,心中不知有多痛。这可是自己爱的人,自己拿命想守护的人,可到头来,她却成为了他最恨的人。

瞧着文刀的样子,季冰不解的抬手轻轻拍了拍文刀冰冷的脸颊。文刀这才睁开眸子,一眼便看见了季冰,连忙起身紧紧抱住季冰,低声道:“不要有事。”

同类推荐
  • 快穿之宿主她智商太高

    快穿之宿主她智商太高

    “人生得意须尽欢,莫使金樽空对月。”玉漓在体验百味人生的诱惑下和零零妖这个啰嗦属性系统签订了契约。零零妖:我呸,人家以前明明都是傲娇高冷范的,还不是遇上了你这个比我还高冷比我还酷比我还聪明的宿主!!!还有,宿主你智商高也就罢了,可为什么情商这么低呢???难道这就是传说中的反差萌???“小漓,别听那个辣鸡系统的,你不是情商低,你只是还没有遇到对的人。”“但今天,你遇到了。”玉漓十分傲娇地望着面前这个比她高了大半个头的人,甩了他一个白眼,“切。”“聘礼要万丈星河。”“我把整片星空都盛给你。”
  • 天尊家的小仙女

    天尊家的小仙女

    十六万年前,她是荒神之女,掌控着开天辟界的东荒印,为六界不容。雷阵中,她乞求着道:“你真的连做诡的机会都不给小九吗?”“一人收留你,诛九族,一界收留你,灭界”男人冷血凉薄,如此决绝!如今她穿越到了二十一世纪一个普通女孩材身上。父母不疼,兄弟姐妹不爱。男友和妹妹的谋划下,她被活活饿死。她凭借仙家所学,丹药针灸,医毒双绝,华丽转身。“你为什么要帮助我”她质问。男人琉璃般的黑眸暗淡了下来,带着无尽的落寞神伤,她终是忘得彻底。“我是你的夫君”……
  • 轮回之暗色浮华

    轮回之暗色浮华

    她是一朵被他带回宫的青色莲花。命运的注定将他们的心串联在一起。地位崇高的男神和她,一朵异色的莲花,心心相印。哪知她真实的身份将他们之间的距离变为鸿沟。她被神暗害,木体尽毁,灵体垂危。一魂一魄被风吹起,灵魂失落的她就在眼前,即将流离,消散。那日,春光灿烂的神花坡,浪漫凋谢,万物寂静。每一寸仰望着天空的死灰翻扬不起。她堕入冥界黄泉,等待拯救自己亦是遗弃自己的轮回。(本文纯属虚构,请勿模仿。)
  • 傲视苍穹0a

    傲视苍穹0a

    一场意外,她穿越时空。素芊芊人并不如其名。斗转星移,她的穿越竟成了一种定数。爱不爱人,她自己来定!敢加害于她,定要搅那些人个鸡犬不宁!
  • 六道红颜之绝世女帝

    六道红颜之绝世女帝

    新书《仙魔药典录》喜欢的朋友支持一下。鼎重器也! 天机门有着一个批语:潜龙出渊凤凰现,凤凰琴动人皇出! 久远年代,人皇打造九鼎定住仙魔龙脉,凰后打造凤凰琴辅助人皇,最后两人借仙魔气运飞升仙界。 天下大势合久必分,大奕皇朝末代,九鼎被挖掘,天崩地裂,风雨飘摇。 叶辰一个老鸨的弟弟,被儿时同伴陷害,机缘得到九鼎之一的山河社稷鼎。 再见儿时伙伴已是千年后,他成为私塾先生,玩伴变成一国之丞相。 当人皇幼女魂魄分离轮回而来,一个是王朝公主,一个是魔宗的圣女。 双魂回归,在帝陵中的人皇幼女苏醒,要吞噬两女,补缺残魂。 叶辰历经三灾九劫,找到了九鼎,却没有用来定住龙脉,而是用九鼎开辟出一条通往三界的长生道路。 叶辰宏运:愿仙魔大世界人人如龙!
热门推荐
  • 神奇宝贝之夜宸

    神奇宝贝之夜宸

    在一个全新的神奇宝贝世界,刚成为训练家的夜宸,因为一个人、一个黑匣子,被卷入了一个大漩涡当中。事情的真相究竟是什么?眼前迷雾的后面到底隐藏着什么?
  • 超越的无限

    超越的无限

    传说,世界力量平衡被打破的的时候,自然的使者会来维持那平衡……
  • 学校的眼泪

    学校的眼泪

    一份通告书,迎来了七个少年进入樱艺学院的第一天,他们将要在这里度过三年的春夏秋冬,正如青春的花样年华,他们也将迎来兄弟之间的种种暴风雨,争执过互相打过,甚至受伤过,堕落过挫败过,甚至他对他爱过
  • 穿越恋上拽丫头

    穿越恋上拽丫头

    他是轩辕王朝的皇子,由于命中有此一劫,被老人送到21世纪。她,16岁,豪门千金。樱兰学院高中部校花之一,也是全年级第一名。两人由相遇相知到恋爱,由爱而引发的伤害和报复又经历了怎样的一个过程。再次演绎了“有种伟大叫欺骗,有种爱意叫伤害。我愿意用我的生命换取你的平安,哪怕用错方式。”
  • 关于我进入主神空间这件事

    关于我进入主神空间这件事

    为什么会这样呢?第一次进入主神空间,第一次有了心惊肉跳的感觉,两份喜悦相加明明应该会带来更多的喜悦,可是为什么会这样呢?王飞眉头紧皱的盯着电脑屏幕,发现事情并没有那么简单。第一次在网络上发文,内心还有点小激动呢。希望这部作品能给大家带来轻松和欢笑。
  • 我有三千恶妖

    我有三千恶妖

    末法时代,天地灵气稀薄,修仙者少之又少,仙人沉睡在古老的神话传说之中。如今,人间最活跃的金丹不超过五指之数。白凤辰是小妙严观最后一个弟子,青华真人仙逝后,他成为了小妙言观当代观主,修为为筑基后期,是同龄人中的佼佼者,是最有望金丹大道的修士。然而,白凤辰也有烦恼,他的师父是太乙救苦天尊的分身,他四舍五入的算了一下,自己算是太乙救苦天尊他老人家的弟子,在修仙界的辈分大了去了。可他就是想不通,师父你拍拍屁股飞升回天上就算了,为什么还惹了那么多事留给徒弟摆平,有你这么当师父的吗?
  • 星海家园

    星海家园

    失业大学生路见不平失手杀人天降奇石机缘巧合他穿越到修真世界从此踏上修行之路地球文明因奇石走向另一个方向两个文明的对撞尽在星海家园
  • 你是我永远到达不了的明天

    你是我永远到达不了的明天

    在见到沈希的第一眼便觉得自己怕是要陷进去了。我说,无论她心里是否有我,无论她爱着的是谁,她好就好。所以不管我们最后是否有结局,至少在她在的时候我要尽我所能的对她好。只要她要,只要我有。
  • 十二月夜

    十二月夜

    又是一年的秋季拍卖会,此次拍卖会因为有古画[十二月]而声名远播。无数藏家蜂拥而至,都想将此套画收入囊中。怎料,在拍卖会前夕。保险室失窃,安保人员离奇死亡,唯一的幸存者疯疯癫癫,说着令人匪夷所思的话。但是保险室内除了十二月套画中的第三幅,人间三月丢失以外,都完好无损。为了追回这丢失的第三张画片,拍卖会的安保队长刘成宇和其好友高行凯踏上了征途。谁料,这套古画竟然隐藏了一个惊天秘密。二人的路途将是一次关于自我以及世界的救赎。
  • 用最少的人创造最好的业绩

    用最少的人创造最好的业绩

    传统人力资源管理模式已不能有效解决当今企业遇到的问题,因为中国的外部人力资源环境已经发生了深刻变化。基于这样的变化,《用最少的人创造最好的业绩》从企业经营者的视角重新审视人力资源问题——人力资源不仅需要管理,更需要经营。中国本土企业的人力资源管理必须以能够产生实际价值为衡量标准,合理配置有限的人力资源,提高人力资源利用率,以增加人力资源产出。作者将着眼点放在探讨如何有效利用激励杠杆,用最少的人创造最好的业绩。希望企业能真正找准绩效考核的出发点,转变用人观念与用人模式,优化岗位与人员配置,使个体与组织有机地融为一体,促使企业经营业绩获得大幅增长。