忠诚比博士学位更珍贵
近年来，忠诚受到了前所未有的推崇，它已经成为和知识、学历、技能、资源一样的个人竞争力，而且在一定程度上忠诚高于其他要素成为最核心的价值要素。
有一位才华出众的双料博士，他先后两所著名高校修完法律课程和工程管理课程。
因为他天资聪颖，资质甚高，理应工作顺利，事业飞黄腾达。可是，他的经历却不是如此，他最后还登上了多家企业的黑名单，成为了这些企业永不录用的对象。
毕业后，他去了一家研究所，凭借自己的才华，研发了一项重要技术。他觉得自己待遇太差，就跳槽到一家私企，并以出让那项技术做了公司的副总。不到三年，他又带着公司机密跳槽了。就这样，他先后背叛了不下五家公司，以至于北京的大公司都知道了他的品行，不再用他。
直到最后他才发现，受打击最严重的却是自己，因为被贴上了“不忠诚”的标签，被多个行业的企业列入了黑名单，几乎每一个了解他情况的老板都明确表示绝对不会聘用他。
才华出众不代表你就能赢得好的事业，缺少了忠诚，谁也看不上你的才华，双料博士之所以找不到工作，就在于他缺乏对企业的忠诚。可见，一个缺乏忠诚的人，他不仅会丧失发展的机会，而且会丧失立足社会的生存资本。与此相对应的，还有这样一个故事。
有这样一个人：她自学高考英语专科，在还差一年毕业时，看到报纸上IBM公司的招聘广告，于是她通过外企服务公司应聘该公司的勤务员。而且被选中了。刚一开始，她并没有因为职务卑微而产生懈怠心理，而是认认真真地干起来。
一年之后，IBM公司有一个计算机资格考试，规定谁能通过这个考试就可以到香港参加培训。这个小勤务员非常想参加这个考试，但她当时并不具备考试资格，于是她向人事部经理处多次要求，希望给她一个机会。结果，她一试而过，将那些有学历的，甚至是名牌大学毕业的都摔在了后边，去香港培训自然非她莫属。从香港培训回来之后，她做了公司的销售员，干了5年。5年以后，她在广州出任IBM华南分公司总经理。几年之后，业绩非凡，她被同行称为“南天王”。1997年她出任IBM中国销售总经理。说到这里，你一定知道了她的名字——吴士宏。
后来，她又到了微软出任中国公司总经理。在微软仅仅用7个月的时间就完成了全年销售额的130%。她在两家著名跨国公司14年的修炼，塑造了这位打工女皇的传奇，从而为她在职场中建立了牢不可破的个人品牌。
企业在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业渴求的理想人才。企业宁愿信任一个能力一般却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。因此，每一名员工都要有忠于企业的思想，忠诚的人不论能力怎样，都会受到老板的重视，公司也会乐意在这种人身上投资，给他们培训的机会，提高他们的技能，因为这种员工是值得公司信赖和培养的。
忠诚不仅是一种道德品质，更是一种难得的能力，作为员工，应该多多培养自己的忠诚和责任心，让自己成为真正有价值、受欢迎的员工。因为只有忠诚于自己的工作，始终如一地坚守在自己的岗位上，我们才会做出一番事业，成就自己的人生。
推崇忠诚不能忽略能力
虽然如今在职场上，忠诚受到了越来越大的关注，但是我们始终不应该忽略能力在职场的重要作用。
日本“经营之神”松下幸之助在其第一本总结企业经营经验的著作《我的想法与做法》中写道：“古圣先贤说，人能兴国，人能亡国，回顾自古以来的历史，如实地证明了这句名言。毋庸讳言，事业的成败同样在于人。”松下认为，在公司的人、财、物三要素中，人是这些东西的主宰。尽管有资金，有设备，要是没有会利用这些东西的人，这些东西也产生不了任何作用。最终，他得出的结论是：“企业能否为社会做出贡献，并推动自己兴旺发达，关键在于人。”当今世界管理科学权威杜拉克也认为：“企业或事业唯一的真正资源是人。管理就是充分开发人力资源。”
确切地说，真正的资源是能人，是有知识有技能的人。
在动物的世界里，鹿的天敌是貙（chū），貙又害怕老虎，老虎最怕的是罴（pí）。罴身躯巨大，非常强壮，乱蓬蓬的毛发披散在肩上，可以像人一样直立起来行走。它力大无比，性情粗野，要是碰上了它，就休想活着回来。
从前，楚国的南方有一个猎人，这个猎人生来胆小，性格怯懦，又不愿意好好学习武艺，结果他顶多只能打打鹿、野兔什么的，要是碰到凶猛一点的动物，就根本对付不了。不过，他也有一手绝招，就是能用口哨模仿各种动物的叫声，他希望能凭这个本领将自己想打的动物引过来，以便得手。
有一天，他带着弓箭等武器，一个人到山林里去打猎。来到一块隐蔽的地方，他开始学鹿的叫声，然后准备好火器，准备等鹿群过来寻找同伴的时候，就在箭上点上火，用火箭来猎捕它们。
谁知事与愿违，猎人没有诱来鹿群，倒有几只饥饿的貙闻声而来，以为可以饱餐一顿。猎人见了貙，有些害怕，不敢射它们，害怕万一射不中反遭它们反扑，就又模仿虎啸，貙马上逃跑了，却又来了一只老虎寻找同伴。猎人更加惊恐万状，再次拿出他的看家本事，学罴的叫声吓唬老虎。
可是这一回事情更糟了，罴真的循着声音找来了。罴是山林中最凶猛的野兽，什么也不怕，再也没有任何叫声可以把罴吓跑。那个胆小的猎人，最后的本领也失灵了。又不敢上去和罴作殊死搏斗，只能等死。
我们所处的时代是一个飞速发展、竞争激烈的时代，在这个时代里，无论是个人还是企业，都是在斜坡上的轮子，不是向上就是向下。要想不被这个时代淘汰、不被企业淘汰，我们就必须不断地学习和进步。
马克起初只是德国一家汽车公司下属的一个制造厂的杂工，是在做好每一件小事中获得了成长，并最终成为该公司最年轻的总领班，32岁就升到总领班的职位。
马克是在20岁时进入工厂的。工作一开始，他就对工厂的生产情形，做了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过13个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，马克才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。在当了一年半的杂工之后，马克申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。在不到五年的时间里，他几乎把这个厂的各部门工作都做过了。最后，他又决定申请到装配线上去工作。马克的父亲对儿子的举动十分不解，他问马克：“你工作已经五年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件的小事，恐怕会耽误前途吧？”
马克笑着说，“我并不急于当某一部门的小工头。我以能胜任领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”当马克确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上崭露头角。马克在其他部门干过，懂得各种零件的制造情况，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作增加了不少便利。没有多久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。如果一切顺利，他将在几年之内升到经理的职位。
有才能就能抓住机会，把握机会就能获得成功。当今社会，能力才学就是生存的资本。没有能力的人终将会被社会淘汰。一名优秀的员工，能力是其首要必备的条件。
在当今的职场，能力尤为重要，它决定了一个员工的待遇和发展前景，优秀的员工，在敬业的同时会努力锻炼自己，完善自己以适应不断改变的职场人生。
忠诚让能力展现最大价值
一名员工，只要他具备了对企业、对工作的无限忠诚，就能够在工作中焕发勃勃生机，从而激发强烈的进取心和求知欲，通过不断学习提高自身能力，最终成为一个德才兼备的优秀人才。相反，如果他是一名不忠诚的员工，那么，即使他的能力再强，对于企业而言也是毫无价值的，甚至还会给企业带来损失。这说明忠诚是能力的催化剂，忠诚能让能力展现最大价值。忠诚能够激发出员工的无限潜能和激情，而能力对于企业来说是以忠诚为前提条件的，一旦忠诚不存在了，有再多的能力也是枉然。
每个人都不是生来就能力出众的，也不是生来就为了给某个企业服务，因此，企业员工在某方面能力欠缺是可以理解的，可以通过不断学习和不断实践加以完善。忠于企业的员工能够自觉主动地学习、实践，能够为了更好地效力于企业而主动提升自身业务能力。
具备了忠诚，员工就能自觉主动地学习和提升自我，就能将自己的能力充分发挥出来，为企业作出巨大的贡献。
罗国洲，一名有着30年工龄的普通而不平凡的老员工，从烧锅炉到司炉长、从班长到大班长，他凭借自己的勤奋和上进一步步走到今天，用实际行动表达了心中对企业的那片忠诚。
虽然，现在的罗国洲已经成为锅炉技师，成为国内远近闻名的“锅炉点火大王”和“锅炉找漏高手”，但他仍深爱着陪伴他成长的锅炉运行岗位。因为在这个岗位上，他感受到了一名工人技师的荣耀和自豪。
罗国洲有一副听漏的“神耳”，只要围着锅炉转上一圈，就能从炉内的风声、水声、燃烧声和其他声音中分辨出锅炉受热面是哪个部位管子有泄漏声；往表盘前一坐就能在各种参数的细微变化中，准确判断出哪个部位有泄漏点。
