袁大同点了点头，然后开始打量1号工作室，接着他像是想到了什么，连忙问道：“你这边还没招到人吗？”
说起招人，贾大方唯有苦笑：“前面倒是有个有意向的，说是科技署的科研人员，只不过到现在也没消息传来，估计是领导不放人吧！”
“科技署？”袁大同一愣，继而笑道：“科技署里面可都是一群宝贝疙瘩，他们的领导不放人也是很正常的事，不过招人的事你不用太过担心，科研部门没人，我们可以去部队院校里面找，总能找到的。”
“部队院校？”贾大方听的一愣，这倒是没想过，毕竟现在部队院校都稀缺人才，哪能还往外流？
“嗯，华国国防科大就有这方面的科研人才，我有战友目前就在里面工作，我回去后帮你问问，看看他们那边有意向的人没有。”
“好，那此事就麻烦袁署了。”
……
袁大同没有呆多久就离开了。
贾大方这边正打算继续工作，手机却再次响了起来。
“喂，哪位？”
“是贾教授吗？”对面传来一道忐忑的声响。
“是我。”
“贾教授，我是王信。”
“王信？”
“嗯，就是上次我给你打过电话的，科技署的王信。”
“哦，我想起来了，是小王啊，你有什么事吗？”
“贾教授，是这样的，我上次不是说跟你说我想来你们1号工作室上班嘛，我们领导现在已经同意了我的申请，下午2点我就会到渝城机场，您那边能不能发个地址给我啊！”
贾大方想了想，说道：“那这样，下午2点我开车去接你。”
“哪能让贾教授您接我啊，我自己过去就行了。”对方连忙说道。
“那行吧，我们先加个微信，然后我把位置发给你。”
和王信加了好友后，贾大方将1号工作室的位置发了过去。
“呼，终于来了一个人。”贾大方舒了一口气。
这人算是1号工作室的第3号员工了。
贾大方找到白洁道：“小白，你再去做一些工牌回来，今天下午还有人要过来。”
“招到人了？”白洁微微有些惊讶。
这几天她也是在为招员工的事发愁。
毕竟工作室已经开张了，要是没员工，根本无法正常运转。
任何单位或者机构都不可能只有两个人就能做下来。
“嗯，就是上次科技署的那位。”贾大方笑着道。
“我这就去做工牌。”
白洁点了点头，没有多说，直接去做了。
下午4点多，1号工作室来了一位身披双肩电脑包，头戴鸭舌帽，耳朵上还挂了两个耳塞的眼镜青年。
白洁将这青年带到了研究员办公室。
“来啦？”贾大方笑了笑。
“你就是贾教授？”
青年微微有些吃惊，这教授也太年轻了吧！
感觉和自己都差不多大。
能靠谱吗？
在他的圈子里，哪一个教授不是四十多岁的人？
这么年轻，学术上面能有多大的成就？
“能坐在这间办公室里面的难道还会有别人不成？”贾大方反问道。
王信挠了挠头，有些尴尬的笑了笑。
贾大方指着白洁道：“我来介绍一下，这位是我们工作室第2号员工白洁，负责财务这块工作，目前人事方面也是他兼任，薪资上面你有什么问题可以直接找她了解。
只不过原则上你的薪资不会有什么变化，毕竟我们也是在同一个体系里面的，都是有编制的。”
“你好。”王信向白洁打了个招呼。
“你好，王信，欢迎加入1号工作室。”白洁招了招手。
“小白，你先带小王去参观一下工作室，熟悉一下工作环境，然后就带他去租房，明天开始，我们再对他进行培训。”简单介绍了一番之后，贾大方吩咐白洁道。
“好的，贾教授。”
白洁将王信带了出去。
在参观工作室，王信突然推了推眼镜问道：“白洁，贾教授有什么学术方面的成就，发表的论文也可以，我想去了解一下，顺便膜拜膜拜这位大神。”
他之所以这么问只因为这个人太年轻了，让他感觉有些不靠谱，甚至现在都有些后悔过来了。
“你这是心里有些失望吧？”白洁忍不住翻了个白眼。
被点破，王信说不出的尴尬。
“贾教授这个人成就多高，我不知道，但张天逸教授都对推崇至极这个是真的，除非你对张教授的人格质疑，认为他们之间有什么利益输送，要是这样的话，你现在大可以趁早离开，1号工作室要得不仅仅是严格保密，更是对研究员的绝对信任和服从。”白洁淡淡说道。
“额，我对张教授自然是相信的，不然这一次我也不会过来。”王信被怼的差点说不出话来。
要不是知道这是国安署和太空署的联合下属机构，他都怀疑自己进了传销，不然这个财务怎么可能对他上司这样盲目的崇拜！
“王信，1号工作室的研究工作我现在还不是很了解，但我相信你一定不会后悔过来的，相反，你还会庆幸，庆幸自己来得早，等我们1号工作室成为全球最顶尖的科研机构时，即便是打扫卫生的工作也会被你们这样的人才争得头皮血流，咱们不妨拭目以待。”白洁正色道。
她不只相信张天逸，更相信贾大方。
相信这个年轻人能带领她走向太空。
对方的智慧让她感觉像是在面对一个超级大脑，根本不是她可以相信的。
只不过，王信对她的这席话不以为然，打扫卫生根本就不需要任何的技术含量，他们这些科研工作者怎么可能去做这样的工作，岂不是有些大材小用了？
他只是觉得这是白洁夸大了成分在里面。
而白洁将他的眼神看在眼里，倒不在多说什么，带他接着往下去参观了。
贾大方这边开始写了几万字的培训教程。
下班前就已经赶了出来。
之后他将培训教程发给了白洁，让对方整理出一本手册，发给王信。
以后新入职的科研人员都会按照培训手册上面的流程进行培训。
然后才能真正的上岗。
