秦王听后，大笑着说：“将军但请放心吧！”
王翦领兵离开咸阳之后，还曾经5次派使者向秦王催讨赏赐。他的亲信担忧地对他说：“将军这么迫切地催讨赏赐，是否太过分了？”
王翦私下告诉亲信：“秦王为人残忍多疑，他把整个秦国的兵力都交给了我，我现在多次向他请求为子孙置田产，正是为了表明自己只想安享荣华富贵，没有异心啊！”
王翦奉行的处世哲学就是我们常说的“明哲保身”，这种处世哲学有效地避免了功高震主之患。
作为下属，如果你功太高，难免会招致上司的嫉妒和敌视。所以，在取得成绩时，你要懂得明哲保身，而不要四处张扬。否则的话，一旦将来你落入事业的低谷，当初取得成绩时你的张扬姿态往往会成为上司茶余饭后的笑柄。尤其是在公开场合，即便你的功劳再高，也必须维护上司的权威，而非自己出风头。
刚刚走进职场的年轻人，往往急于出成绩，为单位创造财富来证明自己的价值。在这个过程中，他们很有可能会直接威胁到自己的顶头上司，特别是那些自负、优越感强、有强烈的控制欲、希望别人服从自己、仰视自己的上司。
首先，职场新人要意识到职场竞争激烈、人际关系复杂，自己一定要小心谨慎，处事低调。取得一些成绩后，职场新人更要小心谦逊，起码在上司面前要表现得忠诚、态度谦虚。
其次，职场新人要学会收敛自己的才华和锋芒，必要的时候，完全可以以自己的朴实乃至愚钝来凸显上司的高明和睿智，从而消除上司的猜忌和防范心理，赢得上司的信任。比如，当上司提出新的想法时，职场新人可以先装作不太理解，经过上司的指点再表现出一副恍然大悟的样子，继而为上司的高明拍手叫好。再比如，如果职场新人对某项工作有一些个人的见解，完全没必要在公开场合宣扬，可以在私底下向上司献计献策。
再次，该装糊涂的时候职场新人就要装糊涂，以免引起上司的不满。
其实，上司对于功高盖主的下属有戒备心理，也是可以理解的，因为在他的经历中，可能有一些人曾经背叛过他，或者得到了他的帮助而不思回报，久而久之，他就对下属有了很强的戒备心理，随时警惕那些可能威胁到自己的威信和地位的下属。如果遇到了比自己能力更强的下属，他就会感到忧虑，在确认下属与自己有一段距离之后，他才有安全感和优越感。
因此，如果你希望博得上司的好感，让上司提拔和重用你，或者至少不排挤和打压你，就既要做出成绩，又不能过分显露锋芒。否则的话，你的行为就只会引起上司的敌视和不安，让自己的职场生涯危机四伏。一旦上司下决心要压制或者赶走你，一场办公室战争就会爆发，而你的下场多半是惨不忍睹。
3.办公室战争一旦爆发，切忌草率行事
一旦作为下属的你因为功高震主而受到上司的打压时，一定要特别慎重。只有尽量缓和与上司之间的紧张关系，表达你的忠诚和对他的尊重，消除他的猜忌和敌意，你才能从危险的办公室战争中脱身出来。你千万不要草率地采取对抗性措施，不可像陈曼曼那样贸然越级申诉，以免恶化自己的处境。因为你的上司与高层领导之间的关系要比你紧密得多，你的上司对于单位的价值比你大得多，否则上司就不可能坐到现在的位置上。所以，在一般情况下，高层领导不可能为了你去牺牲你的上司。你的越级申诉一旦得不到支持，高层领导不愿出面干涉，搅入你与上司之间的冲突和战争，那么你的处境就可想而知了。
所以，如果迫不得已要越级申诉，你一定要深思熟虑，做好充分的准备，有较大的把握说服高层领导出面干涉，向你的上司施加压力，改善你的处境或者调整你的上司或者你的工作岗位。而且，你一定要预留后路，一旦冒险不成功，就要及早抽身。
陈曼曼越级申诉后不但没有得到高层领导的支持，而且也没有预留后路，导致自己更加孤立，精神压力更大。长此以往，她就出现了心理问题，不仅抑郁不已，而且非常烦躁、焦虑。而她在情绪低落的情况下，身体的消化、免疫、代谢等功能受到损害，这种郁郁寡欢的心理最终给她带来各种各样的躯体疾病和心理障碍。幸运的是，陈曼曼最后选择了辞职，从职业前途和身心健康的角度看，她的做法是明智的。
顶撞上司无异于自取灭亡
大学毕业后，陈万芬来到一家跨国公司，当了一名办公室职员。当陈万芬第一天来到公司上班时，就给同事们留下了深刻的印象。她声音甜美，一头乌黑柔顺的长发披肩而下，打眼一看就是一个温柔娴静的女孩。在同事们看来，她的性格和她的工作简直是相得益彰。
可是时间长了，同事们渐渐发现陈万芬的性格并不像她外表看上去那样。她心直口快、脾气火暴，无论跟谁说话都一副不管不顾的样子，想到什么就说什么，从来不顾及别人的感受，就连自己的上司她也丝毫没有任何忌讳。尤其是在她被上司骂过之后，她更是一副火山喷发的做派。
实际上，陈万芬是一个大大咧咧的人，所以在工作中，总会出现这样那样的问题，这让她的上司十分头痛。
一天，陈万芬的上司吩咐她给自己准备一份开会用的重要文件，然后放在公文包里。陈万芬随口答应着就去准备了。可就在她拿着这份重要文件走向上司的办公室时，同事王茜跑来拉着她去喝咖啡。陈万芬正觉得无聊，听说要去喝咖啡，一时开心极了。于是，她匆匆忙忙地把这份重要文件往上司的办公桌上一放，就一溜烟地和王茜跑了出去。
等到马上要轮到自己发言时，陈万芬的上司才突然发现文件没在公文包里。无奈之下，他只得借故退出了会场。
这边的上司心急火燎的，而那边的陈万芬却在和王茜在不亦乐乎地谈天说地。气急败坏的上司回到办公室，发现陈万芬不在，火气更大了。他立刻给陈万芬打电话，叫她马上赶到自己的办公室。
过了半个小时，陈万芬推开了上司办公室的门。看着她一副漫不经心的样子，上司大声喝道：“你是怎么搞的，竟然没有把我要用的文件放进公文包里，害得我不得不中途退场。这么一点小事都办不好，你是干什么吃的。”上司越说越来气，语气也越来越重了。
开始的时候，陈万芬还在为自己的失误感到自责，可是听上司说得如此难听，她再也无法压制住心中的怒火。于是，她便把声音提高八度对上司吼道：“我是工作失职，可是你也没必要把话说得这么难听吧！一点领导的风度都没有，还训斥别人呢！我下次注意不就行了，你至于这样大动干戈吗？”
上司一听，顿时火冒三丈地警告道：“有再一再二，没有再三再四，看在你是新人的分上，这一次我就不追究了，你回去写份检讨交给我。”
不久，由于工作需要，上司吩咐陈万芬写一份计划书，并且要求她用两天的时间完成。这让陈万芬头痛极了，为了能够及时上交，她整整熬了两天两夜，终于完成了。看着自己用心血写出来的东西，陈万芬高兴极了。可是当她把计划书拿到上司面前时，上司的反应却让她万分失望。上司拿着那份计划书充满不屑地问道：“这就是你写的东西吗？就跟小学生的作文差不多，太差劲了。你回去好好修改一下。”
看着上司充满鄙视的表情，陈万芬再一次爆发了。她把那份计划书使劲地往上司的办公桌子上一甩，说道：“这是我费了两天两夜，不吃不喝写出来的东西，就算是没有功劳也有苦劳啊！你竟然把它说得一无是处，有本事你自己写啊！”上司看着陈万芬，一句话也没说，直接拨通了人力资源部经理的电话，让他立刻给陈万芬办理离职手续。
陈万芬一听，立马意识到自己又闯祸了，她试图为自己求情，可是已经无济于事了，因为人力资源部经理已经把离职手续送了过来。陈万芬就这样离开了公司。
【办公室攻略】
当面顶撞上司是职场大忌。在工作中，上司和下属之间难免会有分歧和冲突，上司对下属的工作产生不满也是正常的。而如果下属动辄顶撞上司，让上司颜面无存，下不了台，就非常不明智了。这种公开的冲突可能让下属被打入冷宫，丢掉饭碗，在办公室战争中死无葬身之地。
1.坦然地接受上司的批评
身为下属，上司批评得对，你要接受；上司批评得过了，你也不要争辩；即便是上司批评错了，你也千万不要和上司顶嘴，不然会给上司留下非常恶劣的印象。因为上司也有面子，不会轻易地向你道歉，你可以向他解释，如果他能接受，那是最好的；如果他暂时理解不了，你的态度也不要过于强硬。否则的话，冲突一旦升级，就会演变成办公室战争，而受伤的一般都是你。陈万芬不但在工作中不负责任，让上司处境尴尬，而且屡次顶撞上司，以下犯上，最后只能落得个被辞退的下场。
陈军是一家机械公司项目工程部的技术人员，由于工作努力，上司很赏识他。但是，有一次由于工作失误，上司狠狠地骂了陈军一顿。
“你这是怎么回事？这么点小事情都处理不好，还怎么进行以后的工作？你还能干好吗？你给我好好反省反省。”上司的话虽然不多，但是十分严厉、强硬。
其实，那本不是什么大失误，但陈军没有和上司争辩。他想，失误不管大小，总是自己的错。他压住自己的火气和委屈，向上司承认了错误。
类似的事发生几次后，陈军渐渐发现，尽管上司严厉地训斥自己，可对自己的信任和重视丝毫没有减弱，一些重要的项目和工作依然安排自己做。即使在训斥自己时，上司也常常会对自己讲解专业知识和操作经验，而这对自己以后的工作很有帮助。
陈军觉得，被上司训斥不一定是坏事，重要的是不为自己争辩，虚心领会上司的意图和提示，认清问题的实质，并且努力改善。
不久，陈军就成为项目工程部的骨干，上司外出谈业务或者视察工作，也总愿意带着他，让他有机会接触到更高层次的领导和对他未来发展更有用的信息。
的确，就像陈军的经历一样，下属被上司骂未必是坏事，上司骂下属，有时是因为他关心下属，期待下属有更大的进步。如果下属按捺不住火气，管不住自己的性子，当场顶撞上司，和上司争辩是非对错，反倒辜负了上司的一片苦心，让上司感到失望。相反，如果下属诚恳地接受上司的批评，上司不但不会计较下属工作中的失误，反而会觉得下属态度谦虚、尊重自己，是一个可造之才，从而给予更多的机会。
2.调整好自己的心态
郭倩是一位刚刚上任不久的职员，她的上司是一个脾气暴躁的人，几乎每天郭倩都会被骂。
郭倩挨骂的次数实在是太多了，被骂的程度也令人难以忍受。对于上司每天的怒骂，郭倩感到非常生气。她是独生女，从小到大，从未受到双亲的责骂。上班之前，她也从来没有想到上司会破口大骂自己。有很多次，当她拿着企划书到上司面前时，总会得到一个千篇一律的回答，那就是：“这是什么东西啊？小学生的作文？还是大作家的草稿纸？”接着就是令她神经几乎崩溃的斥骂。
虽然郭倩非常生气，也曾想过换工作，但她对这份工作非常喜欢，工资高不说，还有不错的福利待遇，每年能享受一次出国旅游的机会，要是辞职不干的话，她还真是舍不得。何况，这个爱骂人的上司除了脾气不好之外，其他方面对自己都不错。
郭倩向一位师兄倾诉自己的苦恼，师兄听后，呵呵大笑起来。他说起了自己的经验，“我也曾经碰到过这种事，熬了一个通宵写出来的稿子被上司撕成了碎片，还被骂了个狗血喷头”。
然后他建议郭倩说，碰到这种事情的话，就要把上司的批评当成是一种教育，当成是自己成长的代价。“如果这么想，还是无法消除你的怨气的话，那么你就把上司想象成一个不讲道理的疯子，而你忍受这种责骂是拿到薪水所必须付出的代价好了。”
从此之后，郭倩对待上班的态度，有了一个180度的转变。每次她都把责骂自己的上司想象成疯子，而自己忍受责骂是为了拿到薪水所必须付出的代价，于是，她的心情逐渐变得平静和愉快了。
要知道，上司总是要批评人的，如果上司不批评下属，说明下属都很厉害，都做得很好，那要他何用呢？上司批评下属，是体现自己的价值，显示自己高人一筹，这样才有资格领导别人。所以，下属千万不要顶撞上司，聪明的做法是努力做好自己的工作，避免犯错误，让上司找不到批评自己的理由。
当然，被批评总是一件不愉快的事，所以你要善于调节自己的心理和情绪，像郭倩那样，通过做白日梦和凭空想象，自我安慰，就是有效的调节情绪和释放压力的方法。但在接受上司的批评时，你的态度一定要严肃，千万不能嘻嘻哈哈、一副玩世不恭的样子。因为这样做，虽然你可以借此缓解上司的批评给自己造成的心理压力，但却会让上司非常恼怒，认为你藐视他的权威。
受到上司的严厉批评，你既不要当面顶撞，也不要把上司的话当成耳旁风，如果你对上司的批评置若罔闻，依然我行我素，这也许比当面顶撞更糟糕，因为这表明你的眼里根本没有上司。所以，面对上司的批评，你要态度诚恳，认真反省，面露愧色，表现出悔意，向上司承认错误、赔礼道歉，让自己在“挨骂”中不断成长。
保全上司的面子，才能保全自己的饭碗
李巧林是一家贸易公司市场部的统计员，工作前在一所名牌大学营销专业读书。他有一个特点，就是喜欢在公众场合炫耀自己的学识。有一次，市场总监召开销售人员会议，部署下一步的市场营销工作，李巧林列席参加会议。市场总监让李巧林参加会议的目的，是让他了解前期市场的销售数据，为自己的统计工作提供支持。
但没想到，市场总监宣读完一份销售方案后，让大家发表意见，李巧林却第一个站出来唱反调。李巧林针对一些具体问题侃侃而谈，指出了方案的不可执行性。而除了李巧林之外，别人都没提什么反对意见，只是说了一些表决心的话，比如一定好好执行销售方案，力争创造更大的业绩等等。
几个星期后，市场总监找到李巧林，让他到一个业绩差的外地办事处工作。李巧林曾私下管去那个地方工作叫“发配”，没想到自己却被“发配”了。况且，按照销售方案，那个外地办事处很可能要被撤销。为什么还要派自己去呢？李巧林向市场总监说出了自己的困惑。
市场总监说：“你有很强的营销能力，在统计岗位上根本发挥不出来，派你去，是让你改变那里的局面。相信你会取得好的业绩的。”
李巧林又不情愿地找到老板，他没想到老板说的话跟市场总监对他说的话一样，显然他们早就沟通好了。老板给高帽戴，李巧林只好同意。
同事们问李巧林公司为什么派他去那个外地办事处，李巧林还炫耀说：“让我去改变那里的局面。”同事们心中暗笑，那只不过是市场总监的借口罢了，下一步那个外地办事处就要被撤销，李巧林恐怕也要跟着被裁掉了。
