两个方案交上去后，依旧石沉大海，好在谁也没有奢望它能掀起什么漂亮浪花。面对这样一个自命不凡，眼比天高的上司，只要他不给你脸色，不发脾气，不故意刁难，做下属的就该偷着乐了。
不过黎海风并没有给颜丹青偷着乐的机会，不仅没让她偷着乐，反而将她推到了愤怒的顶峰。
每月三号是公司发工资的日子，颜丹青和往常一样，等到大家都领的差不多了，才去财务室领自己的薪水。
当她拿到这个月工资的时候，她大吃一惊。一直以来，她在公司享受的是副总待遇，工资比部门经理高五百多元，比副经理高八百多元，比一般员工高一千二百多元。这个月她的工资整整少了八百多。也就是说，这个月的工资是按部门副经理的待遇发放的。
她拿着工资清单找到了财务室宋经理，宋经理颇为同情地告诉她这是黎总要求他们这样做的。
她怒气冲冲地回到办公室，门也没敲直接进了里间，她将工资清单朝黎海风的办公桌上一放：“请你解释一下，这是为什么？”
黎海风头也不抬：“这还用解释吗？总部有明文规定，在这么职位发什么工资。你原来是部门经理，按说应该按照部门经理的工资发放，你却一直享受副总的待遇。现在你不是部门经理了，总经理助理的级别与部门副经理的级别是一样的，这个你应该清楚吧？我这样做难道不对么？”
“当然不对！”
黎海风冷笑一声：“哦？为什么不对？说说理由？”
颜丹青拿起办公桌上的电话，拨了档案室的号码：“小孙，我是颜丹青，麻烦你找一下2003年168号文件，找到后送到我的办公室来。”
放下电话，颜丹青对黎海风说：“黎总在公司总部呆过，应该记得总部曾经在2003年特别奖励过五名对公司有特殊贡献的分公司副总以下级别的优秀工作者，除了一次性发放奖金一万元外，这五名优秀工作者一律享受副总待遇……”
正说着，档案室的小孙拿着文件走了进来，颜丹青接过文件道了声谢。
颜丹青将文件放在黎海风的办公桌上：“黎总也应该知道，分公司的总经理、副总经理，以及享受副总经理待遇的员工，年薪都是有总部定的。也就是说分公司总经理是没有权力改变这些人员工资待遇的。好好看看吧，黎总！”说完颜丹青头也不回地走出了黎海风的办公室。
黎海风拿起文件，这是一个关于颜丹青等五名优秀员工从即日起享受副总待遇的通知，内容很简单，没有说明这五名优秀员工的具体事迹。
黎海风“啪”的一声重重地将文件砸在办公桌上，他感到非常窝火，他不明白为什么会在颜丹青身上发生这么多奇奇怪怪而又不可思议的事情。此时他的心里充满了对颜丹青的鄙视，女人可以无能，却不能无脸，可是她却既无能又无脸。她究竟用了怎样的卑鄙手段才爬到了今天这个位置？
点了一支烟，稳定了一下情绪，黎海风拿起电话，拨了宋经理的号码：“请你把颜丹青的工资加起来。对，还是按原来的标准。”
