公司运营走入了困境,你会怎么选择,该何去何从呢?
①没什么好犹豫的,立马跳槽
②得过且过,走一步算一步
③努力工作,帮助公司渡过难关
竞争日益激烈的现代社会,每天都有数以千计的公司成立,又有数以千计的公司倒闭,假如有一天你所在的公司面临经营困境,濒临破产,你将如何面对?
有人说:“当然要跳槽了,先为自己找条后路再说。”但一位社会学家指出,现代人一生当中平均要换五六次工作,而能够升任公司高层领导的人中有90%都不超过三次跳槽的经历。
并且,在一项对世界著名企业的调查中,当问到“你认为员工最应该具备的品质是什么”时,几乎无一例外地选择了“忠诚”。所以,跳槽前,你要三思而后行,以免给自己以后的职业生涯带来十分不利的影响。
忠诚是生存的保证
一位成功学家说:“如果你是忠诚的,你就会成功。”忠诚是一种美德,很多老板用人不仅看能力,更重品德,而品德之中最为核心的又是忠诚度。那些既忠诚又能干的人往往是老板梦寐以求的得力干将。因为,老板的成就感、自信心,还有公司的凝聚力,在很大程度上来源于员工的忠诚度。
那些忠诚的人,尽管可能做事能力有限,但仍然得到老板的重视,在任何地方都可以找到自己的位置,面对那些朝秦暮楚的人,对那些只管个人得失的人,即使能力无人可及,也不可能被老板器重。
汤姆是一个技术非常好的职员,虽然没有什么职位,但在行内却是出了名的,公司的很多竞争对手也都知道他。一次,同行中的另一家公司的部门经理请他吃饭。两人就技术上的问题聊得很开心,每每都有相同的见解。突然部门经理说:“汤姆,你是位优秀的员工,但你的公司就要倒闭了,不如到我们公司,以你的能力一定能受到重用。”汤姆知道他说的是实情,但还是毅然地拒绝了,说:“我知道公司目前在经营上出了问题,处于困境,但我还是对它抱有希望。”那位部门经理见他拒绝了,也就没再说什么。过了不久,汤姆的公司正式宣布破产,他失业了。半年之后,正当他在家为谋职的事而发愁时,那家公司的总经理亲自打电话给他,希望他能够担任公司的部门经理,汤姆非常惊讶。原来曾邀请过汤姆的那位部门经理因病提前退休了,在退休之前总经理问他谁可接任这个职务,他推荐了汤姆,不只因为他的技术和能力,更因为他对公司的忠诚。
在公司的经营运作中,要用大智慧来作决策的大事毕竟很少,而要人脚踏实地地去落实的小事却很多。少数人的成功靠的是智慧和勤奋,而绝大多数人靠的是忠诚和勤奋。对于公司来说,整个公司的发展和壮大都是靠员工的忠诚来维持的,只有所有员工对企业忠诚,他们才能发挥出团队的力量。虽然公司面临着困难,但只要本着一颗忠诚的心,与它一起奋斗,纵然失败,别人也都能理解你的忠心。而且你再去寻找新的就业机会也会很容易,因为别的公司需要的也是忠诚的员工。
相反,如果一见公司不行,就立刻跳槽,也许你会自以为自己聪明,没什么损失,但深入来看,这样做会无形中养成“吃着碗里的望着锅里的”坏习惯,大大降低了你的价值。而且,在你进入另一家公司时,老板心里难免会想:“若是我的公司陷入困境,他会不会抬脚就走?”因此,也不会对你重用。
忠诚助你成功
忠诚是人类最重要的美德之一。忠实于自己的公司,忠实于自己的老板,与同事们同舟共济、共赴艰难,将获得一种集体的力量,人生就会变得更加饱满,事业就会变得更有成就感,工作就会成为一种人生享受。相反,那些表里不一、言而无信之人,会整天陷入尔虞我诈的复杂的人际关系中。在上下级之间、同事之间玩弄各种权术和阴谋,即使一时得以提升,取得一点成就,但终究不是一种理想的人生和令人愉悦的事业,最终受到损害的还是自己。
对于经营者来说,普通员工需要有责任心,中层员工不但要有责任心还要有上进心,而对于高层人士来说,最重要的是对公司价值观的认同,要有和公司一同发展的事业心。因此,越往上走,对忠诚度的需求就越高;相应地,你的忠诚度越高,就越有可能获得提升。
在现实生活中,许多年轻人失去了做事所应具备的最宝贵的忠诚,心态不正,工作没有方向,遇难而退,眼高手低,一直碌碌无为,事业无成。当然,对公司的忠诚并不意味着就不能跳槽,你也可选择对另一家公司的忠诚,但是却要谨慎,因为换工作的次数是检验一个人忠诚度的重要依据。
请记住,忠诚是你事业成功的最大保证。