刘云和罗琳刚刚从跆拳道培训馆走出来。她们上了几次课后，觉得跆拳道没有想象中那么实用，就准备转向其他的健身项目。她们都有点儿饿了，就进了一家匈牙利餐厅。刘云和罗琳是大学同学。大学毕业后，两人很久没有什么联系了。她们俩一个在知名公司里做着人事经理，一个在自己男朋友的公司里做着女老板，大权独揽。6月份的大学同学聚会，罗琳看到了珠光宝气名牌满身的刘云，这才发觉自己光鲜的白领生活根本无法和刘云相比。罗琳给老同学们发名片，很多人看到她名片上红色的A公司标识以及她的“经理”头衔，都投以羡慕的眼光，只有刘云很淡然地把名片轻按在手里，随口说着：“哟，原来你和我未来的一个亲戚在一个公司啊。”罗琳想，难道她认识John、Delon这样的高层？“请问你的未来亲戚叫什么名字呀？”罗琳问。“叫唐清。我不喜欢他，不过他倒是能说会道的。”“哦，原来是他！真想不到。啊，真奇怪，你不知道吗？他已经被我们公司fire掉了。
”刘云吃了一惊，拉着罗琳走到一边，问：“为什么他被fire掉了呢？”“哎，他呀，自以为是，得罪了管理层。从2月份开始他就被处以行政休假，不允许到办公室上班。本来是想给他一个改过的机会，可是他不听劝告，继续骚扰管理层。”“这么说，他是在骗我们啰，真是弄虚作假。”刘云打开FURLA包里的粉饼盒，照了照镜子，在鼻翼处补了点儿粉，然后又重新打量着罗琳。“反正，他不是个好员工。据说他还要申请仲裁，苦日子还长着呢。不说他了，你的生意看来是越做越大啊。”罗琳满眼羡慕。刘云并没有受宠若惊，只是平缓地说：“我们公司一直在找新的机会、大机会。”“这点和A公司的文化很像。你的公司一定可以更加成功。”罗琳说。“那你们公司有没有和我们合作的机会？”刘云像是突然想到了什么。“生意上的事情我不太懂。”罗琳回答。“但你是做人事的，一定很会看人，也很会预计结果。”得到刘云的第一句赞美，罗琳觉得很高兴。她说：“哈哈，我到A公司两年多，也认识了上百个公司的人，与我关系挺好的人80%都是至少和我一样level的人。
”就这样，罗琳又多了一个富朋友。罗琳知道刘云的男朋友张杨不在上海，而她的高傲性格也让她没有太多亲密的朋友，于是每次有什么聚会罗琳都会打电话邀请刘云一起参加，还常常主动约刘云一起吃饭和健身。服务生来上菜，炖鲜鱼、蔬菜色拉，都让人胃口大开。“刘云，我找到一个我在A公司的朋友，我想她可以和你进行生意上的合作。”“是吗？”罗琳点了点头。自从上次同学聚会再次遇见了刘云，她就一直在思考着如何在两人之间搭一座桥。在这之前，她只想着自己现在挣了多少钱，未来一年里能挣多少钱，这些都是可预见的定额收入。现在她要去做一些计划外的却能让人心潮澎湃的事情。唐清被公司解除合同的消息让文翼东知道了，他约了唐清在一家咖啡馆见面。身为唐清的直接经理，唐清被迫离开公司的事情，他竟然事后才知道，这让文翼东心里很不是滋味。他们交谈的气氛是压抑沉闷的，像焦灼的阳光，闷得人真想让冷水把自己浇个遍。
文翼东打开了手提电脑，唐清细细阅读了文翼东发给公司全球纪律检查人员的邮件，这些邮件无可辩驳地说明了公司对他的不公正对待，以及管理层要求他泄露客户的商业机密……更让唐清难以相信的是，现任A公司全球总裁也是收件人。E-mail的跟踪系统显示，所有的邮件总裁都看过了，可是却没有一点儿回音。文翼东叹了口气，把5月份总裁在上海金光闪闪的酒店宴会厅里对A公司500名精英们说的话给唐清重复了一遍：“我希望公司对客户一流，对员工一流。我要告诉所有员工，不管你们何时加入公司，你们都可以对自己的工作和发展充满信心。你们将时刻感觉到自己在公司里的成长，建立事业，实现梦想。公司最大的风险总是在诚信上，公司的每一个领导者都必须明白，一旦发生了诚信违规，他们就必须离开公司。这样的人没有第二次机会。”说得多好呀！底下的精英们都欢欣地鼓着掌。文翼东接着说：“我觉得问题在于现在你挑战的不仅仅是你上面的直接管理层。公司的纪律检查人员一开始觉得可以偏袒他们，毕竟让一个普通的中国销售代表将整个管理层挑战下去让公司太难以接受了……所以他们作出了没有任何诚信问题的结论。
现在他们看到我上交的这些触目惊心的证据，怎么办？承认有问题就是承认纪律检查委员会的第一个调查结果是错误的。你知道这些结论是谁给出的，都是总裁级别的公司官员。让他们承认自己的判断错了，也就是说整个调查过程存在问题，可能是调查不深入，或者是他们在故意掩盖什么……这个后果是什么？一批人可能要丢饭碗。他们怎么会砸了自己的饭碗呢？所以就只能牺牲你了。”唐清呆住了，他感到浑身无力，过了一会儿才说：“公司不是要求员工要有坚持不懈的诚信吗？总裁几个月前发出的通知上就说--‘《行为准则》的核心是对诚信政策的精神及内容的绝对服从。我们必须继续以这些政策为重心。不守诚信的代价对您所在的业务集团和整个公司来讲都是巨大的。我们诚信构架的一个关键组成部分便是：您有责任说出任何有关诚信的疑虑。如果您对某些行为是否恰当存有疑问，您应该及时地向您的上级和经理提出。如果您不愿在所在的业务集团内部讨论您的疑问，也可以直接联系公司的法律顾问、审计人员、诚信专员或任何公司的诚信疑虑受理人。不管您通过什么途径，您可以亲自登门、电话、书面报告您的疑虑，而且可以保持匿名。
所有的交流都会在最保密的情况下进行，并被非常谨慎地处理。如果您提出了疑虑，但觉得事情还没有被妥善地解决，请随时与另外一个更合适的人员联系。请在问题被解决之前，坚持不懈，畅所欲言，而不用担心被人打击报复。’”文翼东苦笑着说：“我们的亚洲区总裁John也是这个作出无诚信问题结论的纪律检查委员会的成员，你现在要他怎么办，承认自己错了？他现在也不知道怎么办，上次来开会的时候还问我呢。”听完了文翼东的分析，唐清这才更清楚了公司所说的诚信的实质。临走前文翼东取出刚才给唐清看的电子邮件的打印版，当着唐清的面签上了他自己的名字，然后递给了唐清，说：“你拿着吧，也许以后用的着。”“你，你真的不怕？”唐清感到心头一阵潮湿。文翼东说：“反正我也给A公司全球总裁和全球的纪律检查委员发过信了，怎么办看公司的态度吧。现在这个时代，我不相信真相会永远被掩盖。另外，公司内部的整合行动也快完成了。”“怎么整合？”唐清好奇地问。“美其名曰共管（WT），就是Working Together，Working Team。
比如某个客户，他所接触过的所有A公司的销售们都会在现在编制的基础上同时整合成另一个团队，这样的话就会有团队经理，和我们这些经理是平级的。有业务的话先共管一段时间。这是Phase One（第一阶段）。到了Phase Two阶段，大约半年后再调整最适合的人独立出来，重新洗牌。反正，我们每个人都只是参与者。这样一来，做好表面文章才是至关重要的，因为这样才能重新争取更多有价值有购买力的客户。
照Kosna的逻辑，有更多的客户，就会有更多的签单机会，需要销售花很多时间和精力在这上面，这样管理层就认为你在卖力地工作，给你定的指标反而不高，而给那些不出单的人定下高指标。这种做法看起来很公平，实质上充满了不公。”文翼东说完这些话后，就起身告辞了，背影有一丝颤抖。他明白，如果公司管理层看到这些材料，对他来说将会意味着什么。他们会联合起来抵制他，犹如抵制一个掘墓者。从美国回来的他更明白“工作有生活有，工作亡万事亡”的巨大压力。但是自从和唐清共同经历这件事情以来，他的心灵深处像被什么东西激发了似的。当最后一棵枣树即将被阳光灼干的时候，他决心走出来，因为他看到了它那根挺直的树干。面对A公司的复杂情况，他也只能做到这些了。
