1.谁的本领最大
在某机构的办公室里，甲乙两个职员谈论谁的本领最大。
甲说：“老李了不起，他一年以前早就加了薪水，他的太太到现在还不知道。”
乙说：“老郑老冯才厉害呢，这两个人进来五年了，老板不知道他们是二十年的老朋友！”
这是一个小故事，可是很多人表示看不懂，不知道老郑老冯的“厉害”在什么地方。
所以，这也是一道测验题，看你有多少社会经验，是否了解老板的“游戏规则”。
这对你在社会上能否顺利发展大有关系。
2.信封里头也许是空的
如果老板知道老郑老冯是最好的朋友，他们之间可能发生一些事情。
例如，就像美国汽车大王老福特干过的，先把老郑老冯调成长官部下的关系，老郑是什么长，老冯是他的下手。
然后，他拿一个密封的信封叮嘱职位较低的老冯：“交给你负责保管，无论是谁，你都不能给他！”一个月后，或者半个月后，他又吩咐职位较高的老郑：“老冯手里有一个信封，你去拿来给我！”
老郑老冯都想在老板面前有良好的表现，一个非要信封不可，一个硬是不给，两人之间从此有了嫌隙。他们的情感像玻璃一样，裂纹会越来越大。
3.谁说夫妇不能在同一机构任职
或者，当老板有所图谋时，老郑老冯是职位平行的两个主管。老郑希望能把自己的太太安插进来，当然不宜在自己管理的单位，他拜托了老冯。
老冯受了重托，向老板进言，老板很果断地说：“我认为两夫妇不宜同时在一个机构做事。”事关原则，老冯只有回绝了老郑。
天晓得是怎么回事，第二天，郑太太上班来了，不在老冯的单位，也不在老郑的单位，本机构还有其他的单位，但是彼此朝夕相见，接触频繁。这一下子老冯目瞪口呆，可是接着也就恍然大悟：老板下手分化他们了。
4.必然要争，可是必然得不到
或者，老郑老冯都是一人之下，他们上头就是老板，他们的地位，就是俗语所说的坐二望一。他们是老板的左右手，深受倚重。他俩在业务上互相配合，传为美谈。
有一天，老板很坦率地说，他的工作太忙，需要设一个副首长来分担，这个人要从一级主管里面擢升，绝不到外面聘请。这番话，他拣左右无人时告诉了老郑，也在左右无人时告诉了老冯。
老板说做就做，他修改了组织规程，董事会也通过了。这时，他收到四五位大老的推荐信，有人推荐老郑，有人推荐老冯，力言他们是副首长的最佳人选。
老郑老冯是好朋友，没有错，可是到这时候，谁也不肯把老板的话告诉对方。谁也没有把自己的动作预先泄露。老板料定他们不会那么做。
老板拿出两封信来给老郑看。“你看，这写信的人，面子比脸盆还大，教我怎么回绝？”信是推荐老冯的。
他另外拿出两封信来给老冯看：“这种人写信来了，咱们得罪不起！”信是推荐老郑的。
结果是，副首长的职位空在那里，而老郑老冯从此势不两立了。
老郑老冯都悻悻然，都告诉自己的亲友：“他想升官，为什么不先跟我打个招呼？他暗中和我较劲，算什么老朋友？”
两个人都恨对方搞小动作。想想副首长还虚悬在那里，两个人又觉得老板待我不薄，只要能把对方除掉……
老板也料定他俩会这么想。
5.绝招：原子弹
如果这些方法都不能奏效，老板还有他的最后武器。
他选择最适当的一天（例如，刚刚拿到薪水袋的时候），在这一天最适当的时间（例如，下午下班前五分钟），把老郑请到他的密室，与他“促膝”而谈。
“冯××这个人，在政治上有问题没有？”
老郑大吃一惊，回答：“不清楚，大概没有。”
于是老板说了：“有关机关（下面的词语不清楚），你和他比较熟，（下一句听不清楚）……”
好了，为政不在多言。
在那个“人人防谍”的年代，在那个“一人成匪，十族归户”的年代，老郑像是踩着了地雷。
他茶饭无心，神志恍惚。（这就是为什么选在下班前五分钟密谈。）这可不是玩儿的，老冯是我的好朋友，他若被捕，第一个牵连到的是我。幸亏老板信任我，我得注意老冯的言行。（老板并没有这样说，这是他自己的领悟。）是的，我要自己站稳脚步，我一家有老有小。
想到这里，老郑摸摸口袋里的薪水。（这就是为什么要在发薪水这天密谈。）
从此，他对老冯的态度有了变化。他在两人之间筑墙，又在墙上留下偷窥的洞。
这，老冯当然有感觉，并且有回应。
这两个人还是原来的那两个人吗？
6.绝招的后续：第二颗原子弹
如果（我是说如果）这样仍然不行呢？
某年某月某一天，老板请老冯密谈。
仍然是发薪水之日。
仍然是下班前五分钟。
仍然是一样的话题，不过被讨论的人是老郑。“郑××这个人，在政治上有没有问题？”
最要紧的地方仍然含糊不清。“有关机关……你和他比较熟……”
这回轮到老冯失眠了。我交错了朋友。老郑连累了我。有关机关连我也怀疑起来。幸亏老板对我不错。……这是他的领会。
结论是：损失一个朋友不算什么，自己身家清白要紧。
在那样的时空背景里，老郑和老冯即使有两肋插刀的交情，也不可能找个秘密的地方，彼此把从老板那里得来的讯息通知对方，那是两个真间谍才做得到的事情。
在那年代，老郑和老冯，即使一个是管仲，一个是鲍叔，也不可能紧紧握住对方的手：“咱们挂印封金，一块儿做乞丐去吧！”那是只有两个神仙才做得到的事情。
这两个人只有互相猜疑，互相怨恨，互相妨碍，互相查察。
他们互相竞争，让老板看看谁最可爱，谁最忠诚。
7.人生如梦，利禄如枕
老板，我是说大有为的老板，他相信人是可以用利禄引诱的。
超级市场里出卖的牛肉分成五级，有一个人专门负责分级，在不同等级的牛肉上贴好不同的标签。
他从壮有所用做到老有所终。他难道不想有个更受尊敬的工作？
金门大桥是一座构造复杂的铁桥，每年油漆一次，防止锈蚀。一个油漆工人由桥的这一头漆到那一头，（桥有两个头，没有尾巴。奇怪！）恰好费时一年。每天早九晚五，每年春夏秋冬，这个油漆工人到桥上桥下工作。桥上有他的青年中年老年。他难道没做过梦，梦见自己中了头奖发了大财？
交响乐团演奏的时候，在那么多管乐弦乐后面，在那么多大号小鼓的夹缝里，有一个人敲打一块悬空的三角铁。只是偶然敲一两下，机会不多，而且淹没在其他乐器的声音里，也许只有指挥听得见。这个敲打三角铁的人想必也是个音乐家。他如果还有其他才能，难道不觉得技痒难熬？
会的。老板，大有为的老板，他的经验是，人都会为自己的名利打拼，人都想比别人领先一步，高出一寸。人都想自己银行里的存款比别人多一块钱，即使“别人”是他的兄弟姊妹父老诸姑。
8.宁要追赶跑跳碰，不要温良恭俭让
做大老板的人都明白，人与人之间的关系并不是很和谐，人嫉妒别人，人厌恶别人，人提防别人。潇洒如《雅舍小品》，也曾说邮差每天送来“不喜的喜帖，不能不喜的讣闻”。大老板坐在家里发烧打喷嚏的那一天，探病的同人是一个个独来独往，谁也不约谁。老板躺在别墅里听音乐避寿的那天，拜寿的同人也是一个个独来独往，谁也不通知谁。
依大老板看，利禄当前，没有不互相妨碍的朋友，没有不互相倾轧的同僚。每一个机构都有人怨恨他的同事，每一个家庭都有人怨恨他的兄弟姊妹，每一个国家都有人怨恨他的官吏。大老板的本领是为这种情绪安排一个建设性的出口。老板抛出一个球来：“你们抢吧！”于是烟尘蔽天，每个人都有充分的理由无视另一个人，推挤碰撞，问心无愧。业务上的许多指标就这样达成了，那是“温良恭俭让”无法做到的。
同人之间，某种程度的不停地摩擦，不停地排挤，是老板乐于见到的事。在老板的眼里，这就是上进。这些人在上进途中需要老板支持，因此双方都对老板加倍地体谅，加倍逢迎，在老板看来，这就是效忠。
因此，大有为的老板，在听到下面寂静无声的时候，就设法制造一些热闹。
所以，在英明有为的老板之下，交朋友很难。
9.三代以上的大秘密
阴阳家留下一句话：“圣人之道阴。”他所谓圣人，就是君王。
真是辣手文章，他用了“阴”字！
据说，当初帝尧垂拱而治，就是使用一分为二的建构，使它们互相竞争、互相牵制、互相监督，而他居中平衡。
据说，这一套统驭技术不落言诠不立文字，所以叫做“心法”。接班人心领神会自然贯通，称为“心传”。尧的儿子丹朱始终没有开窍，而舜则能知能行，帝位这才不传子而传贤。
10.三代以下的大串通
三代以下，“心法”虽然公开了，在实际运作上，仍然是上下之间的默契。在这方面，老板仍然不肯有一个字的具体指示，聪明敏捷的部属自然知道该怎么做。
这是一种“天作之合”。
世上有多种天作之合，例如巫师和乩童。
乩童之所以存在，是因为有许多人相信：人有灵魂有肉体，灵魂和肉体的关系犹如手和手套。一个灵魂可以走出这个肉体进入另一个肉体，一个肉体也可以轮流容纳不同的灵魂。
乩童是巫师的助手，也是神灵的传令员。在仪式中，巫师请乩童上坐，焚香念咒，使乩童体内的灵魂迁出，把空中的神灵延入。这时乩童叫喊、跳跃、抽搐、颤抖，说出使人惊骇的语言，宣达对一乡一村的重大指示，或是解决一家一姓的重大迷惑。
有人说，天上人间并无神灵或灵魂，我无法证明其为有。有人说，乩童是巫师训练出来的演员，我愿意说出我的见闻。一位曾为巫师、但年老退休后信奉基督的长者告诉我，巫师作法当然是迷信，但是他们并没有一套教材来训练乩童。他强调乩童不可以由训练产生，一涉及“训练”，乩童即不能逼真感人。
他说，乩童必须对巫师心悦诚服，自然受其感应，“莫之为而为、莫之至而至”，体现巫师的心念。所以，他说，物色一个乩童很不容易，而艰难得来的搭档，相得为时甚短，乩童稍稍长大，即失去这种能力。所以，他说，只有乩童，没有乩翁。
我想，世上某些大开大合大成大毁的老板，也许正是巫师，而揣摩体会争先恐后的伙计们，也许就是乩童吧。
11.玩人丧德
吾乡管长于统御的人叫“玩儿人的”，翻成文言，大概是“圣人不仁，以百姓为刍狗”。
荀子有一段话批评当时的政治，大意说，使用贤能的人去执行，却伙同不贤能的人去纠正；使用明智的人去考虑，却伙同愚蠢的人去议论；使用廉洁之士去实施，却伙同污邪之人去拟度。
君王诸侯为什么要这么做呢？因为他要“玩儿人”。有时候，倒行逆施也是必要的策略。
古人说“玩物丧志”，下面紧接着有句话是“玩人丧德”。哀哉！
但是，请注意，“玩人丧德”的老板，毕竟优于“玩物丧志”的老板。试看历史上那玩物丧志的皇帝，放弃了自己“玩人”的责任，甘受刘瑾或魏忠贤玩弄，你就知道陪汉武帝或唐太宗玩玩儿，是咱们上班族的福气。
吾乡有一条俗谚，大意是女人宁可嫁给一个流氓，不要嫁给一个懦弱的庄稼汉。流氓常常打老婆，但庄稼汉未必就不打；流氓能使你衣锦食肉，受外人尊重，庄稼汉（尤其是懦弱的庄稼汉）却断乎不能。吾们上班族对此能无沉痛的体会？
所以，秦始皇那样无情地糟蹋中国人，中国人却以历史上有个秦皇为荣。
所以，上班族的宪法第一条是，永远不要对老板绝望。
12.一个哈欠定终身
如果你是职员，永远不要对老板绝望。
（如果你是男人，永远不要对女人绝望。）
（如果你是老人，永远不要对子女绝望。）
想当年有一位大老板传话过来，希望我能到他的办公室一谈。我应约而往。宾主坐定，那大老板张开大口对着我打了个哈欠。（大老板嘛！口腔特别大，牙齿舌头也特别大。）这个哈欠嗯啊有声，余味悠远，他闭着眼睛享受了许久。
等他睁开眼睛，我立刻起身告辞。我恭恭敬敬地说：“您累了，我改天再来吧。”他一言未发，望着我走出去。
后来我听说他又召见了另外一个人，“那人”爱看他的哈欠，前程颇为得意。有一次，我和“那人”见面，“那人”也打了一个哈欠给我，他的哈欠小气、简陋，殊不足观。我立刻懊悔起来：与其坐在这里看这人的哈欠，何如当初一直看那大老板的哈欠？
古时有人说县令难为，做县令要看世上最难看的三样东西，即犯人的屁股（问案要动刑），女人的阴户（命案要验尸），上司的脸色。这话不通之至，前两项姑置不论，单说老板的那张脸实在大有丘壑，要多看，要爱看，看到老活到老，在老年的回忆中把老板的一张又一张的脸当做古董摩挲把玩，足以陶情怡性延年益寿。
