10.1 讨论：华为辞职门事件是推动和谐还是逃避责任？
10.2 结合案例说明企业如何才能构建和谐稳定的劳动关系。
知识应用
案例分析
台商投资企业富士康科技集团12日宣布：集团将积极执行《劳动合同法》，与数万名已连续工作8年以上的员工签订无固定期限劳动合同，其余员工将以签订长期劳动合同为主。
为了更好地领会和掌握《劳动合同法》，富士康开展了全员法律学习活动，富士康科技集团总裁郭台铭率领集团3000多名高管和65万名员工参加了学习活动。
劳动和社会保障部、国台办、全国总工会等相关部门的领导和专家12日专程赴富士康深圳基地宣讲《劳动合同法》，现场解答企业和员工的疑问。
据介绍，富士康科技集团建立近20年，目前工龄10年以上的员工已达到数万人。为了稳定员工，集团决定：今后，全部员工以签订长期合同为主。其中，工作满8年的员工有机会签订无固定期限劳动合同；新入职的普通员工首次签订2年合同，第二次签3年，第三次则签订无固定期限的劳动合同；技术及管理人员首次签3年，第二次签5年，第三次则签订无固定期限合同。此外，富士康还根据《劳动合同法》规定，对企业原有的规章制度进行了全面梳理和修改，使之符合该法律的要求。
问题：请分析富士康此项人力资源政策的实施给企业带来的影响。
分析提示：
（1）劳资和谐才能创造双赢。《劳动合同法》的实施将促进企业提高经营效率和技术水平，加速企业升级换代，对企业是有好处的。
（2）一些企业担心签订无固定期限劳动合同会造成“铁饭碗”，影响企业的用工自主权。事实上，用工自主权不是对员工招之即来、挥之即去，即将实施的《劳动合同法》是为了建立长期稳定的劳动关系，为企业的发展营造更好的环境。
（3）富士康认识到老员工是企业宝贵的财富，因此采取各种措施留住他们。
签订无固定期限劳动合同有利于稳定劳资关系，增强了员工的归属感，实现了企业和员工的共同发展，值得其他企业学习和效仿。
实践训练
请你利用假期调查一个企业的劳动关系管理情况，然后以此企业的劳动关系管理开展情况写一份调查报告（可以就劳动关系管理的制度安排、合同签订、劳动争议处理、员工满意度等方面开展调查）。
要求：调查报告真实具体、指出问题、提出建议。
