高兴·清华2001级中文系
作者简介：
高兴，男，19岁，清华2001级中文系学生，从小的梦想就是成为一名出色的作家。
面对入世的挑战，几家欢乐几家愁，鹰能飞得更高更远，整个宇内都是他的天下，而鸡，也许连鸡笼都会被人掠夺，住无容身之所。
清华的才子们，让你们去选择，是做鹰，还是做……面对入世，既有机遇也有挑战，根据最近的信息，我们仅能揭开我们身边的大环境以作充分的准备，迎接狂风暴雨和牛肉面包。
1.认清你的工作环境
经过近十五年的努力，我们终于加入了世贸组织。中国社会将发生重大变化，各行各业都将受其影响。我们将如何面对这种形势呢？别怕，因为机遇大于挑战。加入WTO将给我们带来好多的机会。
WTO对大学生就业有何影响？
据有关专家估计，中国加入WTO后会增加1200万个就业机会，面且不同的行业对人才的需求也会发生不同的变化。那么，我国加入WTO后，对大学毕业生的就业会带来些什么样的影响？
（1）涉外职业需求全面复苏
据有关专家分析，中国加入WTO后，市场对外语类、金融财会类、商贸类、旅游类、法律类以及经济管理等专业毕业生的需求形势会逐渐走俏，对近年来一直不景气的国际经济贸易类和涉外专业毕业生的需求量可能大幅度上升。此外，随着高新技术企业的飞速发展，对高新技术人才的需求量也将大大增加。
（2）传统专业面临下岗危机
从目前的情况看，历史学及考古专业、基础教育学、物理学、社会学等专业的毕业生无人问津，就业形势颇为严峻。专家认为，中国加入WTO后，为国内各大院校的专业设置敲响了警钟，学校专业的设置不能脱离市场需求。
高校的专业应看准市场。而目前某些高校专业设置过元，博士后则不低于1万元基数。
一公司老总针对高学历热这一现象称，招聘高学历人才并非装点门面，我国加入WTO后，各企业面临巨大的商机与挑战。要在激烈的竞争中立于不败之地，必须更新产品、增加科技含量、走“科技兴业”之路，高学历的人才将更有利于企业完成这一战略目标。
细过偏，不适应用人单位的需要。国家教育部去年进行过一次专业调整，国内许多综合性高校都打破了原有的院校性质，改变了一些传统专业的面目，跨行业设置一些人才市场上比较走俏的专业。而有些高校的专业设置却没有跟上市场行情的变化，“老面孔”成了“冷面孔”，使原来就十分严峻的大学就业形势雪上加霜。
（3）英语、计算机成为就业门槛
现在用人单位对人才的基本标准有了很大变化，往年英语4级的标准变成了英语6级，计算机市内2级变成了计算机国家2级。不少用人单位在招聘现场要求学生用英语填写简历，或进行英语对话。
用人单位为什么会抬高门槛呢？一知名企业人事处负责人认为，中国加入WTO后，企业的用人标准只会越来越严格。英语是国际贸易的通用语言，计算机则是电子商务的基本手段。所以，今后大学毕业生这两项能力一定要过硬。
（4）高学历毕业生身价水涨船高
如今有不少企业打出“欢迎研究生，考虑本科生，不招专科生”的旗号；有的则直接以高薪纳高才，如解决研究生的户籍和房子、一次性付安家费等。长虹集团许诺，博士生可获一套专家楼住宅、硕士可获一套两居室以上住房。华光集团则承诺，博士生一年后月薪为6000-12000元，等等。这说明一些企业已经行动起来了，他们知道加入WTO后，将直面国际性的企业的竞争，没有高学历，高能力佬的辅佐，难免有败下阵来的可能。这个总的大环境是有利于我们的。我们应努力提高自己的素质，积极的参与到其中去。
2.掌握二十一世纪人才七大特征
清华经管学院的王教授说，二十一世纪的人才应具有以下七大特征。
（1）具有高尚思想素质，时代责任感，勇于担负时代赋予的神圣使命。
（2）具有明确具体的奋斗方向，积极向上，不断进取，百折不挠，不达目的拆不罢休。
（3）具有全球意识和国际竞争意识，敢于面对崭新世纪的挑战。
（4）具有广博的知识储备，较扎实的基础知识，较深厚的专业知识，较广泛的邻近科学知识和科技发展前沿知识。
（5）具有较强的吸收容纳能力，能够通过学习实践不断丰富自己的知识储备和优化自己的知识结构。
（6）具有观察、思考和分析能力，能透过现象洞察事物本质，并将自己的成果准确、清晰、有效地表现出来。
（7）具有较强的创造能力，不拘于现有模式的束缚，通过科学分析、合理推测、大胆想象及成功实践，创造新的社会及自然科学成果。
总之，高素质的综合型人才将在新世纪里大放异彩，新的环境要求人们必须具备好的素质才能适应它。必须德智兼备、有眼光、有明确的奋斗目标，能够不断学习，不断自新，勇于奋斗。必须具备这些素质，才不会在新世纪里被淘汰。也只有在这些方面出色的人才，才能在新社会中春风得意，创出一片天地来。
3.人才竞争更趋激烈
现在可以预见的是，入世之后，人才竞争将更加激烈。如果说过去的竞争属于“远距离竞争”，那么现在将变成“直逼前沿”。比如中关村里，这儿是一家中国公司，隔壁就是一家外国公司。这家公司月薪5000元，那家公司月薪10000元，人才竞争就在眼前。
当然，竞争之下，我们的产品质量会更好；竞争之下，我们自己的管理水平会逐步提高，我们的人才待遇也会进一步提高。
“入世”意味着国内竞争国际化，国际竞争国内化。从国际上看，发达国家和周边地区在千方百计争夺人才。美国前总统克林顿去年5月给美国国会提出了一份人才引进计划，将原来每年引进的人才数量11.5万，扩大到20万人。
4.做事将强调国际规则
过去我们研究处理问题时，如果什么东西讲不通了，噢，中国特色！加入WTO以后，游戏有规则，规则是国际惯例。
现在我国研究WTO的人没有多少，只有几十人，而美国研究WTO的人，有几百个。我们中国人如果不懂国际惯全，不研究国际政治、经济，怎么去适应WTO？WTO者，经济联合国也。不进联合国，政治没地位；不进WTO，经贸没地位。中国的大学、研究院所，要有一大批人来专门研究WTO，研究我们的法律、规章、制度、政策有哪些与国际惯例不相适应的地方。
国际化首先要求我们有更多的具备跨文化能力。懂得外国政治、经济、文化、风俗、思维方式、谈判特点等等。
其次，国际交往中，中国人也需要克服民族性中某些消极的东西，比如过度自谦就应该改为不卑不亢。
第三，国际化人才的培养不仅仅是外语问题，还包括政治素养、文化素养、国际商务规则乃至于运用语言的方式等内容。这是现实向我们提出的新的学习任务。
