组长召集大家一起讨论资料整理的分类标准。燃燃觉得应该按时间分，毕竟十年来，会计准则和税法都变动了很多，需要按时间列出项目背景才有参考意义，而且资料本就是按时间存放的，这样整理起来最省时间。一个男同事觉得应该按项目类型分，相同的项目放在一起，挑选出最有价值的那个，书才有可看性。燃燃觉得应该大而全，对方觉得应该小而精。
毕竟领导没有对书要做成什么样有具体的描述，大家都可以提出自己的看法。双方僵持不下时，那个男同事突然说：“女人上了年纪，就该回归家庭。脑袋也不灵光了，勉强自己工作，何必呢！”
讨论问题变成了人身攻击。燃燃毫不示弱，拿起一面镜子怼在那个男同事面前，说：“你脑袋不清醒吗？看看自己的鬼样子醒醒神吧。”
周围的同事都忍不住笑出了声。
组长见两人都快打起来了，连忙说：“大家先休息一下吧，等会儿再讨论。”
休息之后大家回到会议室继续开会。一个男同事感冒了，打了一个夸张的喷嚏。燃燃关心到：“你怎么感冒了？”
另一个男同事说：“是不是你昨晚踢被子了。”
说完大家都笑了。
燃燃心中不悦，拿出一个一次性口罩，递给生病的同事：“公众场所戴好口罩，不要传染给大家。”又拿出另外一个给开玩笑的同事，说：“你嘴臭，不要熏到大家。”
说完大家又笑了。
虽然磕磕绊绊，工作总算分配完了。
会后，组长叫住燃燃：“其实和男同事共事还是有不少好处的。”
“也是，现在大家水也换不了了，纸也拎不动了，柜子也挪不了了。”
“你不要攻击性那么强。大家要相互协作才能完成项目。”
出月子的同事回来上班。正是大家忙的时候，这位同事提前一小时下班，把工作移交给了新来的实习生。中途大家发现数据有问题，想联系那位同事，可对方死活不接电话，最后还关机了。燃燃实在气不打一出来。
组长安排实习生全盘接手了那位同事的工作。第二天，那位同事在组长面前哭诉自己的不易：“你也是职场母亲，你应该知道我那种崩溃的感觉。”
“我知道。当初我是被迫辞职的，重新回到工作岗位，你知道有多难吗？所以我很珍惜现在的工作机会，你也要珍惜。”
“可我真的力不从心。”
“逼自己一把，不要迷恋母亲这个身份。生育让女性承受太大的代价，以至于大部分女性减少生育次数。总有一天我们的社会会承受不了这种代价，女性的生育功能会与自身属性剥离。到那个时候，女性就会失去母亲这个身份，只会被称为母本。”
“你太危言耸听了。再说，那也是将来的事。”
“我也是母亲，可我一直提醒自己不要失去自我。母亲、妻子、女儿这些身份都是要依靠别人才成立的，我们首先应该成为自己。除了工作，你有更好的找到自己的方法吗？你觉得仗着自己做了母亲而要求全世界为你让道，真的合理吗？”
“我又不是只是在为自己养孩子！”
“你真的想活成一个子宫，一个奶妈，一个保姆吗？如果你不能得到社会的尊重，你的孩子将来也不会看得起你的。”
同事被组长说得泣不成声，保证自己会好好工作的，请求组长不要把她挤出项目组。
燃燃听到组长说的话，有些吃惊：“你真的认同你说的话吗？”
“当初要有人跟我说这番话，我会很感激他的。”
项目时间太紧了，组长让大家通宵加班。燃燃实在有些撑不下去了，躲到会议室，将凳子拼成一张床，睡着了。突然，桌子开始剧烈地晃动起来，燃燃以为地震了，想要起身离开。这时她才发现是组里的一对男女同事在互动，她只好继续躲起来，闭起眼睛，堵住耳朵。
难道加班就是为了让大家睡觉的吗？在公司睡觉就能减少焦虑吗？让自己看起来像在干活，用战术上的勤奋掩饰战略上的懒惰。燃燃厌倦了这种日子。
不想被性别歧视，不想目睹办公室奸情，不想上班的理由+1，再+1。
