在她成功地打压范经理之后，林嘉嘉开始要显示自己的才能了。她必须做出些成绩让大家知道她不是靠脸蛋吃饭的。
林嘉嘉所做的工作包括研究公司有投资意向的项目，于是潜心研究纺织行业。她通过了解打听等手段，很快知道了如何发现那些可以为她们老板带来利润的好机会，而且老板很欣赏她的工作进取精神、钻研能力和创造性思维。
接着是选拔人才专门成立宣传部门。以前公司是没有这个专门的部门，所谓宣传的计划都是策划部门在做，在文字宣传上或者是针对媒体或者针对其他部门，只剩下几个秘书担当操刀大任。其他几个年轻人，只能拉拉关系在一些小的媒体上写一些豆腐块小文章，做一些美好的赞扬的话。为此，几个秘书还高兴过一阵子，对自己还是很满意的。只要接受了任务，立刻雷动风响，扯旗放炮，居高临下，让其他部门给他们提供素材，安排一群人向各部门要数字、要典型、要资料，办公室里的两三部电话必然“嗷嗷”地响个不停。虽然说是“文无第一，武无第二”，那是在水平相近时可以那么比较，但在文字功底悬殊时，就相形见绌了。不到两三个月，这些宣传的力度远远达不到要求，而且因为文字上的事情，几次受到主要老总的批评。但是公司里的那些人受过批评自是灰头土脸儿，文字水平并不跟着批评见长，渐渐地感到力不从心了。林嘉嘉到任以后，就对这一问题有了明显的认识，她和几个老总凑在一起密谋了数次，又开了一个主任办公会，拟订了一份成立新部门的计划，他们先向宋总汇报，后又在董事会上提交讨论。
在董事会上，宋总严肃指出，宣传是公司的门面，选人的标准一定要严格，优先考虑的是具有文字功底的人。而且正当用人之际，必须选配一个能够拿得起、放得下，一上来就入路的人。宋总特别强调指出，这次选人，要的是真材实料，不开后门，不看面子，不需要常委们推荐和讨论。选谁不选谁，一切由林嘉嘉自己做主，选中的人能不能顶用，责任由林嘉嘉自负，任何人不得拿工作开玩笑。
