“没人吗？那我就只能一一点名了。刘强刘副经理带个头。”
刘强支支吾吾了半响。
李笙没有让刘强继续下去。
后面的是人事部主任潘金凤，在潘主任的口中，人事部的工作都在进行中，也就是未完成。
在李笙的印象中，建立员工档案和公司人员岗位安排是早就应该完成的事，但是至今未完成。员工培训计划、员工考核计划和客户反馈收集未完成，是可以理解，因为这是一个长期的公司行为。
“三天内给我完成员工档案和公司人员岗位安排，月底交上员工培训计划和员工考核计划，还有上个与合作客户反馈。”
“有没有问题？”
“李总，没问题。”
“下一个财务部。”
根据财务部主任梁月的说法，公司上个月收入支出财务报表，全体员工工资单，还有员工工资发放等事情都已经做好。公司与其他公司之间收款交接工作有一部分未完成，存在合作伙伴未向我司付款行为，但没有后续跟进。
“你不跟进，我拿什么给你们发工资？要不要我打电话去帮你追账啊？”
“李总，我会后马上去做。”
策划部主任洪柱国和张梓，最近半个月都没有拉到项目，也没有尝试开发新唱片，也没有给艺人安排宣传。
“好啊，你们两个什么都没干成。”
“为什么策划部有两名主任，而不是一个？你们说是不是感觉有点多了，要不我们炒掉一个算了？”
“不要说我没有给你们机会？看你们下个月的表现。”
“我只看结果，不看过程。”
“不要不做声，你们两个给点反应行不行？”
“李总，最近工作的确是不在状态，我会调整过来的，我保证下个月起码有四个项目。”
对于洪柱国立下军令状，李笙不置一言。
张梓也表示接受批评，一定改进。
策划部没活，那后勤部就更无事可做，李笙知道后勤部黄络彬，是一个有能力的人，平时工作也尽心尽力，李笙就放过后勤部。
李笙随便看了一眼，没有看到高权。
“软件部主任高权在哪里？”
从后面传来了，高权的声音，
“你坐那么后面干嘛，我又不会吃了你。站起来吧。”
“你来公司也有一个多月了，有什么想说的吗？”
“最近我一直在忙东忙西，没有时间给你安排工作？”
高权说：“人事部最近几天安排了工作，让我们给学生做电脑培训。”
“怎么，觉得屈才了。你们当初也是老师教的。”
“那倒没有，就是一直没看到计划书，也不知道公司让我们以后干什么？心里挺着急的。”
“高主任，你放心，很快就有得你忙的了。”
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“好了，下面我宣布一件事。”
“从现在开始，取消刘强副经理职务，也是说刘强你被公司开除了。”
刘强大声嚷嚷道：“为什么？”
“什么为什么？你自己还不知道？你最近半年一共为公司做了几件事？”
“你对得起公司给你开的一万工资吗？”
“看到我身后黑板上几个打字吗？今天工作不努力明天努力找工作。”
“现在请你收拾好你的个人东西，我会让人事部会安排好你的离职事宜。这半个月你依旧会有工资。”
刘强低下头走了出去。
本来李笙没想那么快辞掉刘强的，但是公司状况不好，必须快刀斩乱麻，李笙玩了一把杀鸡儆猴，希望能收到好多效果。
“下面我们继续开会。”
从今天开始用“今天工作不努力明天努力找工作”作为极乐娱乐的公司标语。
其实极乐娱乐在录取你们每一个员工的时候，都相信你们是人才，可以培养，可以委以重任。你们任何人都有成为优秀员工的潜质，你们要相信只要通过自己努力的工作，都能在职场上做出业绩来，成为被公司重用的人才。所以，千万不要自暴自弃，自己放弃了努力的动力。
我作为你们的老板，我希望你们一定要明白这样一个道理：在职场上工作，努力工作的员工将命运控制在自己的手里，不努力工作的员工将命运，控制在了老板手里。要知道，自己的命运掌握在别人手里的滋味并不好受！被炒鱿鱼的滋味更不好受！
我为什么要用“今天工作不努力明天努力找工作”作为极乐娱乐的公司标语。
“不是我在给你们压力，是社会给你们压力。”
1998年，全国普通高等学校毕业82.98万人；
1999年，全国普通高等学校毕业84.76万人；
而今年，全国普通高等学校毕业94.98万人。
从今年开始国家全面停止了包分配制度，教育部要求从今年起停止使用《全国普通高等学校毕业生就业派遣报到证》和《全国毕业研究生就业派遣报到证》，启用《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》和《全国毕业研究生就业报到证》。
“你们知道这意味着什么吗?毕业将等同失业。”
“你们可以到羊城的人才市场去看看，就知道想获得一份工作，有多么困难。”
“我想，今年将有二十万毕业生来粤省找工作。”
而以后只会越来越多毕业生跟你们抢工作，抢饭碗。
“许多公司在重要岗位都会预备有几个人员，只要你不想干，或者干不好，马上会有人占了你的位子。”
最近公司的工作效率很差，所以作为老板的我很着急。
工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。工作效率是评定工作能力的重要指标。
一个员工个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低；公司的效率就体现在员工和团队上。
提高工作效率可以增加公司和员工二者的利益。即有利于公司的劳动生产率和经济效益的提高，增加活力；有利于工作人员个人实现多劳多得，增加收入。
在极乐娱乐从今以后，员工乃至是团队设计的方案，获得公司批准后实行，都可以获得奖励，根据方案的重要性，分五个等级，第五等200元奖励，以此类推第一等奖励1000元。
