第76章 2016.7.3

你们有事请当面沟通，打电话沟通也行。而且要明确的得到答复。答复你是或者否。咱们前厅是陈雪凤，后厨是白泽文。排班是李喜乐。那方面的事请找对人了。你们排班有事，我说了不算。我也不插手李喜乐的事，那是对李喜乐的不尊重。同理，我也不希望别人插手我后厨的事。你要是找谁管用，你可以不来找我。到时候出了事情，也别怪我难为你。觉得我还能处理后厨的事，你过来找我，我处理不了，我找我的上级。你直接找我的上级，觉得我能力不行的。你也别怪我对你态度不好什么的。最近我代理，但是你还是找你的分管经理。你直接找我，是对你分管领导的不尊重。他对你有什么处理，我当然支持他。你找我，你没有明确的说你要干什么，我心里明白你要干什么，但是我没明确的同意。你和你分管领导说和我打过招呼了。我觉得很可笑。至于他怎么处理你。你受着。不要来找我，我会给你明确的答复，他的决定，是我同意的。受不了，请你离开。我们是有规章制度的公司，不是你为所欲为的家里。惯着你。连规则也弄不清楚的人，请踏踏实实的工作，不要觉得有谁罩着你，你就是老二了。也不要觉得你很聪明，可以钻规则的空档。最近大家表现都很好。因为大家都是聪明人。希望坚持一段时间，等习惯了。觉得这样做很正常了，你会觉得其实工作很轻松，因为你会觉得大家都在帮你，同时，你也在帮着大家。形成一个良性的循环。而不是你少干一点，站着聊天，等下个班次干。下个班次以来，一看，啥东西啦，给你留下更多的工作。你第二天过来一看，行，你狠。然后你就比他更狠。然后，你也不干，他也不干，没人管，管理组也应付。查也不查，看也不看。久而久之就是带害。最近你干的多了，你的同事怨言就少了，我在管理的紧点，他也干活多了。你接班工作觉得还行。久而久之，就是良性循环。所以，其他管理组要理解，大家也要理解我的良苦用心。我们工作干的好了，谁来检查也不怕。是不是了？我们不怕检查，信心就更足了。去了别处一看，你就是精英。他们两个不如你一个。心情好，回家带给你的爱人，你的孩子一个好心情。他们也心情好，学习好。成为他们圈里的精英。十年挣这么多，以后可能5年就挣这么多。所以，我们走好第一步。好好干活，让你自己满意，同事满意。感谢，真的感谢。